#Formation
Formation et perfectionnement en sécurité HSE : cours numériques, zones virtuelles du travail en milieux sensibles, apprentissage éclair au front (microlearning) et ludification. Quitter l'exposé officiel pour éduquer de façon persistante afin d'ancrer de sérieuses capacités.
Pratique de mise en œuvre d'éléments de gestion de la sécurité industrielle et motivation des employés
Une approche globale de l'implication du personnel et de la gestion de la sécurité industrielle au niveau de la succursale. Comprend la mise en œuvre du système 5S, de la vidéosurveillance, de la télévision d'entreprise, de sites d'entraînement pour l'intégration des nouveaux arrivants et d'un système transparent d'évaluation par points des performances des employés pour la distribution des primes.
Outils de la culture de sécurité. Meilleures pratiques
Mise en œuvre d'un programme de dialogues en face-à-face avec les managers de proximité pour développer la culture de sécurité et surmonter l'attitude formelle envers les règles. L'évaluation de la culture de sécurité est menée localement via un questionnaire anonyme selon sept critères, avec application des résultats sur l'échelle de Hudson.
Création d'un système de sessions d'évaluation HSE pour les cadres intermédiaires des divisions d'OAO RZD
Transition de la formation formelle vers des sessions d'évaluation interactives pour les cadres intermédiaires, utilisant l'analyse d'incidents réels et des jeux de rôle. Mise en œuvre d'un modèle de formation en cascade via la préparation de plus de 800 modérateurs internes et l'utilisation de classes virtuelles 3D et de simulateurs VR.
Outils de gestion des risques d'accidents. Expérience de mise en œuvre d'une culture de sécurité chez PJSC Mosenergo
Transformation de la culture de production chez PJSC Mosenergo via l'introduction de « 10 règles d'or de sécurité », d'audits comportementaux et de formations de sensibilisation. Le système inclut l'implication du personnel dans la gestion des risques, des brigades mobiles pour les inspections et des enquêtes anonymes annuelles pour évaluer la culture de sécurité.
Automatisation des processus de sécurité industrielle
Automatisation complète des processus de sécurité industrielle basée sur 1C. Numérisation des fiches de formation individuelles, des prescriptions pour les visites médicales, du suivi du cycle de vie des vêtements de travail par codes-barres, ainsi que des processus d'évaluation des risques et d'enquête sur les incidents. Développement d'un tableau de bord « Pyramide de sécurité » intégré à Power BI pour la visualisation des données.
Formation pratique aux premiers secours et à l'utilisation des EPI pour la sécurité lors de la construction de centrales nucléaires
L'article examine la pratique de l'organisation de la formation des employés de la SA « Energospetsmontazh » aux règles de premiers secours et à l'utilisation d'équipements de protection individuelle lors de la construction de centrales nucléaires. L'auteur décrit en détail les exigences du décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 2464, la structure des programmes obligatoires, ainsi que la tenue de formations techniques supplémentaires et d'entraînements sur le lieu de travail. Le d...
Ouverture d'un centre de formation d'entreprise agréé en matière de santé et sécurité au travail. Vérification de l'hypothèse « La santé et sécurité au travail peut générer des revenus »
Création d'un centre de formation d'entreprise agréé en HSE sur la base d'une entreprise scientifique de la holding. Le projet comprenait le développement de programmes de micro-apprentissage, la mise en œuvre du LMS Olimpoks, la préparation d'une salle de classe et l'obtention d'une licence éducative en 6 mois.
Modèle de gestion d'une École interne de premiers secours
Création d'une École interne de premiers secours avec un système de préparation à plusieurs niveaux pour les formateurs internes. Une matrice de formation a été développée, comprenant des cours en ligne, des séances pratiques et des formations de recyclage pour divers publics.
ESPACE ÉCO (formation du personnel, compétence environnementale)
L'article est consacré à une approche systématique de la formation du personnel et du développement de la compétence environnementale des employés conformément aux normes GOST R ISO 14004-2017 et GOST R ISO 14001-2016. Le document examine les principaux types de formation du personnel, ainsi que les obligations de l'organisation visant à assurer et à confirmer par des documents la qualification des travailleurs ayant une incidence sur les résultats environnementaux. La publication révèle l'essen...
Comment mener un dialogue difficile pendant une formation ?
Méthodologie de gestion des dialogues difficiles et de la résistance du public lors des formations présentielles HSE. Comprend la classification des types de participants difficiles (« bavard », « agresseur », « expert », etc.) et un ensemble d'outils pratiques pour le formateur afin de lever les barrières, d'impliquer les travailleurs non motivés et de prévenir les situations conflictuelles.
Formation HSE. Méthodes pratiques
Organisation de la formation HSE en interne dans une entreprise de 280 employés. Comprend la création d'une salle de classe, le développement de programmes adaptés aux postes, la rédaction de protocoles et l'introduction de méthodes d'engagement créatives (vidéos, livrets de poche, concours).
Formation HSE Metalloinvest : comment faisons-nous ?
Transformation de la formation d'entreprise en santé et sécurité avec le passage des cours formels à la pratique des compétences et à une approche axée sur les risques. La formation est dispensée par des formateurs internes issus du personnel de production directement sur les lieux de travail selon un modèle à trois niveaux : travail sur les croyances, identification des menaces cachées et maîtrise de nouveaux outils de sécurité.