#Mentales Wohlbefinden
Psychologische Sicherheit und seelisches Wohlbefinden.
Selbstfürsorge oder 5 Minuten Pause
Schon eine fünfminütige Pause während des Arbeitstages hilft, Stress abzubauen und eine hohe Leistungsfähigkeit zu erhalten. Der Artikel bietet einen fertigen Plan mit fünf einfachen Übungen für jeden Wochentag: von Visualisierung und Ausgleichsgymnastik am Arbeitsplatz bis hin zu positiver Autosuggestion und Wochenreflexion.
Effizienz durch Fürsorge: Wie die Gesundheit der Mitarbeiter die Geschäftsergebnisse stärkt
Ein umfassendes Wellness-Programm für die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter. Umfasst mobile Untersuchungen, Kardioscreening (40+), Telemedizin, psychologische Unterstützung und Betriebssport.
Mentale Gesundheit der Mitarbeiter und ihr Einfluss auf die Arbeitsproduktivität
Einführung eines strukturierten Mitarbeiterunterstützungsprogramms (EAP) zur Reduzierung verborgener finanzieller Verluste durch Präsentismus und Arbeitsunfälle. Das Programm umfasst eine begrenzte Anzahl vertraulicher Sitzungen mit Fachspezialisten zur schnellen Lösung persönlicher Probleme, einschließlich der Integration von SVO-Veteranen.
Kultur des Wandels. Die Rolle der Neurobiologie und physiologischen Merkmale des Personals bei der Gewährleistung von sicherem Denken und Verhalten
Anwendung von Kenntnissen der Neurobiologie und Biochemie zur Steuerung des psychophysiologischen Zustands des Personals und zur Stressreduzierung am Arbeitsplatz. Die Praxis umfasst die Schaffung eines günstigen Umfelds zur Produktion von Glückshormonen und den Einsatz physiologischer Techniken (Atem anhalten, körperliche Aktivität) zur Linderung akuter Stressreaktionen.
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Strategische Sitzung zum Gesundheitsschutz: Antworten auf Fragen
Übergang von formalen ärztlichen Untersuchungen zu proaktiven Wellbeing-Programmen. Einführung von Schulungsvideos mit 3D-Animation, Organisation gezielter mobiler Krebs-Screenings für Risikogruppen sowie Umsetzung von Initiativen zur Raucherentwöhnung und Stressbewältigung.
Programm „Wohlbefinden“: Müdigkeit reduzieren, soziale Bindungen wiederherstellen
Umfassendes Programm „Wohlbefinden“ zum Stressabbau und zur Wiederherstellung sozialer Bindungen in einem Produktionsunternehmen. Umfasst körperliche Aktivitäten, Kunsttherapie, ehrenamtliche Aktionen und eine Anerkennungskultur bei minimalen Kosten.
Sicherheitskultur in der Nuklearindustrie: praktische Erfahrungen
Stressmanagementsystem und Entwicklung der Sicherheitskultur in der Nuklearindustrie. Beinhaltet die Schulung von Führungskräften in Selbstregulation, die Anwendung der „1 zu 3“-Regel (eine negative Emotion auf drei positive) und die Bewertung des Stressniveaus des Personals zur Erhöhung der beruflichen Zuverlässigkeit.
„Nestro Wellness“ – das Mitarbeiter-Wohlfühlprogramm der Zarubezhneft
Ein umfassendes Corporate-Wellness-Programm für Mitarbeiter, das körperliche, emotionale und familiäre Gesundheit abdeckt. Es umfasst die Einrichtung von Gesundheitsschulen, einem Sportzentrum, die Integration von Familien in die Unternehmenskultur und die Bereitstellung anonymer psychologischer Hilfe.
"Zeit zum Atmen": Leitfaden zur Raucherprävention
Der Artikel widmet sich der betrieblichen Raucherprävention und erklärt, wie die Gewohnheit der Mitarbeiter dem Unternehmen durch gesenkte Effizienz, Arbeitszeitverluste und häufige Krankschreibungen Schaden bringt. Der Autor teilt einen schrittweisen Ansatz zur Unterstützung der Beschäftigten: von der Bestimmung der Ursachen des Rauchens und der Beurteilung des Abhängigkeitsgrads nach dem Fagerström-Test bis hin zur Durchführung von Beratungssgesprächen zu einer gesunden Lebensweise. Das Materi...
Psychologische Instrumente für gezielte Unterweisungen
Der Artikel betrachtet den menschlichen Faktor als eine der Hauptursachen für Arbeitsunfälle und schlägt vor, auf ein qualitativ neues Sicherheitsniveau überzugehen. Der Autor erklärt, wie die Durchführung einer gezielten Unterweisung in Form eines aktiven Dialogs und mit einem positiven emotionalen Hintergrund dabei hilft, die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter zu steuern. Das Material zeigt, dass eine Änderung des Formats von Unterweisungen es den Arbeitnehmern ermöglicht, Gefahrenfaktoren selbsts...
Gesundheitskapital – Investitionen, die sich auszahlen
Ein umfassendes Programm zum Management von Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter in einem großen Industrieunternehmen. Es umfasst die Automatisierung von medizinischen Untersuchungen vor der Schicht, die Organisation eigener Rettungsteams, die Einführung einer farblichen Kennzeichnung für gesunde Ernährung und ein Projekt zur Raucherentwöhnung.
Mentale Gesundheit der Mitarbeiter: Warum Online-Dienste für psychologische Unterstützung dem Betriebspsychologen überlegen sind
Emotionales Burnout und Stress der Mitarbeiter wirken sich direkt auf die Produktivität des Unternehmens aus, doch die Einstellung eines festangestellten Psychologen ist durch Fragen der Vertraulichkeit und das Fehlen einer Auswahl an Fachkräften eingeschränkt. Der Artikel erklärt am Beispiel der Erfahrungen des Unternehmens OTEKO die Vorteile der Nutzung eines korporativen Online-Dienstes zur psychologischen Unterstützung, der den Mitarbeitern Anonymität, Zugang zu Experten und bequeme Konsulta...