Instrument zur Einbindung von Schülern in den Beruf "HSE-Spezialist"

Von Kindergärten bis zur Oberstufe: Warum wir mit Kindern über Sicherheit sprechen sollten

Das Verhaltensmanagement von Erwachsenen ist eine der schwierigsten Aufgaben in der Arbeitssicherheit. Eingefahrene Gewohnheiten, Lebenserfahrung und feste Einstellungen lassen sich nur schwer ändern. Evgeny Gulyaev, ein Spezialist mit 16 Jahren Erfahrung im Bereich Arbeitssicherheit, schlägt einen unkonventionellen Ansatz vor: den Aufbau einer Sicherheitskultur schon in jungen Jahren zu beginnen. In seinem Vortrag teilt er ein einzigartiges Fallbeispiel zur Berufsorientierung von Schülern und deren Einbindung in den Beruf des HSE-Spezialisten.

Der Referent erzählt, wie seine persönliche Erfahrung bei der Erziehung von vier Kindern ihn auf die Idee brachte, wie wichtig eine frühe Kommunikation über Sicherheit ist. Als er beobachtete, wie Kinder unter Gleichaltrigen ein Führungsverhalten in Sicherheitsfragen an den Tag legten, begann er, Treffen mit Erziehern in Kindergärten abzuhalten, und ging dann zu Berufsorientierungsstunden in Schulen über.

Zerlegung des Berufs: Wie man einem Schüler das Wesen von HSE erklärt

Um das Interesse von Jugendlichen zu wecken, muss die komplexe Sprache von Vorschriften in verständliche Beispiele aus dem Leben übersetzt werden. Der Referent zerlegt den Beruf des HSE-Spezialisten in seine Schlüsselelemente und zeigt die Entwicklung der Rolle vom einfachen Beobachter zum Schlüsselmitarbeiter, der die Lebensfähigkeit des Unternehmens sicherstellt.

Im Vortrag werden die Aufgaben eines modernen Spezialisten detailliert betrachtet:

• Arbeit mit Dokumenten und Schulung: Warum die Fähigkeit, Informationen schnell aufzunehmen, angesichts der sich ändernden Gesetzgebung von entscheidender Bedeutung ist.
• Untersuchung von Gefahrenfaktoren und Risikobewertung: Wie physikalische, chemische und psychophysiologische Faktoren den Menschen beeinflussen und wie man sie steuert.
• Bereitstellung von Schutzausrüstung und Produktionskontrolle: Schaffung eines kulturellen Umfelds, in dem sich jeder sicher fühlt.

Praxis: Die "Fünf-Schritte"-Methode am Beispiel des Rollschuhfahrens

Theorie ohne Praxis funktioniert nicht, besonders bei einem jugendlichen Publikum. Der Referent zeigt an einem Beispiel, wie man unternehmerische Instrumente zur Risikobewertung für Schüler anpasst. Mit der "Fünf-Schritte"-Methode (Innehalten, Gefahren erkennen, Risiken bewerten usw.) lernen Schüler der 5. bis 9. Klasse, sicheres Rollschuhfahren zu planen.

Dieser interaktive Ansatz ermöglicht es den Kindern nicht nur, das Wesen der Arbeit eines HSE-Spezialisten zu verstehen, sondern auch grundlegende Sicherheitsprinzipien in ihrem Alltag anzuwenden und so systemisches Denken und Proaktivität zu entwickeln.

Karriereperspektiven und Burnout-Prävention

Neben den Aufgaben ist es wichtig, die Attraktivität des Berufs zu zeigen. Evgeny teilt seine persönlichen Erfahrungen aus der Arbeit in verschiedenen Regionen Russlands – von Nischnewartowsk bis hin zu Offshore-Projekten – und demonstriert die weite geografische Verbreitung und die hohe Nachfrage nach Spezialisten für Technosphärensicherheit.

Besonderes Augenmerk wird auf die für den Erfolg notwendigen persönlichen Eigenschaften gelegt: Führung, Kreativität, Kommunikationsfähigkeit. Der Referent gibt auch praktische Tipps für aktive Spezialisten zur Vermeidung von beruflichem Burnout: von der Suche nach einem Mentor und der Entwicklung funktionsübergreifender Verbindungen bis hin zur Pflege der körperlichen und geistigen Gesundheit nach dem Prinzip "Schärfe die Säge".

Was Sie in diesem Webinar lernen werden:

• Wie man komplexe HSE-Konzepte für ein schulisches Publikum anpasst?
• Welche Instrumente zur Risikobewertung im Alltag eingesetzt werden können?
• Wie man eine Berufsorientierungsstunde aufbaut, um Jugendliche für den Beruf des HSE-Spezialisten zu interessieren?
• Welche persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten eine erfolgreiche Führungskraft im Bereich Sicherheit ausmachen?
• Wie ein HSE-Spezialist Burnout vermeiden und die Motivation zur Weiterentwicklung aufrechterhalten kann?