ข้อมูลอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการระบาดของโรคปอดอักเสบที่ไม่ทราบสาเหตุในเมืองอู่ฮั่น มณฑลหูเป่ย ปรากฏขึ้นครั้งแรกเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2019 จากศูนย์ WHO ในประเทศจีน ต่อมาในวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2020 การติดเชื้อไวรัสโคโรนาสายพันธุ์ใหม่ ซึ่งกลายเป็นสถานการณ์ฉุกเฉินที่เป็นภัยคุกคามต่อความมั่นคงในระดับชาติและระดับนานาชาติ ได้รับชื่อว่า COVID-2019 (COrona VIrus Disease 2019) และไวรัสที่ก่อให้เกิดโรคนี้ได้รับการเปลี่ยนชื่อเป็น SARS-CoV-2
ในช่วงฤดูใบไม้ผลิปี 2022 ในประเทศที่เรียกกันว่าประเทศพัฒนาแล้ว ได้เกิดการระบาดครั้งใหญ่ที่สุดของไวรัสฝีดาษลิง ซึ่งตรวจพบครั้งแรกในปี 1958 ระหว่างการระบาดในฝูงลิงไซโนโมลกัสที่มีต้นกำเนิดจากสิงคโปร์ในกรุงโคเปนเฮเกน ตามแถลงการณ์ของ WHO ตั้งแต่วันที่ 13 พฤษภาคม 2022 ถึง 2 มิถุนายน 2022 องค์กรได้รับข้อมูลเกี่ยวกับ "ผู้ป่วยฝีดาษลิงที่ได้รับการยืนยันทางห้องปฏิบัติการ 780 รายจาก 27 ประเทศสมาชิกใน 4 ภูมิภาคของ WHO"
เมื่อวันที่ 28 เมษายน 2022 กระทรวงยุติธรรมของรัสเซียได้จดทะเบียนข้อบังคับของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ว่าด้วยมาตรการเพิ่มเติมในการป้องกันโรคอหิวาตกโรคในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งตามข้อมูลของ WHO พบว่ามีการติดเชื้อทั่วโลกประมาณ 300,000 ราย และมีผู้เสียชีวิตสูงถึง 30,000 รายต่อปี
เราทราบกันดีว่าความปลอดภัยในการทำงาน (HSE) คือระบบการรักษาชีวิตและสุขภาพของพนักงานในระหว่างกระบวนการทำงาน ซึ่งรวมถึงมาตรการทางกฎหมาย เศรษฐกิจสังคม การจัดองค์กรและเทคนิค สุขอนามัย การรักษาและป้องกัน การฟื้นฟูสมรรถภาพ และมาตรการอื่นๆ นอกจากนี้ ตามกฎหมายด้านสุขอนามัย นายจ้างทุกคนมีหน้าที่ในการป้องกันการเกิดและการแพร่กระจายของโรคติดเชื้อและโรคไม่ติดต่อที่เกิดขึ้นเป็นกลุ่มก้อน (การเป็นพิษ) และอื่นๆ อย่างทันท่วงที
การเกิดขึ้นของ COVID-2019 กลายเป็นความท้าทายไม่เพียงแต่สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และกลุ่มพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการสร้างความมั่นใจในการทำงานอย่างต่อเนื่องของภาคส่วนที่สำคัญต่อการดำรงชีวิตของพลเมืองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้าน HSE ด้วย ซึ่งในสายตาของนายจ้างที่บริหารสถานประกอบการในอุตสาหกรรมต่างๆ ของเศรษฐกิจ พวกเขาควรจะกลายเป็นผู้รับประกันความปลอดภัยทางระบาดวิทยาของพนักงานในองค์กร
เนื่องจากสถานการณ์ทางระบาดวิทยาที่ไม่เอื้ออำนวยทั้งในระดับโลกและในสหพันธรัฐรัสเซีย ประกอบกับจำนวนคดีปกครองต่อนายจ้างที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากการขาดมาตรการทางสุขอนามัยและมาตรการป้องกันการแพร่ระบาดที่เหมาะสมในสถานประกอบการ และเนื่องจากการขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์เป็นส่วนใหญ่ (ไม่ต้องพูดถึงห้องพยาบาลและจุดปฐมพยาบาล) ในสถานประกอบการ (ยกเว้นสถานประกอบการที่มีความสามารถในการจ้างทั้งบุคลากรทางการแพทย์และบริการทางการแพทย์ทั้งหมด) หน้าที่ในการจัดระเบียบและดำเนินการตามแนวทางและมาตรการข้างต้นจึงตกเป็นของผู้เชี่ยวชาญด้าน HSE
ในสหพันธรัฐรัสเซีย ได้มีการพัฒนากฎหมายและข้อบังคับจำนวนมากในด้านการสร้างความมั่นใจในสวัสดิภาพทางสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร ดังนั้น ตามข้อบังคับบางประการ แผนมาตรการป้องกันการติดเชื้อจะต้องได้รับการอนุมัติและบังคับใช้ในสถานประกอบการ มีการติดตั้งเครื่องจ่ายแอลกอฮอล์ล้างมือในพื้นที่ที่มีคนพลุกพล่าน จัดให้มีการควบคุมสุขภาพของพนักงานด้วยการตรวจวัดอุณหภูมิ การจัดหาผลิตภัณฑ์ฆ่าเชื้อ หน้ากากอนามัย และถุงมือให้แก่พนักงาน การทำความสะอาดฆ่าเชื้อในพื้นที่ส่วนกลางด้วยน้ำยาฆ่าเชื้อและเครื่องหมุนเวียนอากาศระบบปิด และอื่นๆ เป็นต้น
สรุปจากที่กล่าวมาข้างต้น ในมุมมองของผม งานที่สำคัญที่สุดในการเตรียมความพร้อมทั้งสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HSE ในอนาคตตามหลักสูตรปริญญาตรีและปริญญาโท ตลอดจนการพัฒนาทักษะเป็นระยะสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HSE ที่มีวุฒิบัตรในปัจจุบัน คือการฝึกอบรมในด้านระบาดวิทยาโดยใช้เทคโนโลยี รูปแบบ และวิธีการที่ทันสมัยในด้านต่างๆ เช่น ไวรัสวิทยา ภูมิคุ้มกันวิทยา ระบาดวิทยาทั่วไปและเฉพาะทาง โรคติดเชื้อและโรคติดต่อ และอื่นๆ ถึงเวลาแล้วที่จะต้องยอมรับว่า เนื่องจากสถานการณ์ทางระบาดวิทยาที่ไม่เอื้ออำนวยในโลก และการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางในทุกสถานประกอบการและองค์กรที่มีงานเกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพของพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญด้าน HSE จะต้องและจะเป็นผู้มีบทบาทหลัก ซึ่งระดับความสามารถทางวิชาชีพของเขาไม่เพียงแต่ส่งผลต่อประสิทธิภาพของการบริหารจัดการความปลอดภัยในการทำงานในองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการคุ้มครองทางสังคมของพนักงานด้วย