#培训
关于该领域的详细实践方法与体系介绍，包含如何解决相关痛点及推动企业安全管理的最佳经验案例总结。
基于1C:Enterprise 8.3平台的员工上岗前检查
在“1C:Enterprise 8.3”平台上创建统一的上岗前检查数字生态系统。在轮班中心实施“一站式”原则，整合人力资源、医疗、安保和HSE部门的数据，以自动化偏远地区人员的准入。
救命技能：急救培训
本文介绍了OTEKO公司举办的急救实操培训，员工在逼真的游戏模拟环境中练习至关重要的生存技能。培训过程不涉及复杂的医学术语，便于在医生赶到之前，练习在受伤、出血及危急情况下的处置流程。该材料展示了模拟压力情境如何帮助克服心理障碍，并使员工和中小学生做好在突发事件中迅速采取行动的准备。
HSE管理监督
在偏远项目设施上从专职职业安全检查员向管理监督模式的转变。通过私营就业机构吸引监督员，将其职能从简单的控制扩展到风险管理和承包商培训。
Metalloinvest在员工安全文化培训方面的经验
本文旨在介绍“Metalloinvest”公司在培养安全文化及面向员工开展风险管理系统培训方面的经验。文章探讨了主动性课程的设立、企业大学与内部培训师学院的工作，以及在主管/督导人员参与下在生产现场进行的技能实操演练。文中描述的方法表明，逐步引入新规范如何帮助员工识别风险并树立自觉的安全意识。
游戏化方法作为提高急救培训效率的工具
引入以实践为导向的急救培训方法，并结合游戏化手段。实践包括分析真实事故（“经验教训与快报”）以及在团队中使用模拟假人和评估表解决情景任务。
HSE流程自动化
基于国产IT解决方案的大型分布式公司HSE流程全面自动化。引入统一的数字空间来管理培训、工作条件专项评估、个人防护装备发放和电子文档流转，并使用虚拟助手处理员工请求。
现代电力行业的数字化、安全与环境
基于1C:ZUP引入低成本数字化解决方案以控制电气安全认证，并使用Excel宏和Bitrix实现PPE测试管理的自动化。此外，在选矿厂实施了工业用水的二次和三次利用项目，大大减少了用水量。
如何利用标准培训模式培养安全文化？
在职业健康与安全领域引入新实践，最有效的方式并非通过被员工视为额外负担的单独课程，而是将其融入现有的日常培训计划中。本文以 Metalloinvest 公司为例，探讨了将基于风险的方法工具及危险因素评估纳入工人与管理人员标准培训中的做法。这种方法有助于使主动的安全文化成为工作中不可或缺的一部分，提高培训效率，并减少所花费的时间。
专项安全培训：如何摆脱形式主义？
本文探讨了“Metalloinvest”公司将作业前风险讨论（ORPR）工具与针对性交底逐步结合的经验。在作业现场直接以对话形式讨论危险因素，不仅提高了交底培训的质量，也摆脱了在记录本上仅作形式化签字的做法。这种方法使得能够客观评估员工对风险的理解水平，并及时纠正其知识偏差。
俄罗斯铁路股份公司（RZD）引入移动综合体以评估和发展HSE管理体系
本文探讨了俄罗斯铁路股份公司（OAO "RZD"）在完善职业健康与安全管理体系以及引入积极的员工培训形式以减少工伤事故方面的经验。为了提高人员培训质量，包括偏远部门的培训，该公司使用了移动复合设施——配备有模拟器和培训课程的职业健康与安全车厢。该材料对在职业健康与安全管理体系中使用移动工具并在偏远地区培训员工的组织非常有用。
俄罗斯铁路股份公司引入移动综合体以评估和发展HSE管理体系
在地域分布广泛的公司中，引入基于铁路车厢的移动培训综合体，以开展主动形式的HSE培训。实践包括培养内部主持人、使用VR模拟器以及以风险为导向的路线规划，以覆盖偏远部门。
如何让人们参与安全？Rosenergoatom 公司的经验
吸引员工家庭成员和所在城市居民参与安全文化的综合方法。实践包括举办儿童创意比赛、制作教育材料、青年项目、城市安全节日和在线马拉松。