นวัตกรรมการพัฒนาและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของระบบ HSE

การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและนวัตกรรมใน HSE: ประสบการณ์จาก RZD

การพัฒนาวัฒนธรรมความปลอดภัยและการนำเครื่องมือดิจิทัลมาใช้เป็นขั้นตอนตามธรรมชาติของวิวัฒนาการในบริษัทการผลิตขนาดใหญ่ เมื่อองค์กรมีพนักงานหลายพันคนที่กระจายอยู่ทั่วพื้นที่กว้างขวาง วิธีการควบคุมแบบดั้งเดิมจึงถูกแทนที่ด้วยระบบอัตโนมัติและนวัตกรรม ในการสัมมนาผ่านเว็บนี้ Andrey Filimonov หัวหน้าวิศวกรของ Nizhny Novgorod Communications Directorate ของ RZD JSC จะมาแบ่งปันประสบการณ์จริงในการดึงดูดให้พนักงานมีส่วนร่วมในการสร้างโซลูชันเพื่อลดการบาดเจ็บและการทำให้กระบวนการ HSE เป็นดิจิทัล

จากแนวคิดสู่การนำไปใช้: ระบบนวัตกรรมทำงานอย่างไร

วิทยากรได้อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับระบบการพัฒนานวัตกรรมแบบครบวงจรที่นำมาใช้ในคณะกรรมการบริหาร เป้าหมายหลักคือการลดระยะเวลาตั้งแต่การเกิดแนวคิดไปจนถึงการนำไปขยายผลให้สั้นที่สุด กระบวนการนี้สร้างขึ้นจากความคิดริเริ่มของพนักงานเอง ซึ่งเป็นผู้ที่รู้รายละเอียดงานของตนดีกว่าใครและสามารถเสนอโซลูชันที่มีประสิทธิภาพได้

• การสร้างแนวคิด: แหล่งที่มาคือพนักงานของคณะกรรมการบริหารและองค์กรที่เกี่ยวข้อง มีระบบรางวัลจูงใจทางการเงินสำหรับนักประดิษฐ์เพื่อสร้างแรงจูงใจ
• การคัดเลือกและการตรวจสอบ: ในระดับคณะกรรมการบริหาร จะมีการประเมินความสำคัญและประสิทธิภาพของข้อเสนอ พร้อมทั้งสร้างต้นแบบหรือแผนผัง
• การผลิตและการนำไปใช้: ผู้ผลิตภายนอกจะเข้ามามีส่วนร่วมในกระบวนการ ซึ่งช่วยให้สามารถปรับเปลี่ยนการพัฒนาให้ตรงตามข้อกำหนดทางเทคโนโลยีที่เข้มงวดของการรถไฟและเริ่มการผลิตจำนวนมากได้

การพัฒนาเชิงปฏิบัติเพื่อลดการบาดเจ็บ

ในการนำเสนอได้กล่าวถึงรายละเอียดของผลิตภัณฑ์นวัตกรรมเฉพาะที่สร้างขึ้นตามความคิดริเริ่มของพนักงานและได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพในทางปฏิบัติ

• สถานีวิทยุพร้อมเซ็นเซอร์สนามไฟฟ้า: เตือนพนักงานเมื่อเข้าใกล้แหล่งกำเนิดไฟฟ้าแรงสูงในระยะอันตราย (ตั้งแต่ 220 V ถึง 27 kV) ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งในการลดการบาดเจ็บจากไฟฟ้า
• ระบบเตือนภัยบนรางรถไฟ: ระบบที่ใช้คอมพิวเตอร์วิทัศน์และปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งสามารถจดจำบุคคลบนทางข้ามที่ไม่ได้รับอนุญาตและเตือนพนักงานขับรถไฟได้ กำลังมีการพัฒนารุ่นสำหรับทางข้ามที่ไม่มีการควบคุม ซึ่งสามารถตรวจจับยานพาหนะที่ติดอยู่ได้
• การแจ้งเตือนอัตโนมัติที่สถานี: ระบบจะแจ้งให้พนักงานทราบถึงการมาถึงของรถไฟผ่าน SMS ข้อความเสียงทางโทรศัพท์ หรือวิทยุสื่อสาร ซึ่งเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับสถานีที่ไม่มีพนักงานประจำ
• แอปพลิเคชันมือถือเพื่อป้องกันการบาดเจ็บในเด็ก: เตือนผู้ใช้ (เด็ก) ผ่าน SMS เมื่อเข้าสู่เขตอันตรายใกล้รางรถไฟ

ระบบอัตโนมัติของระบบการจัดการ HSE

วิทยากรได้แสดงตัวอย่างวิธีการทำให้ระบบการจัดการ HSE เป็นดิจิทัลโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในการเขียนโปรแกรมและเซิร์ฟเวอร์ โดยใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ของระบบองค์กร โซลูชันนี้มีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งสำหรับองค์กรที่มีพนักงานที่ต้องเดินทางจำนวนมาก

• การควบคุมใบอนุญาตทำงานระยะไกล: เอกสารจะถูกจัดทำขึ้นในพื้นที่ ถ่ายภาพ และอัปโหลดเข้าสู่ระบบ ซึ่งช่วยให้ผู้จัดการสามารถตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกข้อมูลและการมีอุปกรณ์ PPE ที่จำเป็นของพนักงานได้อย่างรวดเร็ว (ผ่านภาพถ่าย)
• การตรวจสอบยานพาหนะและบุคลากร: การใช้ตัวติดตาม GLONASS ช่วยให้สามารถควบคุมความเร็วของรถยนต์ (ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงในการเกิดอุบัติเหตุ) และเส้นทางการเดินทางของพนักงานได้ ในอนาคตจะมีการติดตามการเข้าสู่เขตอันตรายของพนักงาน
• ฐานความรู้แบบรวมศูนย์: ระบบประกอบด้วยเอกสารกำกับดูแล คำสั่ง และภาพถ่ายของสถานที่ทำงานมาตรฐาน ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถนำแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดไปใช้ได้

สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้จากการสัมมนาผ่านเว็บนี้:

• จะสร้างแรงจูงใจให้พนักงานเสนอแนวคิดนวัตกรรมด้าน HSE ได้อย่างไร?
• จะสร้างกระบวนการตั้งแต่การสร้างแนวคิดไปจนถึงการผลิตจำนวนมากได้อย่างไร?
• โซลูชันทางเทคนิคใดบ้างที่ช่วยลดการบาดเจ็บจากไฟฟ้าและความเสี่ยงจากการถูกรถไฟชน?
• จะทำให้การควบคุมทีมงานเคลื่อนที่ในพื้นที่กว้างขวางเป็นระบบอัตโนมัติได้อย่างไร?
• จะทำให้ระบบการจัดการ HSE เป็นดิจิทัลโดยใช้ทรัพยากรไอทีที่มีอยู่ของบริษัทได้อย่างไร?