#Formation
Formation et perfectionnement en sécurité HSE : cours numériques, zones virtuelles du travail en milieux sensibles, apprentissage éclair au front (microlearning) et ludification. Quitter l'exposé officiel pour éduquer de façon persistante afin d'ancrer de sérieuses capacités.
STARRT en toute sécurité
L'article examine la procédure STARRT, un outil pour mener les briefings et l'analyse de la sécurité sur les sites de construction de l'entreprise. La discussion des tâches et l'évaluation des risques en équipe avant le début des travaux aident à identifier les dangers et à déterminer des méthodes de travail sûres. La procédure garantit la compréhension de toutes les mesures de précaution et augmente l'engagement des employés dans les questions de santé et de sécurité au travail.
Réduction de l'accidentalité saisonnière
Transformation du système de gestion de la sécurité routière basée sur une analyse approfondie des accidents. Automatisation de l'information des sous-traitants et suivi électronique pour réduire l'accidentalité saisonnière.
Comment « apprendre » au manager à faire une bonne tournée terrain ?
Transformation des tournées terrain d'un contrôle formel en un outil de gestion proactive des risques et de formation d'une culture de sécurité. Mise en place de dialogues de sécurité, formation des managers à la communication et automatisation de l'analyse des résultats.
Le bénévole sécurité : un vecteur de changement
Mise en œuvre de bénévoles sécurité parmi les ouvriers pour améliorer la culture HSE. La pratique inclut la sélection volontaire sans quotas, l'interaction avec les managers pour des tâches à court terme et la motivation immatérielle via des formations et événements.
Vidéo d'intégration pour les conducteurs
L'article parle de la création d'un cours vidéo d'intégration de 12 minutes pour les conducteurs qui commencent à travailler à l'usine de polymères d'Irkoutsk. La vidéo de formation démontre clairement les règles locales de sécurité routière et les conséquences de leur non-respect, aidant ainsi les conducteurs sans expérience dans l'entreprise à éviter les situations dangereuses. Le matériel vidéo a été préparé par un employé sans faire appel à un studio de tournage externe, ce qui a permis d'éc...
La méthode de la carotte et du bâton avec le personnel de conduite
Un système efficace de sécurité routière au sein d'une entreprise exige un travail global avec les conducteurs des entreprises sous-traitantes, qui commencent souvent à travailler sans connaître les règles locales. L'article examine comment, au lieu de recourir exclusivement à des sanctions, utiliser des cours d'adaptation, une formation à la conduite défensive et des réunions régulières pour le dialogue avec le personnel de conduite. Une telle approche aide les conducteurs à prendre conscience...
La qualification des spécialistes – facteur clé de la sécurité et de la qualité de la construction
Système complet de gestion des qualifications et de la sécurité sur un mégaprojet avec une croissance rapide des effectifs. Comprend une normalisation stricte du ratio ingénieurs/ouvriers, un contrôle d'entrée à plusieurs étapes avec tests et élimination des centres de formation peu scrupuleux, ainsi qu'une formation continue dans les bases de vie et sur le terrain.
Réduction des accidents de la route à l'usine de polymères d'Irkoutsk
Approche globale de la gestion de la sécurité routière sur un chantier de construction à grande échelle impliquant plus de 1200 véhicules sous-traitants. Mise en œuvre de solutions d'infrastructure (parkings, panneaux, portiques de gabarit, chemins piétonniers), d'un système de surveillance par satellite de la vitesse et des temps de repos, ainsi que d'une carte interactive des fermetures de routes.
Développement de l'institution des délégués HSE
Refonte de l'institution des délégués HSE dans une grande entreprise chimique. Mise en place d'un système de motivation à plusieurs niveaux, de listes de contrôle standardisées, d'un cours en ligne obligatoire basé sur des cas réels et d'un canal de communication via un chat commun.
Masterclass « L'art oratoire »
Développement des compétences oratoires et de communication efficace pour les spécialistes HSE. La pratique inclut la maîtrise de la structure, la gestion du temps, l'élimination des tics de langage et la captation de l'attention lors des réunions.
HSE et production : les caprices de la perception et leur raison d'être
Programme complet de transformation de l'image du service HSE pour passer d'un rôle de contrôle à un partenariat commercial. Comprend l'évaluation de la perception par le personnel selon l'échelle de Hudson, le développement des soft skills, le travail de projet conjoint avec la production pour réduire les risques et l'introduction de formats de communication modernes (instructions d'une page, vidéos courtes).
Aider les employés à développer un comportement sûr en travaillant sur leurs propres erreurs
Mise en œuvre du programme de sécurité comportementale SafeStart à l'usine pharmaceutique Takeda. Le programme vise à réduire les blessures en sensibilisant les travailleurs à leurs propres états (précipitation, fatigue, frustration, excès de confiance) et en prévenant les erreurs critiques.