电力行业HSE培训：从问题到解决方案。ПАО“ТГК-1”的经验
电力行业HSE培训的演变
电力行业的HSE培训一直具有其独特性和深厚的法规监管历史。很长一段时间以来，该行业一直处于人员工作规则和1/29号决议一般要求并行存在的状态。2019年取得了重大突破：劳动法的新条款消除了重复，允许在工作准备和准备状态评估框架内进行培训。然而，在2022年，随着24/64号决议的生效，情况再次变得复杂。出现了新的计划、在劳动部登记册中注册的要求以及调整现有系统的必要性。在演讲中，ПАО“ТГК-1”HSE部门负责人Stanislav Khromov详细分析了这家拥有6500名员工且资产分布复杂的公司如何解决这一问题，在不降低质量的情况下结合了不同规范性文件的要求。
要求整合：结合而非重复
ТГК-1面临着严峻的挑战：如何在不破坏现有人员准备状态评估系统的情况下履行24/64号决议的要求。演讲者以其公司为例指出，流程重复是一条死胡同。公司做出了一项战略决策：将新要求整合到现有的人员工作规则（ПРП）中。关键的契合点是考前准备计划和知识考核。公司调整了记录表单，添加了在劳动部登记册中注册所需的字段，并制定了考虑不同类别员工特点的培训矩阵。
多层次培训方法：从理论到实践
为了实施培训计划，ТГК-1利用了自身企业培训中心和远程学习系统（СДО）的资源。“A”计划（HSE一般问题）通过СДО实施，但必须有HSE部门专家作为讲师参与。这有助于保持知识的最新状态并分析实际案例。演讲者特别关注实践课程。对于高危作业和个人防护装备（СИЗ）使用计划，引入了商业游戏形式（例如，关于工作许可系统）和模拟器的使用。急救技能的实际操作传统上由复苏教练在假人上进行。
克服障碍：劳动部登记册和委员会组成
新系统的实施并非没有困难。其中之一是将数据大规模上传到劳动部登记册。ТГК-1找到了一个简单有效的解决方案：使用按劳动部方案构建的Excel文件转换为XML并随后上传。这避免了昂贵软件的成本。另一个争议点是根据ПРП，HSE专家参与知识考核委员会。尽管一些监管机构持有不同立场，但该公司基于24/64号决议的优先性，将HSE专家纳入委员会，他们在其中担任秘书和流程组织者。
您将从本次网络研讨会中学到什么：
- 如何将24/64号决议的要求整合到现有的ПРП人员培训系统中？
- 如何在不购买专业软件的情况下组织将培训数据大规模上传到劳动部登记册？
- 哪些实践课程形式对高危作业和个人防护装备使用计划最有效？
- 如何优化文档流转并避免知识考核记录的重复？
- HSE专家在培训过程和知识考核委员会工作中的作用是什么？