#Formation
Formation et perfectionnement en sécurité HSE : cours numériques, zones virtuelles du travail en milieux sensibles, apprentissage éclair au front (microlearning) et ludification. Quitter l'exposé officiel pour éduquer de façon persistante afin d'ancrer de sérieuses capacités.
Contrôle pré-rotation des travailleurs sur la plateforme 1C:Enterprise 8.3
Création d'un écosystème numérique unifié de contrôle pré-rotation basé sur la plateforme « 1C:Enterprise 8.3 ». Mise en œuvre du principe de « guichet unique » dans les centres de rotation, regroupant les données des RH, des médecins, de la sécurité et du service HSE pour automatiser l'accès du personnel aux sites éloignés.
Compétences pour sauver des vies : Formations aux premiers secours
L'article parle des formations pratiques aux premiers secours au sein de l'entreprise OTEKO, où les employés s'exercent à des compétences vitales dans le cadre de simulations de jeu réalistes. La formation se déroule sans termes médicaux complexes et permet de pratiquer la marche à suivre en cas de blessures, de saignements et d'états critiques avant l'arrivée des médecins. Le document montre comment la simulation de situations de stress aide à surmonter le frein psychologique et à préparer les...
Supervision managériale de la sécurité industrielle
Transition des inspecteurs internes en santé et sécurité vers un modèle de supervision managériale sur des sites de projets éloignés. Recrutement de superviseurs via des agences de placement privées avec un élargissement de leurs fonctions, passant du simple contrôle à la gestion des risques et à la formation des sous-traitants.
L'expérience de Metalloinvest dans la formation des employés à la culture HSE
L'article est consacré à l'expérience de l'entreprise « Metalloinvest » dans le développement d'une culture de la sécurité et la formation des travailleurs au système de gestion des risques. Le document examine la création de cours proactifs, le travail de l'Université d'entreprise et de l'Institut des formateurs internes, ainsi que la pratique des compétences en production avec la participation de superviseurs. L'approche décrite démontre comment l'introduction progressive de nouvelles normes a...
Les méthodes ludiques comme outil pour améliorer l'efficacité de la formation aux premiers secours
Mise en œuvre d'une approche axée sur la pratique pour la formation aux premiers secours à l'aide de méthodes ludiques. La pratique comprend l'analyse d'incidents réels et la résolution de problèmes situationnels en équipe à l'aide de mannequins et de fiches d'évaluation.
Automatisation des processus HSE
Automatisation complète des processus HSE dans une grande entreprise distribuée. Mise en place d'un espace numérique unifié pour la formation, l'évaluation des conditions de travail, les EPI et la GED, avec un assistant virtuel pour les demandes.
Numérisation, sécurité et écologie dans l'énergie électrique moderne
Mise en œuvre de solutions numériques économiques pour le contrôle de la certification en sécurité électrique basées sur 1C:ZUP et automatisation du suivi des tests d'EPI à l'aide de macros Excel et de Bitrix. Un projet d'utilisation secondaire et tertiaire de l'eau industrielle dans l'usine d'enrichissement a également été réalisé, réduisant considérablement la consommation d'eau.
Comment enseigner la culture HSE en utilisant les modes de formation standards ?
La mise en œuvre de nouvelles pratiques en matière de santé et de sécurité au travail s'effectue le plus efficacement non pas à travers des cours distincts, perçus par les employés comme une charge supplémentaire, mais par leur intégration dans les programmes de formation habituels. Prenant l'exemple de l'entreprise Metalloinvest, l'article examine l'inclusion des outils d'une approche fondée sur les risques et de l'évaluation des facteurs dangereux dans la formation standard des ouvriers et des...
Briefing ciblé. Comment sortir du formalisme ?
L'article examine l'expérience de la société Metalloinvest en matière d'intégration progressive de l'outil de discussion des risques avant le travail (DRAT) avec l'instruction ciblée. La discussion des dangers directement sur le lieu de travail en mode de dialogue a permis d'améliorer la qualité de la conduite des briefings et de s'éloigner d'une simple signature formelle dans le registre. Une telle approche offre la possibilité d'évaluer objectivement le niveau de compréhension des risques par...
Mise en œuvre d'un complexe mobile pour l'évaluation et le développement du système HSE chez RZD
L'article examine l'expérience de la JSC « RZD » dans l'amélioration du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail et l'introduction de formes actives de formation des travailleurs afin de réduire les accidents du travail. Pour améliorer la qualité de la formation du personnel, y compris dans les divisions éloignées, l'entreprise utilise des complexes mobiles — des wagons de santé et de sécurité au travail équipés de simulateurs et de programmes de formation. Le matériel est uti...
Déploiement d'un complexe mobile pour l'évaluation et le développement du système de gestion HSE chez RZD
Déploiement de complexes de formation mobiles basés sur des wagons de chemin de fer pour dispenser des formations actives en matière de HSE dans une entreprise géographiquement dispersée. La pratique comprend la formation de modérateurs internes, l'utilisation de simulateurs VR et la planification d'itinéraires axée sur les risques pour atteindre les divisions éloignées.
Comment impliquer dans la sécurité ? L'expérience de JSC Concern Rosenergoatom
Une approche globale pour impliquer les familles des employés et les résidents locaux dans la culture de sécurité. La pratique comprend des concours créatifs pour enfants, la création de supports éducatifs, des projets pour les jeunes, des festivals urbains de sécurité et des marathons en ligne.