Strategische Sitzung zum Gesundheitsschutz: Antworten auf Fragen

Evolution der Unternehmensgesundheit: von ärztlichen Untersuchungen zu umfassenden Wellbeing-Programmen

Ein moderner Ansatz für den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz erfordert den Übergang von formalen ärztlichen Untersuchungen zu proaktiven Programmen. Im Rahmen der strategischen Sitzung diskutierten Branchenexperten, wie Initiativen umgesetzt werden können, die die Einstellung der Mitarbeiter zu ihrer eigenen Gesundheit nachhaltig verändern. Die Referenten analysierten praktische Fallstudien: von der Erstellung von Videoinhalten über die Durchführung gezielter Krebs-Screenings bis hin zur Stressbewältigung.

Bewertung der Wirksamkeit von Gesundheitsvideos

Diana Bezruk befasste sich in ihrem Vortrag ausführlich mit der Nutzung von Videos zur Sensibilisierung der Mitarbeiter. Die Erstellung hochwertiger Inhalte, beispielsweise mit 3D-Animationen, erfordert Investitionen, weshalb es wichtig ist zu verstehen, wie deren Wirksamkeit bewertet werden kann.

• Was vorgeschlagen wurde: Einsatz von 3D-Animationen zur anschaulichen Darstellung von Prozessen im Körper (z. B. Gefäßriss).
• Warum das wichtig ist: Visualisierung hinterlässt einen starken emotionalen Eindruck und bleibt besser im Gedächtnis als Standardvorträge. Dies hilft, das Misstrauen der Mitarbeiter gegenüber Arbeitgeberinitiativen zu überwinden (z. B. Angst vor Entlassung nach einem Herz-Screening).
• Wie das in der Praxis funktioniert: Die Wirksamkeit wird durch Umfragen, Aufrufstatistiken und Feedback von Führungskräften vor Ort bewertet. Wenn Meister und Abteilungsleiter Verhaltensänderungen bei den Arbeitern feststellen (z. B. aufmerksamere Sichtprüfung bei Temperaturschwankungen), bedeutet das, dass der Inhalt funktioniert.

Organisation eines gezielten Krebs-Screenings

Besonderes Augenmerk wurde in der Sitzung auf die Prävention von Berufs- und Alterskrankheiten gelegt. Der Referent zeigt am Beispiel der Organisation eines mobilen Krebs-Screenings für Männer, wie man gezielt mit Risikogruppen arbeiten kann.

• Was getan wurde: Es wurde ein gezieltes Krebs-Screening organisiert, das auf die Untersuchung von Lunge, Prostata, Schilddrüse und Haut abzielt.
• Warum das wichtig ist: Eine Frühdiagnose in Risikogruppen (in diesem Fall Männergesundheit) ermöglicht es, Pathologien in Stadien zu erkennen, in denen die Behandlung am effektivsten ist.
• Wie das funktioniert: Das mobile Team besteht aus einem Onkologen, einem Ultraschall-Arzt und einer Krankenschwester. Es werden Bluttests (Tumormarker) und Ultraschalluntersuchungen durchgeführt sowie Hautproben für die Histologie entnommen. Die Ergebnisse der Magenspiegelung (ÖGD) werden aus den Daten regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen integriert.

Bekämpfung von schlechten Gewohnheiten und Stress

Wellbeing-Programme sollten nicht nur die physische, sondern auch die psychische Gesundheit sowie den Lebensstil der Mitarbeiter umfassen.

• Raucherentwöhnung: Elisei Gapchenko stellte das Programm „Gesundheitsstaffel“ vor, bei dem das persönliche Vorbild des Top-Managements eine Schlüsselrolle spielt. Die Diskussionsteilnehmer schlugen außerdem vor, bei Mitarbeitern mit starker Abhängigkeit eine Ersatztherapie (Sticks, Sprays) unter Aufsicht von Fachexperten einzusetzen.
• Stressmanagement: Irina Klimanova sprach über Methoden zur Reduzierung von Aggressionen und der „Kampf-oder-Flucht“-Reaktion. Der Einsatz von Entspannungspraktiken (z. B. Naturgeräusche, Kunsttherapie in ruhiger Atmosphäre) hilft den Mitarbeitern, mit aufgestautem Stress umzugehen.
• Kultur der Dankbarkeit: Die Einführung einfacher Instrumente, wie das unternehmensweite Versenden von „Danke, Kollege“-Vorlagen, trägt zur Verbesserung des psychologischen Klimas bei.

Was Sie in diesem Webinar lernen werden:

• Wie bewertet man die Effizienz von Investitionen in Videoinhalte zur Gesundheitsaufklärung?
• Aus wem sollte das Team für ein mobiles Krebs-Screening im Unternehmen bestehen?
• Wie bindet man das Top-Management in Programme zur Raucherentwöhnung ein?
• Welche unkonventionellen Methoden (einschließlich Ideen von KI) können zur Stressreduzierung bei Mitarbeitern eingesetzt werden?
• Wie identifiziert man Mitarbeiter mit Blutdruckschwankungen mithilfe elektronischer Systeme für ärztliche Untersuchungen?