Di tengah perubahan global dan dampak pandemi, isu-isu keselamatan industri telah mendapatkan perhatian baru. Para ahli dari DuPont Sustainable Solutions (DSS) melakukan penelitian skala besar yang mencakup lebih dari 500 perusahaan di Eropa dan negara-negara CIS untuk memahami bagaimana krisis memengaruhi budaya keselamatan dan alat apa yang terbukti paling efektif. Presentasi ini membahas secara rinci hasil penelitian tersebut, menghilangkan banyak mitos yang sudah mapan tentang kesenjangan antara pendekatan Eropa dan domestik.
Bertentangan dengan ekspektasi, pandemi tidak secara mutlak menjadi faktor negatif bagi keselamatan industri. Pembicara menganalisis fenomena paruh pertama tahun 2020, ketika mobilisasi tim dalam menghadapi ancaman bersama mengarah pada peningkatan statistik cedera di sejumlah perusahaan. Namun, kelelahan yang terakumulasi dan pengurangan investasi pada paruh kedua tahun tersebut mengungkap masalah sistemik. Praktik menunjukkan bahwa ketahanan sistem keselamatan secara langsung bergantung pada keterlibatan seluruh organisasi lini, bukan hanya sekelompok kecil spesialis.
Krisis telah menjadi katalisator untuk penerapan solusi digital. Transisi pelatihan, komunikasi, dan bahkan inspeksi lini ke format online memungkinkan untuk mempertahankan kontrol atas proses produksi dalam kondisi kerja jarak jauh oleh manajemen. Pembicara menunjukkan dengan contoh bagaimana interaksi yang efektif antara departemen TI, layanan HSE, dan pekerja produksi membantu mengadaptasi prosedur standar ke realitas baru. Pada saat yang sama, pentingnya uji coba inovasi ditekankan: menyalin pengalaman orang lain secara membabi buta tanpa mempertimbangkan spesifikasi perusahaan sering kali berujung pada investasi yang tidak efektif.
Pengembangan budaya keselamatan tidak mungkin dilakukan secara terpisah dari sistem bisnis perusahaan secara keseluruhan. Penelitian menegaskan bahwa para pemimpin industri memandang keselamatan sebagai bagian integral dari efisiensi operasional. Penerapan pendekatan berbasis risiko membutuhkan tidak hanya pemahaman teori, tetapi juga pengembangan kompetensi spesifik di antara para manajer di semua tingkatan. Aspek penting adalah motivasi sistematis karyawan: pengakuan atas pencapaian di bidang keselamatan harus dapat diprediksi dan teratur, bukan sekadar tindakan satu kali.
Jelajahi perpustakaan lengkap praktik terbaik keselamatan industri
Ke perpustakaan
Komentar 17
Halo. Apakah rekaman akan tersedia setelah webinar?
Apakah akan ada sertifikat keikutsertaan setelah webinar?
Artem Vakkazov,
Halo, Artem! Rekaman webinar akan tersedia selama 2 hari setelah acara berlangsung.
Artem Vakkazov,
Sertifikat tersedia dengan langganan tahunan Standard atau Premium.
Selamat pagi! Bisakah saya mendapatkan tautan webinar jika tidak bisa hadir?
Saya tidak bisa menemukan cara bergabung dengan webinar
Dina Startseva,
Rekaman akan dipublikasikan dalam waktu 2 hari setelah acara di tab «selesai».
Natalya Vozhzhova,
Segarkan halaman, tombol "Bergabung dengan webinar" akan muncul
Selamat pagi!
Setelah mengikuti tautan, saya mendapat pesan bahwa saya telah dihapus dari konferensi. Apa yang harus saya lakukan?
Tidak bisa terhubung
Andrey Krasushkin,
Ilya Sharafanenko,
Rekan-rekan, coba terhubung melalui tautan cadangan di YouTube
Apakah ada korelasi antara karakteristik perilaku politik warga negara (kecenderungan yang lebih luas terhadap partisipasi politik dalam berbagai bentuk) dan perilaku aman di tempat kerja (juga budaya intervensi yang lebih berkembang jika terjadi perilaku tidak aman dari rekan kerja, disiplin, kepatuhan hukum) di negara-negara Eropa dibandingkan dengan negara-negara CIS? Bagaimana krisis yang terkait dengan virus corona memengaruhi stabilitas model perilaku semacam itu?
Halo! Bagaimana cara mendapatkan presentasinya?
Selamat pagi. Bisakah Anda membantu? Saya tidak bisa menemukan rekaman webinar.
Kirimkan presentasi ke peserta atau berikan tautan untuk mengunduh
Dmitry Podberezny,
Alexey Dubrovin,
Ilya Totsky,
Rekan-rekan, rekaman dan presentasi telah dipublikasikan.
Artem Vakkazov,
Terima kasih atas pertanyaan Anda! Sejujurnya, korelasi antara sentimen politik dan budaya produksi belum dipelajari, jadi saya tidak dapat berkomentar. Mengenai pandemi, seperti yang dibahas di webinar, di perusahaan-perusahaan tempat kami melakukan wawancara, tingkat kohesi dan saling membantu yang lebih tinggi telah diamati.