Einheitliches Konzept zur Prävention von Herz-Kreislauf-Erkrankungen für Mitarbeiter der JSC Zarubezhneft und Auftragnehmer

Einheitliches Konzept zur Prävention von Herz-Kreislauf-Erkrankungen

In der modernen Unternehmenskultur wird der Gesundheitsschutz der Mitarbeiter nicht nur zu einer sozialen Initiative, sondern zu einem kritischen Faktor für die Gewährleistung der Kontinuität von Produktionsprozessen. Die Referentin Elena Kompasenko stellt die Erfahrungen der JSC Zarubezhneft vor und analysiert detailliert den Prozess der Entwicklung und Umsetzung eines einheitlichen Konzepts zur Prävention von Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Sie betont, dass die Gesundheit der Belegschaft die Grundlage für einen stabilen Betrieb des Unternehmens ist.

Selbstdiagnose und risikoorientierter Ansatz

In der Präsentation wird der Mechanismus der Risikobewertung detailliert untersucht. Das Unternehmen führte eine umfassende Selbstdiagnose unter Beteiligung wichtiger Tochtergesellschaften durch (einschließlich Offshore-Bohrungen und Bohrlochreparaturen). Auf der Grundlage der gewonnenen Daten wurde ein Algorithmus zur Einteilung der Mitarbeiter in Risikogruppen (minimal, mittel, hoch) entwickelt. Dies ermöglichte einen differenzierten Ansatz: von der einfachen Beobachtung über häufigere Kontrollen und obligatorische Behandlungen bis hin zur vorübergehenden Suspendierung von der Arbeit in kritischen Fällen, um sich einer Untersuchung zu unterziehen.

Gesundheitsschule: Von der Initiative zum System

Die Referentin zeigt am Beispiel der „Gesundheitsschule“, die in einer der Tochtergesellschaften entstanden ist, wie ein informeller Ansatz zu einem wirksamen Präventionsinstrument werden kann. Die direkte Kommunikation mit Ärzten und praktische Ratschläge (z. B. die richtige Messung von Blutdruck oder Blutzucker) erwiesen sich als viel effektiver als formelle Anweisungen. Das Programm wurde erweitert und umfasst nun auch die Bereiche gesunde Ernährung und Sportförderung.

Praktische Ergebnisse und unkonventionelle Lösungen

Die Umsetzung des Konzepts liefert bereits spürbare Ergebnisse. Die Referentin stellt einen Anstieg der Inanspruchnahme medizinischer Versorgung in schwierigen Regionen um 20 % fest. Interessant sind die Erfahrungen an ausländischen Standorten (Vietnam), wo den Mitarbeitern unmittelbar vor Schichtbeginn die notwendigen Medikamente ausgehändigt werden, um die Kontinuität der Behandlung zu gewährleisten. Erwähnt wird auch der erfolgreiche Einsatz von Gamification-Elementen (z. B. Kontrolle des Salzkonsums in Kantinen) zur Förderung gesunder Gewohnheiten.

Was Sie in diesem Webinar lernen werden:

• Wie entwickelt und implementiert man ein einheitliches Konzept zur Krankheitsprävention in einem Großunternehmen?
• Wie funktioniert der risikoorientierte Ansatz bei der medizinischen Überwachung von Mitarbeitern?
• Warum ist die „Gesundheitsschule“ effektiver als standardmäßige medizinische Unterweisungen?
• Welche unkonventionellen Methoden zur Motivation für einen gesunden Lebensstil funktionieren in der Produktion wirklich?
• Wie organisiert man die medizinische Unterstützung an abgelegenen und ausländischen Standorten?