Concept unifié de prévention des maladies cardiovasculaires pour les employés de JSC Zarubezhneft et les sous-traitants

Concept unifié de prévention des maladies cardiovasculaires

Dans la culture d'entreprise moderne, la protection de la santé des employés devient non seulement une initiative sociale, mais un facteur critique pour assurer la continuité des processus de production. L'intervenante Elena Kompasenko, présentant l'expérience de JSC Zarubezhneft, analyse en détail le processus de formation et de mise en œuvre d'un concept unifié de prévention des maladies cardiovasculaires, soulignant que la santé de l'équipe est la base du fonctionnement stable de l'entreprise.

Autodiagnostic et approche basée sur les risques

La présentation examine en détail le mécanisme d'évaluation des risques. L'entreprise a mené un autodiagnostic à grande échelle avec la participation de filiales clés (y compris le forage en mer et le reconditionnement des puits). Sur la base des données obtenues, un algorithme de répartition des employés par groupes de risque (minimal, moyen, élevé) a été développé. Cela a permis de différencier l'approche : de la simple observation à un contrôle accru et un traitement obligatoire, et dans les cas critiques, jusqu'à la suspension temporaire du travail pour subir un examen médical.

École de la santé : de l'initiative au système

L'intervenante montre, à travers l'exemple de l'« École de la santé » née dans l'une des filiales, comment une approche informelle peut devenir un outil de prévention efficace. La communication en direct avec les médecins, les conseils pratiques (par exemple, la mesure correcte de la tension artérielle ou du taux de sucre) se sont avérés beaucoup plus efficaces que les instructions formelles. Le programme s'est élargi pour inclure des domaines tels que l'alimentation saine et la promotion du sport.

Résultats pratiques et solutions innovantes

La mise en œuvre du concept donne déjà des résultats tangibles. L'intervenante note une augmentation de 20 % du recours aux soins médicaux dans les régions difficiles. L'expérience de travail sur des sites à l'étranger (Vietnam) est intéressante : pour assurer la continuité du traitement, les employés reçoivent les médicaments nécessaires juste avant de commencer leur rotation. L'utilisation réussie d'éléments de gamification (par exemple, le contrôle de la consommation de sel dans les cantines) pour développer des habitudes saines est également mentionnée.

Ce que vous apprendrez dans ce webinaire :

• Comment développer et mettre en œuvre un concept unifié de prévention des maladies dans une grande entreprise ?
• Comment fonctionne l'approche basée sur les risques dans le contrôle médical des employés ?
• Pourquoi l'« École de la santé » est-elle plus efficace que les instructions médicales standard ?
• Quelles méthodes de motivation innovantes pour un mode de vie sain fonctionnent réellement en production ?
• Comment organiser le soutien médical sur des sites éloignés et à l'étranger ?