1. Definire l'obiettivo dell'addestramento.
L'obiettivo è la risposta alla domanda: cosa deve fare il lavoratore dopo l'addestramento? Ad esempio, l'obiettivo potrebbe essere: insegnare ai lavoratori come agire per salvare la propria vita e quella altrui in caso di pericolo. Perché è necessario definire un obiettivo? Questo aiuterà a strutturare il materiale in modo più chiaro ed evitare informazioni superflue e non necessarie.
2. Scrivere 5-7 regole che ogni lavoratore deve conoscere.
Si noti che una persona è in grado di memorizzare e trattenere non più di 5-7 concetti. Ciò migliorerà la qualità dell'apprendimento delle informazioni.
3. Ideare un'immagine, una metafora o un elemento visivo per ogni regola.
Attenzione: l'immagine o il concetto devono essere vividi. Questo aiuterà a ricordare le informazioni a lungo termine.
4. Definire 3-5 abilità pratiche che ogni lavoratore deve acquisire.
Deve trattarsi di un'azione semplice, facile da ricordare e da eseguire, ad esempio in caso di pericolo. Ciò è necessario affinché ogni lavoratore possa richiamare rapidamente l'azione corretta in una situazione di emergenza.
5. Ideare esercizi, un gioco per esercitare le abilità pratiche o un test.
Punto chiave: l'esercizio deve essere facile da eseguire in breve tempo (non più di 10-15 minuti). Questo serve a verificare come i lavoratori abbiano appreso il materiale presentato durante l'addestramento iniziale.