Số hóa trong HSE: Kinh nghiệm của Nga và quốc tế

Trong kỷ nguyên chuyển đổi số, giống như bất kỳ lĩnh vực nào, HSE đang trải qua những thay đổi căn bản. Việc áp dụng các giải pháp CNTT cho phép chuyển từ phản ứng thụ động với sự cố sang quản lý rủi ro chủ động. Hãy cùng xem xét các công cụ kỹ thuật số chính trong lĩnh vực HSE, so sánh cách tiếp cận của Nga và các nước khác, cũng như vạch ra triển vọng phát triển.

Các hướng chính trong số hóa HSE.

Công nghệ hiện đại đang chuyển đổi các quy trình truyền thống:

1. Quản lý tài liệu điện tử (tự động hóa sổ ghi chép đào tạo, giấy phép làm việc kỹ thuật số, thẻ PPE cá nhân điện tử).
2. Giám sát và phân tích (cảm biến tình trạng thiết bị, hệ thống phân tích video bằng AI, thiết bị theo dõi chỉ số sinh lý của người lao động).
3. Đào tạo và hướng dẫn (thiết bị mô phỏng VR để thực hành ứng phó khẩn cấp, các khóa học trực tuyến có ứng dụng trò chơi hóa, ứng dụng di động để đào tạo).
4. Quản lý rủi ro (phân tích dự đoán tai nạn, bản sao kỹ thuật số của các cơ sở nguy hiểm, hệ thống đánh giá rủi ro nghề nghiệp tự động).

Hãy xem xét các sáng kiến chính và kinh nghiệm của Nga:

• EISOT (Hệ thống thông tin tham khảo toàn Nga thống nhất về HSE) — nguồn tài nguyên tập trung để đào tạo và kiểm tra kiến thức.
• Sổ y bạ điện tử và tích hợp với hệ thống chăm sóc sức khỏe.
• Nền tảng kỹ thuật số cho SOUT (đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc).
• Ứng dụng di động để ghi nhận vi phạm ("Narodny Inspector").

Kinh nghiệm quốc tế: các thực tiễn tốt nhất

Mỹ và Canada:

• Wearable tech — mũ bảo hiểm thông minh tích hợp cảm biến va đập và quá nhiệt (công ty SmartCap).
• Phân tích AI — dự đoán chấn thương dựa trên Big Data (Predictive Solutions).
• Hướng dẫn AR — thực tế tăng cường để sửa chữa thiết bị (Microsoft HoloLens).

EU (Đức, Thụy Điển):

• Industry 4.0 — tích hợp HSE vào các hệ thống sản xuất thông minh.
• Digital PPE — PPE có mô-đun IoT để theo dõi tình trạng của người lao động.
• Blockchain — ghi nhận việc cấp phát PPE và đào tạo.

Khu vực Châu Á (Singapore, Nhật Bản):

• Robot thanh tra — máy bay không người lái tự trị để kiểm tra các khu vực nguy hiểm.
• Hệ thống sinh trắc học — kiểm soát sự mệt mỏi của người vận hành.
• Nền tảng Cloud — quản lý an toàn tập trung tại các doanh nghiệp.

Phân tích so sánh: Nga và Thế giới

Theo các chuyên gia thế giới, đâu sẽ là triển vọng phát triển của công nghệ kỹ thuật số trong 3 – 5 năm tới:

1. Trí tuệ nhân tạo — tự động nhận diện vi phạm qua video.
2. Hộ chiếu kỹ thuật số nơi làm việc — lịch sử đầy đủ về điều kiện làm việc.
3. Tích hợp với IoT công nghiệp (mạng lưới các thiết bị vật lý có tích hợp cảm biến, phần mềm và khả năng kết nối internet. Các thiết bị này có thể thu thập dữ liệu, trao đổi thông tin và thực hiện các hành động mà không cần sự can thiệp của con người) — ngăn ngừa tai nạn thông qua phân tích dữ liệu thiết bị.
4. Metaverse — đào tạo trong các bản sao ảo của các cơ sở thực tế.
5. Về phần mình, tôi muốn bổ sung thêm một triển vọng – thay thế hoàn toàn sức lao động của con người. Những gì gần đây tưởng chừng như khoa học viễn tưởng thì nay đã trở thành hiện thực. Vài ngày trước, tôi đã đọc một bài báo về một công ty Trung Quốc gửi những lô robot hình người đầu tiên của họ đến các doanh nghiệp công nghiệp. Đây không phải là những nguyên mẫu đơn lẻ. Số lượng của chúng lên tới hàng trăm nghìn. Chúng có khả năng làm việc trên dây chuyền lắp ráp ô tô, di chuyển vật nặng, sửa chữa lẫn nhau và tự thay pin. Do đó, đối với tôi, đây là bước đột phá lớn nhất và hứa hẹn nhất trong hướng đi này.

Để bắt đầu hành trình phức tạp nhưng rất thú vị này, dưới đây là một số khuyến nghị:

• bắt đầu với các dự án thí điểm (ví dụ: ghi nhận đào tạo điện tử);
• đầu tư vào việc đào tạo kỹ năng kỹ thuật số cho nhân viên;
• sử dụng các giải pháp đám mây để giảm chi phí;
• tham gia vào các sáng kiến kỹ thuật số của ngành.

Số hóa HSE không phải là một trào lưu nhất thời mà là một sự cần thiết khách quan. Thị trường Nga đang cho thấy sự tăng trưởng và đồng thời cố gắng cân bằng để bắt kịp các nước phương Tây về tính linh hoạt và chiều sâu của việc tích hợp công nghệ.

Để làm động lực và chất xúc tác, cần có các yếu tố thúc đẩy thay đổi chính sau đây:

• thắt chặt các yêu cầu của cơ quan quản lý;
• lợi ích kinh tế từ việc ngăn ngừa sự cố;
• kỳ vọng ngày càng cao của người lao động đối với điều kiện làm việc.

Để đẩy nhanh tiến độ, điều quan trọng là:

• phát triển các giải pháp CNTT trong nước có tính đến đặc thù của các doanh nghiệp Nga;
• tạo ra các tiêu chuẩn kỹ thuật số thống nhất;
• khuyến khích trao đổi kinh nghiệm giữa các công ty.

Công nghệ kỹ thuật số không phải lúc nào cũng có thể thay thế con người, nhưng chúng sẽ giúp HSE trở nên thông minh hơn, nhanh chóng hơn và hiệu quả hơn.