Blog chuyên gia
Phổ biến an toàn trước khi bắt đầu công việc: từ yêu cầu pháp lý đến hệ thống kiểm soát chất lượng
Phổ biến an toàn «cho có lệ» không bảo vệ được người lao động khỏi chấn thương. Cùng phân tích kinh nghiệm áp dụng tiêu chuẩn phổ biến an toàn trước ca tại hiện trường sản xuất: 6 bước đối thoại bắt buộc với tổ đội, thẻ nhận diện mối nguy, bảng kiểm tra chất lượng dành cho chuyên gia HSE và xác nhận bằng hình ảnh.
12 Quy tắc Cứu mạng: Tại sao được giám sát chặt chẽ và cách lập biên bản vi phạm đúng chuẩn pháp lý
Những sai sót khi lập biên bản vi phạm các quy tắc an toàn cứu mạng có thể khiến quyết định kỷ luật bị tòa án hủy bỏ và làm mất hiệu lực các khoản phạt đối với nhà thầu. Cùng phân tích 7 nguyên tắc ghi nhận vi phạm chặt chẽ về mặt pháp lý: từ thành phần hội đồng, tọa độ chính xác cho đến việc chụp ảnh hiện trường và thu thập bản tường trình.
Nâng tầm đào tạo sơ cấp cứu lên một cấp độ mới
Làm thế nào để chuẩn bị cho lực lượng cứu hộ doanh nghiệp sẵn sàng ứng phó với các tình huống khẩn cấp thực tế? Cùng tìm hiểu thực tiễn ứng dụng mô hình mô phỏng chấn thương và vết thương chân thực (cao 180 cm, nặng 80 kg): từ kỹ thuật cầm máu ngoài theo Thông tư số 220n đến thực hành sơ cấp cứu bỏng, gãy xương, vết thương ngực và sơ tán ở nhiệt độ xuống tới -20 °C.
Chứng nhận chuyên gia thẩm định môi trường nhà nước tại Rosprirodnadzor: kinh nghiệm ôn thi và những cạm bẫy
Phân tích thực tế về kỳ thi chứng nhận chuyên gia thẩm định môi trường nhà nước tại Rosprirodnadzor theo Sắc lệnh số 110. Cách chọn lĩnh vực thi, nộp hồ sơ qua cổng Gosuslugi, tránh các bẫy trắc nghiệm và lý do vì sao chỉ có kinh nghiệm thực tế là chưa đủ để vượt qua kỳ thi.
Bẫy hành vi trong an toàn lao động
Tại sao nhân viên vẫn thực hiện các hành động mất an toàn dù đã có quy trình hướng dẫn? Chúng tôi phân tích bốn bẫy hành vi cốt lõi trong sản xuất — từ sự mệt mỏi và lỗi giao tiếp đến rủi ro tâm lý nhóm và việc vội vàng sửa lỗi — đồng thời cung cấp các công cụ phòng ngừa thông qua đánh giá an toàn hành vi.
Bạn có biết dò khuyết tật đường ray là gì không?
Vụ trật bánh các toa tàu chở hàng do vết nứt mỏi ở đầu ray đã cho thấy hậu quả của sự hao mòn ngầm trên đường sắt. Cùng tìm hiểu các phương pháp kiểm tra không phá hủy chính đối với đường ray và bộ ghi, đặc điểm của dò khuyết tật siêu âm và quy định kiểm tra nhằm ngăn ngừa tai nạn.
Hành vi an toàn tại nơi làm việc: Khuyến nghị từ nhà tâm lý học
Làm thế nào để nâng cao nhận thức của nhân sự trong sản xuất bằng những câu hỏi tự kiểm soát đơn giản? Cùng phân tích phương pháp hỗ trợ tâm lý gồm ba giai đoạn — trước khi bắt đầu, tại vị trí làm việc và sau khi hoàn thành nhiệm vụ — giúp kịp thời nhận diện rủi ro và ngăn chặn các hành động nguy hiểm.
Tại sao hệ thống báo cháy lại «nói dối» và một lần báo động giả gây thiệt hại cho doanh nghiệp bao nhiêu
Tình trạng báo cháy giả thường xuyên dẫn đến ngừng trệ dây chuyền, gây tâm lý nhờn báo động ở nhân viên và hành vi tắt hệ thống tự động đầy nguy hiểm. Cùng phân tích các quy định của tiêu chuẩn SP 484, nguyên nhân gây lỗi đầu báo, công thức tính thiệt hại tài chính ẩn và kế hoạch từng bước để bảo vệ cơ sở.
Nguồn lực của tôi để nâng cao an toàn
Bài tập thực hành thiết thực giúp phát triển tư duy phản biện và thái độ có ý thức đối với an toàn lao động. Cùng tìm hiểu bài tập tình huống từng bước “Nguồn lực của tôi trong an toàn”: cách phân tích các vi phạm gần đây qua ba giai đoạn, xác định nguyên nhân bên trong và bên ngoài, đồng thời vạch ra các bước cụ thể để phát triển cá nhân và đội ngũ.
Tâm lý học về hành vi không an toàn của nhân viên
Tại sao nhân viên vẫn tiếp tục vi phạm các yêu cầu về an toàn lao động ngay cả khi có sự kiểm soát chặt chẽ? Chúng tôi phân tích các nguyên nhân tâm lý và xã hội của những hành động không an toàn, giải thích tại sao việc xử phạt mà không phân tích nguyên nhân gốc rễ lại gây hại cho văn hóa an toàn và cách nâng cao độ tin cậy của nhân viên.
Tự chăm sóc bản thân hay 5 phút giải lao
Ngay cả năm phút nghỉ giải lao trong ngày làm việc cũng giúp giảm căng thẳng và duy trì hiệu suất cao. Bài viết mang đến kế hoạch gồm năm phương pháp thực hành đơn giản cho mỗi ngày trong tuần: từ hình dung tích cực và thể dục giữa giờ đến tự kỷ ám thị tích cực và tổng kết tuần.
Hình ảnh của bộ phận HSE như một công cụ phát triển văn hóa an toàn
Tại sao người lao động lại che giấu rủi ro với các chuyên viên an toàn lao động và làm thế nào để chuyển từ giám sát sang hợp tác đối tác? Cùng phân tích kinh nghiệm của Nornickel: bốn yếu tố nhận thức về bộ phận HSE, chương trình thực tập tại hiện trường sản xuất và hệ thống phản hồi giúp biến hình ảnh của bộ phận thành một công cụ an toàn thực thụ.