1. Formule o objetivo do treinamento.
O objetivo é a resposta à pergunta: o que o trabalhador deve fazer após o treinamento? Por exemplo, o objetivo pode ser: ensinar aos trabalhadores como agir para salvar a própria vida e a de outros em caso de perigo. Por que é necessário formular um objetivo? Isso ajudará a estruturar o material do treinamento de forma mais clara e a evitar informações desnecessárias.
2. Escreva de 5 a 7 regras que cada trabalhador deve conhecer.
Observe que o ser humano é capaz de memorizar e reter na memória no máximo 5 a 7 itens. Isso aumentará a qualidade da absorção da informação.
3. Crie uma imagem, metáfora ou representação visual para cada regra.
Atenção: a imagem ou o conceito deve ser marcante. Isso ajudará a fixar a informação por longo prazo.
4. Formule de 3 a 5 habilidades práticas que cada trabalhador deve dominar.
Deve ser uma ação simples, fácil de lembrar e executar, por exemplo, em caso de perigo. Isso é necessário para que cada trabalhador possa recordar rapidamente a ação correta em uma situação de risco.
5. Crie exercícios, jogos para praticar habilidades ou um teste.
Ponto-chave: o exercício deve ser fácil de realizar em pouco tempo (no máximo 10 a 15 minutos). Isso serve para verificar como os trabalhadores absorveram o conteúdo apresentado no treinamento introdutório.