#培训
关于该领域的详细实践方法与体系介绍，包含如何解决相关痛点及推动企业安全管理的最佳经验案例总结。
如何准许承包商进入现场并确保其行为合规
仅仅对文件进行形式上的审查并不能保证承包商员工的实际资质，这在允许其进入生产场地时带来了风险。本文探讨了在发包方电子系统中引入预测试的实践，该测试可自动阻止未经培训的工人进入工作票。作者分享了组织检查的技术方案，以及在过渡到新系统时克服现有承包商阻力的做法。
角磨机操作中的工伤事故
角磨机在材料加工中被广泛使用，然而操作不当和忽视安全规程每年会导致数千起受伤事故。本文探讨了使用角磨机作业时发生事故的主要原因及其预防方法，包括员工培训、使用个人防护装备以及检查设备。此外，作者还分享了用于在开工前进行安全培训的直观演示材料。
职业技能竞赛
本文探讨了职业技能竞赛在企业树立安全文化及提高员工专业水平方面的作用。作者分享了组织竞赛测试的实践经验，旨在促进员工自觉遵守职业健康与安全要求并为其提供支持。该出版物展示了竞争性方法如何有助于推广最佳实践并明确生产工艺的改进方向。
基于 1C ZUP 的用电安全考核数字化
本文探讨了基于“1C:薪酬与人事管理 8 CORP”解决方案，实现电气安全知识考核与培训控制流程数字化管理的经验。作者讲述了如何通过完善标准功能“员工考核认证”以及自动生成每周报告，从而实现人事数据的系统化整理并跟踪认证期限。这种方法确保了对员工电气安全等级资质的持续监管，并有助于在无需重大财务支出的情况下避免逾期。
为新进承包商应用包含重要电话和工作场所平面图的可视化指南
本文探讨了为新进承包商开发和使用包含厂区平面图和重要电话号码的可视化指南。内容描述了创建该指南的主要步骤——从标注关键设施和通行路线，到添加视觉元素、开展培训交底以及收集反馈意见。使用这种形式有助于新进承包商更快地适应新环境并高效地开展工作。
采购程序参与者要求
本文致力于保护采购方免受出售“文凭”而非真正知识的不良教育机构的侵害。作者分享了在进行采购时制定教师资格、培训课程、物资技术基础以及供应商经验等技术要求的实践经验。此外，文中还探讨了索取证明文件、通过核查表评估服务质量以及发现不合格项时的处理程序。
VR技术在HSE培训中的应用：寓教于乐，但不可过度依赖
在培训工人使用个人防护装备时，将VR模拟器作为辅助工具是非常有效的，它能够对使用真实装备的线下面授实操进行补充。由于虚拟现实无法提供触觉感受，因此它不能替代机械技能的训练，但有助于提升检查个人防护装备（PPE）、核对完整性以及遵循操作顺序的能力。应用VR可以直观地模拟错误操作的后果，并在无需指导老师全程参与的情况下，对受训人员的行为进行自动评估。
从外部培训机构转向内部培训体系：以最低成本实现最佳效果
从外部培训机构服务转向内部职业健康安全与工业安全培训体系。该实践包括获取资质认证、通过民事劳务合同聘请讲师、建立自有实训基地，以及将安全培训融入企业文化。
员工培训中的以风险为导向的方法与以客户为中心：作为安全管理的要素
采用以风险为导向的方法并沉浸在真实生产环境中的内部审计员和检查员培训。实践包括在实际场地上锻炼检查技能，并模拟紧急情况，以提高发现违规根本原因的质量。
实施风险管理——“功德加100”
通过与员工对话和专职风险管理专家的工作，在生产现场实施风险导向方法。实践包括培训员工识别“习惯性”危险，由机械服务部门在不改变设备结构的情况下迅速消除风险，以及使用数字门户记录问题。
通过风险管理挽救生命
在具有不同社会文化环境的新资产中实施以风险为导向的方法。实践包括设定可衡量的参与度KPI，定期进行“风险狩猎”（消除目标为75%），并通过让员工家庭参与培训活动来克服心理障碍。
发展安全文化的数字化工具
引入一套用于HSE管理的数字化工具：带测试的远程入职培训、班前知识测试、在线预约知识检查以及电子工作许可证系统。该实践旨在减少官僚障碍，持续控制员工和承包商的胜任力，并使软件适应企业现有的业务流程。