1. Formulez l'objectif de la formation.
L'objectif est la réponse à la question : que doit faire l'employé après la formation ? Par exemple, l'objectif pourrait être d'enseigner aux travailleurs comment agir pour sauver leur propre vie et celle des autres en cas de danger. Pourquoi est-il nécessaire de formuler un objectif ? Cela aide à structurer plus clairement le contenu de la formation et à éviter les informations superflues et inutiles.
2. Notez 5 à 7 règles que chaque employé doit connaître.
Veuillez noter qu'une personne est capable de mémoriser et de retenir au maximum 5 à 7 éléments. Cela améliorera la qualité de l'assimilation des informations.
3. Imaginez une image, une métaphore ou un visuel pour chaque règle.
Attention : l'image ou la métaphore doit être marquante. Cela aidera à mémoriser les informations durablement.
4. Formulez 3 à 5 compétences pratiques que chaque employé doit maîtriser.
Il doit s'agir d'une action simple, facile à mémoriser et à exécuter, par exemple, en cas de danger. Cela est nécessaire pour que chaque employé puisse se rappeler rapidement de l'action appropriée en cas de situation critique.
5. Concevez des exercices, un jeu pour mettre en pratique les compétences ou un test.
Point clé : l'exercice doit être facile à réaliser en peu de temps (pas plus de 10-15 minutes). Cela permet de vérifier comment les employés ont assimilé le contenu reçu lors de la formation initiale.