Pengembangan Inovatif dan Transformasi Digital Sistem HSE

Transformasi Digital dan Inovasi dalam HSE: Pengalaman RZD

Pengembangan budaya keselamatan dan penerapan alat digital adalah tahap evolusi alami bagi perusahaan manufaktur besar. Ketika sebuah perusahaan memiliki ribuan karyawan yang tersebar di wilayah yang luas, metode pengendalian tradisional digantikan oleh otomatisasi dan inovasi. Dalam webinar ini, Kepala Insinyur Direktorat Komunikasi Nizhny Novgorod dari JSC RZD, Andrey Filimonov, berbagi pengalaman praktis dalam melibatkan karyawan untuk menciptakan solusi guna mengurangi cedera dan mendigitalkan proses HSE.

Dari Ide hingga Implementasi: Bagaimana Sistem Inovasi Bekerja

Pembicara menganalisis secara rinci sistem komprehensif pengembangan inovatif yang diterapkan di direktorat. Tujuan utamanya adalah untuk mempersingkat jalur dari lahirnya ide hingga replikasinya semaksimal mungkin. Proses ini dibangun berdasarkan inisiatif karyawan itu sendiri, yang mengetahui seluk-beluk pekerjaan mereka lebih baik daripada orang lain dan dapat mengusulkan solusi yang efektif.

• Penghasilan ide: sumbernya adalah karyawan direktorat dan perusahaan terkait. Untuk memotivasi, terdapat sistem penghargaan finansial bagi para inovator.
• Seleksi dan verifikasi: di tingkat direktorat, signifikansi dan efektivitas proposal dievaluasi, serta prototipe atau skema dibuat.
• Pembuatan dan implementasi: produsen pihak ketiga dilibatkan dalam proses ini, yang memungkinkan adaptasi pengembangan terhadap persyaratan teknologi kereta api yang ketat dan membangun produksi serial.

Pengembangan Praktis untuk Mengurangi Cedera

Presentasi ini membahas secara rinci produk inovatif spesifik yang dibuat atas inisiatif karyawan dan telah terbukti efektif dalam praktiknya.

• Stasiun radio dengan sensor medan listrik: memperingatkan pekerja tentang pendekatan berbahaya ke sumber tegangan tinggi (dari 220 V hingga 27 kV), yang sangat penting untuk mengurangi cedera listrik.
• Sistem peringatan di jalur: kompleks yang menggunakan visi mesin dan kecerdasan buatan, yang mengenali seseorang di penyeberangan tidak resmi dan memperingatkan masinis. Versi untuk perlintasan tanpa palang pintu sedang dikembangkan untuk mendeteksi kendaraan yang terjebak.
• Pemberitahuan otomatis di stasiun: sistem menginformasikan pekerja tentang kedatangan kereta melalui SMS, pesan suara ke telepon, atau komunikasi radio, yang sangat relevan untuk stasiun tanpa personel jaga.
• Aplikasi seluler untuk pencegahan cedera anak: memperingatkan pengguna (anak) melalui SMS saat memasuki zona berbahaya di dekat jalur kereta api.

Otomatisasi Sistem Manajemen HSE

Pembicara menunjukkan dengan contoh bagaimana mendigitalkan Sistem Manajemen HSE tanpa biaya tambahan untuk pemrograman dan server, menggunakan sumber daya gratis dari sistem perusahaan yang ada. Solusi ini sangat relevan untuk perusahaan dengan jumlah karyawan seluler yang besar.

• Kontrol jarak jauh izin kerja: dokumen diisi di lokasi, difoto, dan diunggah ke sistem, yang memungkinkan manajer untuk dengan cepat memeriksa kebenaran pengisiannya dan ketersediaan APD yang diperlukan bagi pekerja (melalui foto).
• Pemantauan kendaraan dan personel: penggunaan pelacak GLONASS memungkinkan pengendalian batas kecepatan mobil (yang mengurangi risiko kecelakaan lalu lintas) dan rute pergerakan karyawan. Di masa depan, pelacakan pekerja yang memasuki zona berbahaya akan dilakukan.
• Basis pengetahuan terpadu: sistem ini berisi dokumen peraturan, perintah, serta foto tempat kerja standar, yang memungkinkan karyawan untuk mengadopsi praktik terbaik.

Apa yang akan Anda pelajari dari webinar ini:

• Bagaimana memotivasi karyawan untuk mengusulkan ide inovatif di bidang HSE?
• Bagaimana membangun proses dari penghasilan ide hingga produksi serialnya?
• Solusi teknis apa yang membantu mengurangi cedera listrik dan risiko tertabrak sarana perkeretaapian?
• Bagaimana mengotomatiskan kontrol atas tim seluler di wilayah yang luas?
• Bagaimana mendigitalkan Sistem Manajemen HSE menggunakan sumber daya TI perusahaan yang sudah ada?