#Krankheitsprävention
Prävention von Berufskrankheiten. Weg von bloßen Formalitäten ärztlicher Massenabfertigungen, hin zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit. Einsatz von Impfungen, Rehabilitation nach Traumata.
Programm zur Entwicklung der Arbeitsmedizin und zur Erhaltung der Mitarbeitergesundheit
Umfassendes Programm zur Erhaltung der Mitarbeitergesundheit in einem Industrieunternehmen: Optimierung des Ablaufs medizinischer Untersuchungen, Organisation vertiefter Screenings und Entwicklung einer korporativen Kultur des gesunden Lebensstils. Die Praxis umfasst die Einführung von Laufwegesystemen und Gesundheits-Checklisten, die Bezuschussung von Sportaktivitäten sowie die Einbindung von Abteilungsleitern in die Steuerung der Morbiditätskennzahlen.
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Strategische Sitzung zum Gesundheitsschutz: Antworten auf Fragen
Übergang von formalen ärztlichen Untersuchungen zu proaktiven Wellbeing-Programmen. Einführung von Schulungsvideos mit 3D-Animation, Organisation gezielter mobiler Krebs-Screenings für Risikogruppen sowie Umsetzung von Initiativen zur Raucherentwöhnung und Stressbewältigung.
Die Kraft der Partnerschaft: Wenn der Auftragnehmer zum Mitgestalter von Verbesserungen wird
Organisation des betrieblichen Gesundheitsmanagements an abgelegenen Industriestandorten durch Partnerschaft mit einer medizinischen Einrichtung. Einführung von Telemedizin, automatisierten Voruntersuchungen und mobilen medizinischen Screenings zur Verbesserung der Qualität der Gesundheitsüberwachung des Personals.
Einheitliches Konzept zur Prävention von Herz-Kreislauf-Erkrankungen für Mitarbeiter der JSC Zarubezhneft und Auftragnehmer
Einheitliches Konzept zur Prävention von Herz-Kreislauf-Erkrankungen für Mitarbeiter und Auftragnehmer, basierend auf einem risikoorientierten Ansatz. Umfasst Selbstdiagnose, Einteilung in Risikogruppen mit differenzierter Kontrolle, Suspendierung bei hohen Risiken sowie informelle Einbindungsmethoden wie die „Gesundheitsschule“ und Gamification.
„Medizinische Untersuchung“: Schaffung eines effektiven betrieblichen Gesundheitsprogramms
Transformation standardmäßiger medizinischer Untersuchungen in ein umfassendes betriebliches Gesundheitsprogramm. Einführung des „Gesundheitspasses“, Einteilung der Mitarbeiter in Risikokategorien und Durchführung gezielter Präventionsmaßnahmen unter Einsatz digitaler Tools und Gamification.
Die Gesundheitsschule als Instrument zur Förderung der Gesundheitskultur bei Mitarbeitern
Organisation einer unternehmensinternen „Gesundheitsschule“ auf Basis der bestehenden Infrastruktur zur Förderung der Gesundheitskultur und Senkung der Krankheitsrate. Das Projekt umfasst regelmäßige Bildungs- und Praxisveranstaltungen, die Nutzung interner Expertise und ein Botschafter-Programm.
„Wer Sport treibt, braucht keinen Alkohol!“ – Wie „ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga“ die Anforderungen der Anti-Alkohol-Richtlinie erfolgreich umsetzt
Der Artikel berichtet über die Umsetzung der Anti-Alkohol- und Anti-Drogen-Politik an den Standorten von „ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga“ zur Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen. Das Unternehmen führt gemeinsam mit Auftragnehmerorganisationen einen Komplex proaktiver Maßnahmen durch, darunter systematische Alkoholtests beim Personal, Aufklärungsgespräche und Sportwettkämpfe. Das Material zeigt, wie die Einbindung der Führungskräfte der Auftragnehmer und die Präventionsarbeit es ermöglichte...
Scharfer Blick! Die Praxis des 'Tags der gesunden Sehkraft' in der Holding Rosgeologia
Der Artikel stellt die Erfahrungen der Holding „Rosgeologiya“ bei der Organisation des jährlichen Tages des gesunden Sehens für Mitarbeiter auf der Grundlage der weltweiten Praxis des Weltsehtags vor. Das Material beschreibt ausführlich das Format der Durchführung einer kostenlosen Express-Diagnostik auf dem Firmengelände ohne Unterbrechung der Produktion, die Brillenauswahl sowie die Funktionsweise der Online-Terminvergabe zur Vermeidung von Warteschlangen. Der Artikel zeigt, wie solche prävent...
Gesundheitsmanagement der Belegschaft bei räumlich verteilten Unternehmensstandorten
Einführung einer einheitlichen interaktiven Plattform für das Management medizinischer Untersuchungen in einem räumlich verteilten Unternehmen. Einsatz telemedizinischer Untersuchungen für Fahrer und Bildung von Risikogruppen für Herz-Kreislauf-Erkrankungen mit anschließendem erweitertem Screening und Präventionsmaßnahmen für Produktions- und Büropersonal.
Best Practices zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter als Grundlage für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung
Ein umfassendes System zur Gesundheitsfürsorge für Mitarbeiter an abgelegenen Produktionsstandorten in der Arktis. Es umfasst die Automatisierung von medizinischen Untersuchungen vor Schichtbeginn mit Face ID, regelmäßige Untersuchungen vor Ort mit mobilen Komplexen, den Einsatz von Telemedizin für Notfall- und geplante Konsultationen sowie das Projekt „Gesundheitsschule“ zur Prävention von Herz-Kreislauf-Erkrankungen.