#Prévention des maladies
Prévention et suivi des maladies d'usure professionnelle. Arrêter les visites médicales fantômes pour de réelles guérisons. Projets de renforcement immunitaires et réhabilitation après un crash.
Programme de développement de la médecine du travail et de préservation de la santé des salariés
Programme global de préservation de la santé des salariés d'une entreprise industrielle : optimisation du déroulement des visites médicales, organisation de dépistages approfondis et développement d'une culture d'entreprise axée sur un mode de vie sain. La démarche inclut la mise en œuvre de feuilles de route et de questionnaires de santé, le remboursement d'activités sportives et l'implication des responsables d'atelier dans la gestion des indicateurs de morbidité.
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Session stratégique sur la santé au travail : réponses aux questions
Transition des visites médicales formelles vers des programmes proactifs de bien-être. Intégration de vidéos éducatives en 3D, organisation de dépistages oncologiques mobiles pour les groupes à risque, et mise en œuvre d'initiatives pour l'arrêt du tabac et la gestion du stress.
La force du partenariat : quand le sous-traitant devient co-auteur des améliorations
Organisation de la santé au travail sur des sites industriels isolés via un partenariat médical. Introduction de la télémédecine, des visites médicales automatisées et des dépistages sur site pour améliorer le suivi de la santé du personnel.
Concept unifié de prévention des maladies cardiovasculaires pour les employés de JSC Zarubezhneft et les sous-traitants
Concept unifié de prévention des maladies cardiovasculaires pour les employés et sous-traitants, basé sur une approche par les risques. Comprend l'autodiagnostic, la répartition par groupes de risque avec contrôle différencié, la suspension en cas de risques élevés, ainsi que des méthodes d'engagement informelles comme l'« École de la santé » et la gamification.
« Examen médical » : créer un programme de santé d'entreprise efficace
Transformation des examens médicaux standards en un programme complet de santé d'entreprise. Introduction du « passeport de santé », répartition des employés par catégories de risque et mise en œuvre de mesures préventives ciblées à l'aide d'outils numériques et de gamification.
L'École de la santé comme outil de création d'une culture de la santé parmi les employés
Organisation d'une « École de la santé » d'entreprise basée sur l'infrastructure existante pour créer une culture de la santé et réduire la morbidité. Le projet comprend des sessions éducatives et pratiques régulières, l'utilisation de l'expertise interne et un institut d'ambassadeurs.
« Le sport et l'alcool ne font pas bon ménage ! », ou comment « ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga » met en œuvre avec succès les exigences de sa politique anti-alcool
L'article traite de la mise en œuvre de la Politique anti-alcool et anti-drogue sur les sites de « ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga » afin d'assurer des conditions de travail sûres. L'entreprise, en collaboration avec des organisations sous-traitantes, mène un ensemble de mesures proactives, comprenant des alcootests systématiques du personnel, des entretiens d'information et des compétitions sportives. Le document montre comment l'implication de la direction des sous-traitants et le travail de pré...
Une vue d'aigle ! Pratique de la Journée de la vision saine au sein de la Holding Rosgeologia
L'article présente l'expérience de la holding « Rosgeologia » dans l'organisation d'une Journée annuelle de la vue en bonne santé pour les employés, inspirée de la pratique mondiale de la Journée mondiale de la vue. Le document décrit en détail le format d'organisation d'un diagnostic express gratuit dans les locaux de l'entreprise sans interruption de la production, la sélection des lunettes et le fonctionnement de la prise de rendez-vous en ligne pour éviter les files d'attente. L'article démo...
Gestion de la santé des équipes sur des sites d'entreprise géographiquement dispersés
Mise en place d'une plateforme interactive unifiée pour la gestion des visites médicales dans une entreprise géographiquement dispersée. Utilisation de visites médicales à distance (VMD) pour les conducteurs et formation de groupes de risque cardiovasculaire avec dépistage approfondi et mesures préventives pour le personnel de production et de bureau.
Meilleures pratiques pour la promotion de la santé et du bien-être du personnel comme base du développement durable de l'entreprise
Système complet de soins de santé pour les employés sur des sites de production éloignés dans l'Arctique. Comprend l'automatisation des examens médicaux préalables à la prise de poste avec Face ID, la réalisation d'examens périodiques sur le site à l'aide de complexes mobiles, l'utilisation de la télémédecine pour les consultations d'urgence et programmées, ainsi que le projet « École de la Santé » pour la prévention des maladies cardiovasculaires.