#นวัตกรรม
รวบรวมนวัตกรรมขั้นล้ำเพื่อปฎิวัตินโยบายอาชีวอนามัย ภาพจำลองล่วงหน้าที่มองไม่เห็นด้วยตาเปล่าในอุปกรณ์ไฟฟ้า การตรวจจับวิดีโอ การแฝงเซสชั่นความรู้ให้แทรกซึมไปในเครื่องมือโซเชียลทีม
โอกาสด้านสภาพภูมิอากาศสำหรับอุตสาหกรรมโลหะวิทยา
การสร้างระบบการจัดการก๊าซเรือนกระจกในบริษัทโลหะวิทยาขนาดใหญ่ รวมถึงการประเมินความเสี่ยงด้านสภาพภูมิอากาศทางกายภาพและการเงิน การบัญชีคาร์บอนฟุตพริ้นท์ในสามขอบเขต (Scope 1, 2, 3) การตรวจสอบรายงานจากภายนอก และการกำหนดเป้าหมายการลดการปล่อยก๊าซในระยะสั้น ระยะกลาง และระยะยาว
ประสบการณ์การนำเสนอผลิตภัณฑ์การศึกษาด้าน HSE ในช่วงการแพร่ระบาด
การเปลี่ยนหลักสูตรการฝึกอบรมแบบพบหน้าด้าน HSE เป็นรูปแบบทางไกลอย่างเร่งด่วนโดยใช้แพลตฟอร์มดิจิทัล การนำแนวคิด «อุปสรรคด้านความสามารถ» มาใช้เพื่ออนุญาตให้ผู้รับเหมาทำงานที่มีความเสี่ยงสูงโดยพิจารณาจากการทดสอบความรู้และการบูรณาการกับใบอนุญาตทำงานอิเล็กทรอนิกส์
ระบบความปลอดภัยในอุตสาหกรรมแบบบูรณาการ การแปลงกระบวนการเป็นดิจิทัล รวมถึงแนวโน้มการพัฒนา IT ในด้าน HSE
การแปลงกระบวนการความปลอดภัยในอุตสาหกรรมและสิ่งแวดล้อมเป็นดิจิทัลแบบครบวงจรในบริษัทระดับชาติที่มีพนักงาน 120,000 คน การนำระบบข้อมูลแบบรวมศูนย์และแอปพลิเคชันมือถือมาใช้เพื่อบันทึกสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตราย ดำเนินการสนทนาด้านพฤติกรรมความปลอดภัย ทำให้ระบบบัญชีสิ่งแวดล้อมเป็นอัตโนมัติ และทำแบบสอบถามออนไลน์สำหรับพนักงาน
ระบบการจัดการความเสี่ยงของโครงการในฐานะส่วนหนึ่งของโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล
การบูรณาการระบบการจัดการความเสี่ยงของโครงการเข้ากับโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลขององค์กรโดยใช้ Big Data และการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ การประยุกต์ใช้วิธีการทางคณิตศาสตร์เพื่อประเมินความสอดคล้องและประสิทธิภาพของการคาดการณ์โดยผู้เชี่ยวชาญ รวมถึงการเปลี่ยนไปใช้โซลูชันไอทีของรัสเซีย (เช่น RisGap) เพื่อทำให้การจัดการความเสี่ยงเป็นอัตโนมัติ
การประเมินความรู้ภายนอก
การนำระบบประเมินความรู้ภายนอกมาใช้เพื่อตรวจสอบสมรรถนะของพนักงานผู้รับเหมาก่อนอนุญาตให้เข้าพื้นที่ปฏิบัติงาน แนวปฏิบัตินี้รวมถึงวิธีการ "แบ่งย่อยความรู้" สำหรับการสร้างแบบทดสอบที่ตรงเป้าหมาย และการใช้แพลตฟอร์มไอทีพร้อมระบบคุมสอบด้วย AI เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครทำข้อสอบด้วยตนเอง
แนวโน้มการพัฒนาวัฒนธรรมความปลอดภัยในยุคหลังวิกฤต: ผลการวิจัยและแนวทางปฏิบัติ
การวิเคราะห์ผลการวิจัยวัฒนธรรมความปลอดภัยในบริษัทแถบ CIS และยุโรปโดย DuPont Sustainable Solutions พิจารณาถึงผลกระทบของโรคระบาดต่อความปลอดภัยในการทำงาน บทบาทของเครื่องมือดิจิทัล และการบูรณาการแนวทางที่เน้นความเสี่ยงเข้ากับกระบวนการทางธุรกิจ
