#Gamification
Ludification et approches neuro-cognitives ciblant la maîtrise des procédures sécuritaires. Inclusion de compétitions inter-départementales, d'un sésame sous forme de monnaie virtuelle pour forger les réflexes du personnel en tout lieu sensible.
IA + Automatisation en HSE
Intégration d'outils d'intelligence artificielle pour automatiser les processus de routine en HSE. La pratique inclut l'utilisation de bots IA pour collecter des données sur les presque-accidents (Near Miss), de systèmes de recherche hybride (RAG) dans la base réglementaire, de robots logiciels (RPA) pour les rapports et la génération de contenu engageant pour les formations.
Concept unifié de prévention des maladies cardiovasculaires pour les employés de JSC Zarubezhneft et les sous-traitants
Concept unifié de prévention des maladies cardiovasculaires pour les employés et sous-traitants, basé sur une approche par les risques. Comprend l'autodiagnostic, la répartition par groupes de risque avec contrôle différencié, la suspension en cas de risques élevés, ainsi que des méthodes d'engagement informelles comme l'« École de la santé » et la gamification.
Le jeu pour contrer les infractions
L'apprentissage par le jeu dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail permet de traduire des instructions complexes dans le langage des dilemmes pratiques. Dans l'espace sécurisé du jeu, les employés peuvent faire des erreurs sans risque pour la santé, explorer les relations de cause à effet et trouver ensemble des solutions. Cela aide les participants à comprendre la logique interne des normes et à faire le choix de la sécurité sans leçons morales ni contrôle permanent.
Les exercices d'urgence : un outil pour développer la culture de sécurité dans l'organisation
Mise en œuvre de six formats d'exercices d'urgence non standard (changement de lieu, jeux de rôle, quêtes, exercices conjoints avec les secouristes, horaires inattendus et ateliers). La pratique vise à développer les actions conscientes du personnel en situation d'urgence et à éviter l'approche formelle de l'évacuation.
« Écologistes de chantier » : l'organisation des concours professionnels
L'article est consacré à l'expérience d'organisation d'un concours de compétences professionnelles parmi les environnementalistes du secteur de la construction lors du festival « Stroy-Hero » pour les spécialistes des sites de la PJSC Gazprom. L'auteur décrit le déroulement des étapes créative, théorique et pratique des épreuves, y compris la modélisation de solutions et la surveillance. Le document révèle les critères d'évaluation des participants, le système de récompense des gagnants et les r...
« Examen médical » : créer un programme de santé d'entreprise efficace
Transformation des examens médicaux standards en un programme complet de santé d'entreprise. Introduction du « passeport de santé », répartition des employés par catégories de risque et mise en œuvre de mesures préventives ciblées à l'aide d'outils numériques et de gamification.
"Un travail décent, un travail sûr" : comment Vorkouta forme les talents de l'industrie gazière
L'article traite du concours « Travail digne – travail sûr », qui aide Vorkouta depuis 2016 à former ses propres cadres pour l'industrie gazière. Dans le cadre du projet, les élèves du secondaire étudient les bases de la sécurité de la vie, découvrent les métiers du transport de gaz et analysent des cas réels de production. Le programme montre le lien entre les disciplines scolaires et les tâches professionnelles et augmente l'intérêt des jeunes pour le travail dans leur ville natale.
Apprendre en jouant
La ludification et les quiz intellectuels constituent une méthode d'apprentissage efficace permettant de consolider les connaissances théoriques et de développer des compétences de travail en équipe. L'article examine les avantages des jeux éducatifs par rapport aux compétitions traditionnelles et décrit l'expérience pratique de l'application du format « Brain-ring ». À l'exemple de tournois de trois ans sur la sécurité industrielle destinés aux étudiants du SPbSTI(TU), l'auteur montre comment l...
Transformation de la culture de sécurité fluviale
Transformation de la culture de sécurité dans une compagnie maritime via une approche systémique : engagement de la direction, restructuration HSE, projet de communication « GOSA » et formations interactives. Mise en place de checklists numérisées et transparence des données d'incidents.
Quitte à s'affronter, autant le faire lors d'un tournoi intellectuel sur la sécurité industrielle !
La finale de la troisième Coupe « Brain Ring » sur la sécurité industrielle s'est déroulée à Saint-Pétersbourg, rassemblant 60 équipes issues des filiales de l'entreprise, d'universités et d'organisations de PJSC Gazprom. Le tournoi vise à renforcer la culture de la sécurité industrielle et à développer une attitude positive à l'égard de la santé et de la sécurité au travail. Le format compétitif du jeu aide les participants à prendre davantage conscience de l'importance de la santé et de la séc...
« Medvezhiy Ruchey » allume les étoiles de la sécurité : comment une quête a transformé la HSE en une aventure passionnante
Au sein de la société LLC « Medvezhy Ruchey », une quête axée sur la santé et la sécurité au travail intitulée « Les innovateurs de la santé et de la sécurité au travail » a eu lieu, réunissant des employés de différents services et des spécialistes de la sécurité. Au cours de cinq épreuves pratiques, les participants ont appris à identifier les risques cachés, à agir dans des situations d'urgence, à prodiguer les premiers secours et à effectuer des audits comportementaux. Le format ludique a pe...
Par où commencer le développement de la culture de sécurité dans une organisation ou « Qu'est-ce que notre vie ? Un jeu ! »
Introduction de jeux intellectuels d'entreprise sous forme de brain-ring sur la HSE. La pratique comprend des tournois annuels entre succursales utilisant une base de 250 questions atypiques, stimulant l'étude autonome de la documentation réglementaire.