Rõ ràng. Công bằng. Nhất quán: Chuyển đổi hệ thống tạo động lực về an toàn, vệ sinh lao động tại Nornickel

Từ trước đến nay, hệ thống xử lý kỷ luật trong lĩnh vực an toàn công nghiệp chủ yếu được xây dựng như một công cụ kiểm soát: rất nhiều quy định cục bộ, thủ tục trên giấy, cách diễn giải khác nhau và những quyết định tùy thuộc vào từng đơn vị. Theo thời gian, người ta nhận thấy rõ mô hình này không chỉ khó vận hành mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến an toàn và lòng tin của người lao động vào bộ phận an toàn công nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Tại Nornickel, vấn đề này trước hết được xác nhận qua khảo sát văn hóa an toàn, sau đó qua phân tích thực tế áp dụng các hình thức kỷ luật. Kết quả cho thấy cùng một vi phạm có thể bị xử lý bằng những biện pháp khác nhau, còn những lỗi có mức độ nặng nhẹ khác nhau lại bị xử lý như nhau.

Trong bài trình bày, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu cách Nornickel chuyển từ một hệ thống xử phạt rời rạc sang cách tiếp cận thống nhất, dễ hiểu và dễ quản lý.

Nội dung hội thảo trực tuyến:

• Hệ thống cũ ra sao và vì sao phải thay đổi. Mô hình xử lý kỷ luật trong lĩnh vực an toàn lao động đã hình thành như thế nào và vì sao cách làm thiếu nhất quán không còn đáp ứng yêu cầu của văn hóa an toàn hiện đại.

• Cùng một vi phạm — một quyết định rõ ràng. Các cách tiếp cận thống nhất đã được xây dựng như thế nào dựa trên kết quả phân tích và sự phối hợp liên chức năng.

• Kiểm chứng ngoài hiện trường, không phải trên bàn giấy. Đợt thí điểm tại ba cơ sở hoàn toàn khác nhau đã cho thấy điều gì. Vì sao tiêu chí quan trọng nhất không phải là sự đúng đắn về mặt hình thức của phương pháp, mà là khả năng áp dụng trong môi trường sản xuất thực tế.

• Từ thí điểm đến cách tiếp cận thống nhất trên toàn Công ty. Chính khối sản xuất đã đi đến quyết định như thế nào về việc từng bước nhân rộng các cách tiếp cận thống nhất đã thí điểm ra toàn Công ty.

• Hệ thống kỷ luật rõ ràng mang lại lợi ích cho tất cả. Người lao động và người quản lý nhận được những quyết định tương xứng, dễ hiểu và có thể lường trước; bộ phận an toàn lao động có một hệ thống minh bạch và dữ liệu phân tích tập trung; Công ty có quy định thống nhất trên toàn bộ phạm vi hoạt động, giảm rủi ro về lao động và quản trị, đồng thời cắt giảm chi phí hành chính cho quy trình.