#Télémédecine
Télésurveillance infirmière avant shift à distance d'HSE. Outil salvateur cyber sur zones éparpillées en gisement. Capsuleries e-santé checkant sans arrêt les biomarqueurs cruciaux en ligne.
L'efficacité par le bien-être : comment la santé des employés renforce les résultats de l'entreprise
Programme de bien-être complet couvrant la santé physique et psychologique des employés. Comprend des examens médicaux sur site, un dépistage cardiaque pour les 40 ans et plus, une télémédecine à plusieurs niveaux, un soutien psychologique et le développement du sport d'entreprise.
La force du partenariat : quand le sous-traitant devient co-auteur des améliorations
Organisation de la santé au travail sur des sites industriels isolés via un partenariat médical. Introduction de la télémédecine, des visites médicales automatisées et des dépistages sur site pour améliorer le suivi de la santé du personnel.
Pratiques de promotion de la santé et du bien-être du personnel comme base du développement durable de l'entreprise
Approche globale de la gestion de la santé et du bien-être du personnel sur les sites éloignés, incluant la numérisation des examens médicaux (Face ID, complexes mobiles, télémédecine), la thérapie comportementale (« École de la santé ») et le développement d'infrastructures sportives. La pratique vise à passer d'un traitement réactif à la formation proactive d'un mode de vie sain pour les travailleurs en rotation.
Travailleur sur site isolé – comment effectuer un examen médical ? La télémédecine aide ! Expérience de mise en œuvre de la santé au travail chez Rosgeologia
Mise en œuvre des technologies de télémédecine pour les examens médicaux à distance avant le poste sur des sites isolés. L'utilisation de terminaux automatisés élimine le facteur humain, détecte les simulations et les usurpations d'identité, et réduit les coûts de l'entreprise par rapport à l'assurance maladie traditionnelle.
Système de gestion HSE : cap sur la sécurité des travailleurs
Mise en œuvre d'un modèle original de système HSE à 12 éléments, centré sur l'humain et la gestion des risques. Le modèle divise les causes des incidents en actes dangereux (directs et indirects) et conditions dangereuses (éliminables et gérables), créant des barrières de protection pour chaque axe, incluant l'engagement, la télémédecine, l'analyse des causes profondes et l'implication du personnel.
Expérience de l'intégration des technologies de télémédecine dans les centres de santé
Intégration des technologies de télémédecine dans les centres de santé industriels éloignés pour des consultations en ligne avec des spécialistes. La pratique comprend l'utilisation de bornes spécialisées pour transmettre les signes vitaux et connecter des équipements de diagnostic, réduisant ainsi les évacuations médicales injustifiées.
Meilleures pratiques pour la promotion de la santé et du bien-être du personnel comme base du développement durable de l'entreprise
Système complet de soins de santé pour les employés sur des sites de production éloignés dans l'Arctique. Comprend l'automatisation des examens médicaux préalables à la prise de poste avec Face ID, la réalisation d'examens périodiques sur le site à l'aide de complexes mobiles, l'utilisation de la télémédecine pour les consultations d'urgence et programmées, ainsi que le projet « École de la Santé » pour la prévention des maladies cardiovasculaires.
5Z Culture - un outil pour évaluer et mettre en œuvre le concept Vision Zero
Mise en œuvre de la méthodologie internationale 5Z Culture pour une évaluation complète de l'efficacité du système de gestion HSE et la réalisation du concept Vision Zero. La pratique comprend une auto-évaluation basée sur des indicateurs avancés, un audit externe et la mise en œuvre de mesures correctives, telles que l'organisation d'examens médicaux sur site à l'aide de complexes mobiles et de la télémédecine.