#Formation
Formation et perfectionnement en sécurité HSE : cours numériques, zones virtuelles du travail en milieux sensibles, apprentissage éclair au front (microlearning) et ludification. Quitter l'exposé officiel pour éduquer de façon persistante afin d'ancrer de sérieuses capacités.
Supervision HSE : un outil clé pour organiser le contrôle systémique
Mise en place d'un outil de supervision pour le contrôle systémique des entreprises sous-traitantes sur les projets de construction et d'investissement. La pratique inclut le recours à des auditeurs externes pour des inspections ciblées, l'audit documentaire, la supervision technique des travaux à haut risque (en hauteur) et la formation des travailleurs sous-traitants.
Gestion des sous-traitants dans les projets EPC. Approches de la formation, de la motivation et du développement du personnel des sous-traitants
Système complet de gestion de la sécurité des sous-traitants sur les grands projets EPC. Comprend des tests d'entrée avec des locuteurs natifs, une formation pratique, la réalité virtuelle et l'automatisation du suivi.
Interaction avec les partenaires chez INK
Système de gestion des sous-traitants en cinq étapes, comprenant la classification des contrats par niveau de risque, l'évaluation de qualification par points (système « Feu tricolore »), l'accès automatisé aux sites et des audits réguliers. Des outils de communication et d'engagement sont mis en place : espace personnel du sous-traitant, cours d'intégration obligatoire de 14 jours, forums sur la sécurité, « Jeudi de la sécurité » et concours de la meilleure entreprise sous-traitante avec un fon...
Comment gérer les risques lors du travail avec les sous-traitants ?
Système global de gestion des risques liés aux sous-traitants, comprenant la définition du périmètre, l'évaluation des risques des projets, le contrôle d'entrée des connaissances et l'audit de l'exécution des normes par les entrepreneurs principaux. Cette pratique a permis de réduire le taux LTIFR de plus de 50 % en trois ans.
Des connaissances aux compétences. Principes fondamentaux de la formation axée sur la pratique pour les spécialistes HSE
Approche systémique de la formation pratique des spécialistes HSE dans une grande entreprise. Comprend l'évaluation des compétences, le principe 10-20-70, des cas réels et un atelier gamifié avec les mécaniques WorldSkills.
Modèle de gestion d'une école interne de premiers secours
Création d'une école interne de premiers secours avec une préparation à plusieurs étapes des formateurs parmi les employés actuels. Mise en œuvre d'un format de formation hybride (théorie en ligne et pratique en présentiel) et d'un système de communication pour augmenter la participation à 95 %.
Le rôle de la méthodologie et de l'approche systémique dans la formation technique
Méthodologie de formation technique pour adultes avec intégration de modules HSE dans les programmes professionnels. Comprend la problématisation, la pratique des compétences, la réflexion, l'utilisation de polygones extérieurs et le suivi post-formation.
Gestion des risques chez NIPIGAS
Intégration des processus HSE dans le système global de gestion des risques d'un entrepreneur EPC. Mise en place de permis de travail électroniques, création de centres de formation pour le personnel multinational et programme de formation pour les ingénieurs de première ligne.
Sans quoi aucun outil HSE ne « décollera ». Les axes importants du contrôle continu et de l'amélioration
Optimisation du système de permis de travail avec le transfert des travaux de routine vers des formats standardisés (cartes technologiques, POS) et l'introduction de permis de travail électroniques. Transformation des réunions de prise de poste en outil de micro-apprentissage avec l'utilisation de vidéos de deux minutes sur les risques critiques. Restructuration du contrôle à plusieurs niveaux avec une focalisation de la haute direction sur le top 5 à 7 des risques systémiques et l'introduction...
Culture de la sécurité au travail : de la vision à la pratique
Construction systémique d'une culture de sécurité HSE axée sur l'implication des sous-traitants. La pratique comprend une formation à plusieurs niveaux, un mentorat sur le lieu de travail et des sessions pour la direction des sous-traitants avec la signature d'accords informels.
Formation proactive
Transformation du système HSE par l'approche basée sur les risques et la création d'un institut de formateurs internes. La pratique comprend une transition par étapes vers une sécurité consciente, l'intégration de la formation proactive et un système de motivation immatérielle pour l'identification des risques.
Maintien des résultats de l'amélioration de la culture de sécurité
Transformation de la culture de sécurité d'entreprise d'un niveau réactif à proactif via la création de départements spécialisés et la mise en place d'une cascade de comités HSE. La pratique inclut l'intégration du système de gestion des risques aux normes de travail des managers et la pérennisation des équipes de projet pour maintenir les résultats.