La información oficial sobre el brote de neumonía de etiología desconocida en la ciudad de Wuhan, capital de la provincia de Hubei, apareció por primera vez el 31/12/2019 a través del centro de la OMS en China. El 11/02/2020, la nueva infección por coronavirus, que se convirtió en una situación de emergencia que representaba una amenaza para la seguridad nacional e internacional, recibió el nombre de COVID-2019 (COrona VIrus Disease 2019), y el virus que la causa fue renombrado como SARS-CoV-2.
En la primavera de 2022, en los llamados países desarrollados, se produjo el mayor brote del virus de la viruela del mono, identificado por primera vez en 1958 durante un brote en colonias de monos cynomolgus de origen singapurense en Copenhague. Según la declaración de la OMS, del 13/05/2022 al 02/06/2022, la organización recibió información sobre "780 casos de viruela del mono confirmados por laboratorio en 27 estados miembros de cuatro regiones de la OMS".
El 28/04/2022, se registró en el Ministerio de Justicia de Rusia el decreto del Jefe del Servicio Sanitario Estatal de la Federación de Rusia "Sobre medidas adicionales para la prevención del cólera en la Federación de Rusia", enfermedad de la cual, según datos de la OMS, se registran anualmente en todo el mundo cerca de 300 mil contagios y hasta 30 mil muertes.
Sabemos que la seguridad y salud en el trabajo (HSE) es un sistema para preservar la vida y la salud de los trabajadores durante la actividad laboral, que incluye medidas legales, socioeconómicas, organizativas, técnicas, sanitario-higiénicas, médico-preventivas, de rehabilitación y de otro tipo. Asimismo, según la legislación sanitaria, cada empleador tiene la obligación de prevenir oportunamente la aparición y propagación de enfermedades infecciosas y enfermedades no infecciosas masivas (intoxicaciones), etc.
La aparición del COVID-2019 supuso un desafío no solo para los trabajadores médicos y las categorías de personal relacionadas con el funcionamiento ininterrumpido de esferas vitales para los ciudadanos, sino también para los especialistas en HSE, quienes, a ojos de sus empleadores al frente de empresas de diversos sectores económicos, debían convertirse en garantes de la seguridad epidemiológica de los empleados de la empresa.
Debido a la desfavorable situación epidemiológica tanto en el mundo como en la Federación de Rusia, al creciente número de casos administrativos contra empleadores por la falta de medidas sanitario-antiepidémicas (preventivas) adecuadas en las empresas y a la ausencia predominante de personal médico (por no hablar de consultorios médicos y puestos sanitarios) en las empresas (a excepción de aquellas con capacidad para mantener en plantilla tanto personal médico como servicios médicos completos), la obligación de organizar y ejecutar las áreas y medidas mencionadas recae sobre los especialistas en HSE.
En la Federación de Rusia se han desarrollado numerosos actos normativos en el ámbito de la garantía del bienestar sanitario y epidemiológico de la población. Así, según algunos de ellos, en la empresa se aprueba y pone en marcha un plan de medidas para la prevención de infecciones; se instalan dispensadores con antiséptico en lugares de gran afluencia; se organiza el control del estado de salud de los trabajadores mediante la toma de temperatura; se suministran desinfectantes, mascarillas protectoras y guantes a los trabajadores; se realiza la desinfección de zonas comunes con productos desinfectantes y recirculadores de aire de tipo cerrado, entre otros.
En resumen, desde mi punto de vista, una tarea fundamental en la formación tanto de los futuros especialistas en HSE en programas de grado y máster, como en la capacitación periódica de los profesionales titulados en activo, es la formación en el campo de la epidemiología utilizando tecnologías, formas y métodos modernos en áreas como virología, inmunología, epidemiología general y especial, infecciones y enfermedades infecciosas, etc. Ha llegado el momento de reconocer que, ante la situación epidemiológica desfavorable en el mundo y la falta de especialistas específicos en cada empresa u organización cuya actividad laboral esté vinculada a la protección de la salud de los empleados, el papel principal debe y será desempeñado por el especialista en HSE, de cuyo nivel de competencia profesional depende no solo la eficacia de la gestión de la seguridad y salud en las organizaciones, sino también la protección social de los trabajadores.