#Estresse
Gatilhos de stress, apaziguando crises.
Tecnologias progressivas para a prevenção de atos inseguros e "erros do operador"
Abordagem abrangente para a prevenção de ações inseguras do pessoal através da avaliação do estado psicofisiológico e treinamento em realidade virtual. Implementação de um sistema multinível de filtragem de candidatos e controle pré-turno para identificar propensão ao risco e estresse, bem como o uso de simuladores VR para formar habilidades reflexas de comportamento seguro sob pressão de tempo.
Programas de resiliência psicológica dos funcionários e trabalho com funções cognitivas (atenção, memória)
Implementação de um programa abrangente de apoio psicológico, incluindo treinamento em Mental Health First Aid, maratonas de mindfulness e coaching em grupo. A prática visa desenvolver habilidades de gestão do estresse, melhorar funções cognitivas (atenção, memória) e reduzir riscos de comportamentos inseguros devido à ansiedade.
Ferramentas e características das táticas de influência na cultura de mudança. Fases de desenvolvimento da cultura de segurança de equipes e organizações
Análise das fases de desenvolvimento da cultura de segurança na organização, da coerção à conscientização. São examinados os aspectos psicofisiológicos do comportamento dos trabalhadores, o impacto do estresse no pensamento crítico e automático, e as ferramentas de motivação nas diferentes fases de evolução da equipe.
O Papel dos Aspectos Psicológicos e Fisiológicos Humanos na Cultura de Mudança para Garantir a Segurança
Aplicação de ferramentas de inteligência emocional e consideração das características psicofisiológicas da equipe para criar um ambiente favorável e desenvolver uma cultura de comportamento seguro. A prática inclui o desenvolvimento de habilidades para reconhecer emoções, gerenciar o estresse e construir a comunicação considerando as necessidades e valores básicos dos trabalhadores.
Segurança psicológica dos funcionários
Um programa abrangente de bem-estar psicológico dos funcionários, incluindo auditoria de stress, maratonas corporativas para desenvolver resiliência ao stress, formação em primeiros socorros pré-psicológicos e programas modulares de recuperação pós-COVID. O programa visa reduzir os níveis de ansiedade, prevenir o burnout emocional e, consequentemente, diminuir os acidentes de trabalho.
Bem-estar dos funcionários e segurança no trabalho
Implementação de Programas de Assistência ao Empregado (EAP) para reduzir acidentes de trabalho e aumentar a eficiência dos negócios. A prática inclui fornecer aos trabalhadores acesso confidencial 24 horas por dia a consultores profissionais (psicólogos, advogados, financistas) para resolver problemas pessoais que afetam a concentração e a segurança no trabalho.
Desenvolvimento de novas abordagens para liderança e cultura de segurança
Transformação das abordagens à cultura de HSE em uma grande corporação com foco na segurança psicológica, no conceito de Human Performance e no ambiente de aprendizado. Revisão dos KPIs: abandono do registro de pequenas lesões em favor da análise profunda de incidentes graves e de alto potencial (HPI), além da implementação do princípio de reação justa (Fair Event Handling) em violações de regras que salvam vidas.
Prevenção de doenças infecciosas
Um sistema abrangente de prevenção de doenças infecciosas na empresa, incluindo o desenvolvimento de uma base regulatória local, medidas de proteção organizacionais e técnicas, bem como programas de apoio à saúde mental e física dos funcionários. A prática abrange algoritmos de ação ao identificar pessoas doentes, controle de saúde, fornecimento de EPIs e reembolso de despesas através do FSS.
Cultura de segurança do líder e psicofisiologia humana
Aplicação de conhecimentos de neurobiologia e psicofisiologia para desenvolver a cultura de segurança e liderança. Uso de priming positivo, empatia e teoria das gerações para transferir trabalhadores do pensamento automático negativo para um modo seguro.
Práticas de saúde, melhoria das condições de trabalho e well-being dos funcionários
Abordagem sistêmica para a gestão da saúde e bem-estar (well-being) dos funcionários em instalações de produção e logística. Inclui avaliação do índice de bem-estar, modernização dos locais de trabalho (microclima, ergonomia), programas de motivação, apoio psicológico e alimentação saudável.