#An toàn lao động
Tập hợp các phương pháp thực hành và quy trình để duy trì an toàn nghề nghiệp hiệu quả.
Văn hóa an toàn lao động từ ghế nhà trường
Nền tảng của ý thức an toàn lao động được đặt từ rất lâu trước khi bắt đầu sự nghiệp. Hãy tìm hiểu lý do tại sao việc xây dựng văn hóa an toàn ngay từ khi còn đi học lại quan trọng, cách tích hợp vào chương trình giảng dạy và những lợi ích mang lại cho các chuyên gia tương lai cũng như người sử dụng lao động.
«Dễ uốn như sáp»: Hội nhập chuyên viên HSE trẻ trong doanh nghiệp giữa thời kỳ thiếu hụt nhân tài
Giữa thời kỳ thiếu hụt nhân sự gay gắt, nhiều người mới chưa có kinh nghiệm đã gia nhập ngành HSE. Làm thế nào để giúp họ không bị kiệt sức và phát triển thành những chuyên gia gắn bó? Phân tích hệ thống hội nhập theo từng bước cho chuyên viên trẻ: từ vai trò người hướng dẫn, kế hoạch phát triển đến danh sách kiểm tra trong 3 năm.
🛡️Safety: quản lý an toàn bằng hình ảnh tại RUSAL — chia sẻ kinh nghiệm
Tấm biển han gỉ dán băng dính lên cổng phân xưởng nói lên tất cả: ở đây an toàn chẳng ai quan tâm. Ivan Bobrov kể cách Phân ban Downstream của RUSAL — 11 nhà máy và khoảng 8.000 người lao động — trong hai năm rưỡi đã tự mình xây dựng hệ thống quản lý an toàn bằng hình ảnh: một tiêu chuẩn thống nhất cho biển báo và vạch kẻ, ba bước «nhìn thấy — thiết kế — thi công», các giải pháp sẵn có cho khu vực nguy hiểm, cầu thang và luồng người đi bộ, cùng bảy điều kiện mà thiếu chúng thì mọi thứ vô nghĩa.
Cán bộ an toàn lao động: nghề không bao giờ lỗi thời
Phó trưởng bộ phận an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của "Mosgortrans" nói về một nghề hầu như luôn ở phía sau hậu trường: tại sao chuyên gia an toàn và sức khỏe nghề nghiệp ngày nay không chỉ làm việc với giấy tờ mà còn với con người, công việc "vô hình" ảnh hưởng như thế nào đến rủi ro và chi phí của công ty và tại sao sự phát triểnของ công nghệ lại khiến vai trò này trở nên phức tạp hơn chứ không dễ dàng hơn.
Sơ tuyển: một bộ hồ sơ đã đủ chưa?
86 tài liệu, 42 tiêu chí, 100 điểm — và dù vậy đó vẫn không phải là sự đảm bảo. Trưởng bộ phận an toàn nhà thầu của «Uralkali» phân tích những gì sơ tuyển thực sự loại bỏ, tại sao trong số 80 công ty chỉ có 50 công ty trả lời bảng khảo sát, phải làm gì nếu nhà thầu là duy nhất trên thị trường, và tại sao «tai nạn không xảy ra mỗi ngày» là lập luận trung thực nhất và cũng nguy hiểm nhất.
🛡️ Safety: “An toàn: chúng ta hành động cùng nhau” (UC RUSAL) — chia sẻ kinh nghiệm
Kinh nghiệm xây dựng hệ thống quản lý an toàn công nghiệp và an toàn sức khỏe nghề nghiệp doanh nghiệp tại Bộ phận Downstream của UC RUSAL: 11 doanh nghiệp, khoảng 8 nghìn lao động, 5 năm làm việc nhất quán — và giảm 7,3 lần tần suất chấn thương, mức độ gắn kết của nhân viên đạt 42% và sự gia tăng loại bỏ mối nguy hiểm hơn 6 lần.
🛡️ An toàn: Giải mã hệ thống
Trong hơn 30+ năm làm việc trong lĩnh vực HSE, tôi đã chứng kiến rất nhiều biến thể "lắp ráp" khác nhau của các hệ thống quản lý an toàn sức khỏe nghề nghiệp và an toàn công nghiệp. Cơ chế hoạt động hiệu quả của một hệ thống như vậy được cấu trúc như thế nào? Hãy cùng mở hộp này ra nhé!
🛡️ Safety: Quản trị rủi ro HSE — Chia sẻ kinh nghiệm
Tổng quan về hệ thống quản lý rủi ro an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và an toàn công nghiệp tại OMK: từ phương pháp luận đến các trường hợp thực tế về giảm thiểu rủi ro tử vong và tự động hóa. Tìm hiểu cách kết hợp các thực hành tốt nhất và tránh tiếp cận mang tính hình thức.
Tương lai của HSE qua lăng kính các xu hướng phát triển AI
Triển khai từng bước các công cụ trí tuệ nhân tạo vào các quy trình an toàn lao động để tự động hóa công việc thường nhật và xử lý dữ liệu. Thực tiễn bao gồm việc chuẩn bị các "nhà môi giới tri thức" nội bộ, khởi chạy phiên bản mạng thần kinh tạo sinh an toàn cho doanh nghiệp và tích hợp AI với các hệ thống kế toán. Việc thực hiện phương pháp này tại một công ty khai thác đã giúp giảm 20% chi phí lao động cho các nhiệm vụ trí tuệ.
Nâng cao chức năng HSE
Chuyển đổi chức năng HSE từ vai trò giám sát sang vai trò đối tác kinh doanh nội bộ với sự tích hợp sâu rộng vào công việc của hội đồng kỹ thuật. Triển khai nguyên tắc "an toàn trong thiết kế" (Safety in Design) ở giai đoạn thiết kế và mua sắm thiết bị. Chuyển đổi hệ thống đánh giá hiệu quả an toàn từ các chỉ số trễ (LTIFR) sang các chỉ số dẫn dắt (Near Miss, đánh giá hành vi).
Yêu cầu của doanh nghiệp đối với quần áo bảo hộ
Bài viết xem xét kinh nghiệm triển khai bộ quy chuẩn thương hiệu (brandbook) trang phục bảo hộ lao động của doanh nghiệp nhằm hệ thống hóa việc mua sắm và cung cấp cho người lao động các phương tiện bảo vệ cá nhân chất lượng cao. Dựa trên ví dụ của chính tổ chức mình, tác giả cho thấy các yêu cầu chi tiết về kết cấu, màu sắc và chất liệu giúp nhanh chóng lập bản yêu cầu kỹ thuật, nhận diện nhân viên theo từng bộ phận và giảm chi phí nhờ cắt giảm hàng tồn kho lâu ngày. Bài viết cũng mô tả những v...
Thử nghiệm PPE thực tế: Điều này có thực sự quan trọng?
Việc lựa chọn phương tiện bảo vệ cá nhân đòi hỏi phải tính đến các điều kiện lao động cụ thể và ý kiến của chính người lao động, khiến việc thử nghiệm tại nơi sản xuất trở thành một giai đoạn quan trọng trong hệ thống an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Bài viết xem xét phương pháp tiến hành thử nghiệm PPE tại doanh nghiệp, cho phép xác định các giải pháp thoải mái nhất và bảo vệ khỏi rủi ro. Tác giả chia sẻ kinh nghiệm thực tế về cách kết quả thử nghiệm giúp lập yêu cầu kỹ thuật chính xác hơn và l...