Claro. Justo. Coherente: la transformación del sistema de motivación en seguridad y salud laboral de Nornickel

Históricamente, los sistemas de sanciones disciplinarias en seguridad industrial se concibieron ante todo como una herramienta de control: numerosos requisitos locales, procedimientos en papel, interpretaciones dispares y decisiones que dependían de cada centro. Con el tiempo quedó claro que este modelo no solo era complejo de gestionar, sino que además influía directamente en la seguridad y en la confianza de los trabajadores en el área de seguridad industrial y salud laboral.

En Nornickel, el problema se confirmó primero con un estudio de cultura de seguridad y después con un análisis de cómo se aplicaban realmente las sanciones. Los datos mostraron que infracciones idénticas podían acarrear medidas distintas, mientras que faltas de gravedad muy diferente recibían la misma respuesta.

En la ponencia veremos cómo Nornickel pasó de un sistema de sanciones fragmentado a un enfoque único, claro y gestionable.

En el webinar hablaremos de:

• Cómo era el sistema anterior y por qué hubo que cambiarlo. Cómo se fue formando el modelo de sanciones en materia de seguridad y salud laboral y por qué una práctica desigual dejó de responder a las necesidades de una cultura de seguridad moderna.

• A igual infracción, una decisión clara. Cómo se definieron enfoques comunes a partir del análisis y del trabajo conjunto entre distintas áreas.

• A prueba en planta, no en la oficina. Qué reveló la prueba piloto en tres centros completamente distintos. Por qué el criterio principal no fue la corrección formal de la metodología, sino su aplicabilidad en un entorno de producción real.

• De la prueba piloto a enfoques comunes en toda la Compañía. Cómo las propias áreas de producción llegaron a la conclusión de que los enfoques comunes ya probados debían extenderse por etapas a toda la Compañía.

• Un sistema de sanciones claro beneficia a todos. Trabajadores y supervisores reciben decisiones proporcionadas, comprensibles y previsibles; el área de seguridad y salud laboral, un sistema transparente y analítica consolidada; la Compañía, reglas comunes en todas sus operaciones, menores riesgos jurídico-laborales y de gestión, y menos costos de administración del proceso.