แนวทางที่เน้นการปฏิบัติจริงในการฝึกอบรม HSE สำหรับผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญของกลุ่มบริษัท RZD
การจัดการฝึกอบรมทางไกลด้าน HSE ขนาดใหญ่ในเครือข่ายองค์กร (อินทราเน็ต) โดยใช้เนื้อหาที่เน้นการปฏิบัติ มีการนำอัลกอริธึมแบบโต้ตอบ วิดีโอกรณีศึกษา และการทดสอบแบบปรับตัวมาใช้เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมและคุณภาพการเรียนรู้ของพนักงานหลายหมื่นคน
การประเมินและการจัดการความเสี่ยง
การนำระบบการจัดการความเสี่ยงแบบครบวงจรมาใช้ในสถานที่ผลิต ซึ่งรวมถึงวิธีการประเมินหกขั้นตอน การวิเคราะห์อันตรายของงาน (JHA) การประเมินความเสี่ยงแบบพลวัต (LMRA) และการแปลงขั้นตอนการปฏิบัติงานมาตรฐาน (SOP) เป็นดิจิทัล แนวปฏิบัตินี้มุ่งเน้นไปที่การมีส่วนร่วมของพนักงานสายงานในการระบุอันตรายรายวันและสร้างทัศนคติที่ตระหนักถึงความปลอดภัย
การนำการเรียนรู้ทางไกลด้าน HSE มาใช้
การนำระบบการเรียนรู้ทางไกลด้าน HSE มาใช้สำหรับพนักงานฝ่ายผลิตบนแพลตฟอร์ม Teachbase โครงการนี้รวมถึงการพัฒนาคู่มือแบบโต้ตอบที่ปรับให้เหมาะสม บทเรียนวิดีโอ แบบทดสอบ และ "อัลบั้มความผิดปกติ" พร้อมการวิเคราะห์กระบวนการเรียนรู้และการมีส่วนร่วมโดยละเอียด
4 ขั้นตอนของการพัฒนาความปลอดภัยในการทำงาน
บทความนี้พิจารณาพัฒนาการของการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน 4 ขั้นตอนในบริบทของความก้าวหน้าทางอุตสาหกรรม และวิเคราะห์เหตุผลที่มนุษย์กลายเป็นข้อต่อที่อ่อนแอในความปลอดภัยทางอุตสาหกรรม ผู้เขียนให้เหตุผลถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนผ่านจากกระบวนทัศน์ "ระบบ-เครื่องมือทำงาน" ไปสู่รูปแบบ "ระบบ-ระบบ" และเสนอแนวทางตาม "ระบบสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานแบบตระหนักรู้ส่วนบุคคล" นอกจากนี้ เนื้อหายังชี้ให้เห็นถึงบทบาทของระบบอัจฉริยะในการขจัดความผิดพลาดโดยไม่ได้ตั้งใจของบุคลากรในขั้นตอนสุดท้ายของพัฒนาการ
“ในปฐมกาลมีพระวจนะ”: จะสร้างรูปแบบพฤติกรรมเป้าหมายด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรมได้อย่างไร?
การพัฒนาและการนำเครื่องจำลอง VR มาใช้เพื่อฝึกฝนทักษะการสื่อสารในการดำเนินการตรวจติดตามพฤติกรรมความปลอดภัยโดยผู้นำ (LPAB) เครื่องจำลองนี้ช่วยให้ผู้บริหารได้ฝึกปฏิบัติในการสร้างความคุ้นเคย การดำเนินการสนทนาด้วยคำถามปลายเปิด และการบรรลุผลในการปรับเปลี่ยนทัศนคติของพนักงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย
นวัตกรรมด้านการรักษาสุขภาพและชีวิตของพนักงาน
การนำมาตรฐานวัฒนธรรมความปลอดภัยของยุโรปมาใช้ผ่านการฝึกอบรมแบบลดหลั่น (17 โมดูล) การเปลี่ยนจากแรงจูงใจที่เป็นตัวเงินเป็นไม่ใช่ตัวเงินสำหรับการระบุอันตราย และการใช้ระบบไอทีภายใน Control Repeat Sector เพื่อควบคุมการแก้ไขการละเมิด