Claro. Justo. Uniforme: a transformação do sistema de motivação em SST na Nornickel

Historicamente, os sistemas de medidas disciplinares em segurança industrial foram criados sobretudo como ferramenta de controle: muitos requisitos locais, procedimentos em papel, interpretações divergentes e decisões que dependiam de cada unidade. Com o tempo, ficou claro que esse modelo não só é difícil de administrar, como também afeta diretamente a segurança e a confiança dos trabalhadores na área de SST.

Na Nornickel, o problema foi confirmado primeiro por um estudo de cultura de segurança e depois por uma análise de como as medidas disciplinares eram aplicadas na prática. Os dados mostraram que infrações iguais podiam receber medidas diferentes, enquanto faltas de gravidade distinta recebiam a mesma resposta.

Na apresentação, vamos mostrar como a Nornickel passou de um sistema de punições fragmentado para uma abordagem única, clara e gerenciável.

No webinar, vamos discutir:

• Como era o sistema antigo e por que foi preciso mudá-lo. Como o modelo de medidas disciplinares em segurança do trabalho se formou ao longo do tempo e por que uma prática desigual deixou de atender às exigências de uma cultura de segurança moderna.

• Mesma infração, decisão clara. Como abordagens únicas foram definidas a partir da análise e de um trabalho conjunto multifuncional.

• Teste em campo, não no escritório. O que o piloto em três unidades completamente diferentes revelou. Por que o critério principal não foi a correção formal da metodologia, mas sua aplicabilidade no ambiente real de produção.

• Do piloto a abordagens únicas em toda a empresa. Como as próprias áreas operacionais concluíram que as abordagens testadas no piloto deveriam ser estendidas, por etapas, a toda a empresa.

• Um sistema disciplinar claro é bom para todos. Trabalhadores e gestores recebem decisões proporcionais, claras e previsíveis; a área de segurança do trabalho, um sistema transparente e análises consolidadas; a empresa, regras únicas em todas as operações, menores riscos trabalhistas e de gestão e redução dos custos de administração do processo.