No contexto das mudanças globais e das consequências da pandemia, as questões de segurança industrial ganharam um novo significado. Especialistas da DuPont Sustainable Solutions (DSS) conduziram um estudo em larga escala, abrangendo mais de 500 empresas na Europa e nos países da CEI, para entender como a crise afetou a cultura de segurança e quais ferramentas se mostraram mais eficazes. A apresentação examina detalhadamente os resultados desta pesquisa, desmascarando muitos mitos estabelecidos sobre a lacuna entre as abordagens europeias e locais.
Ao contrário das expectativas, a pandemia não foi um fator inequivocamente negativo para a segurança industrial. O palestrante analisa o fenômeno do primeiro semestre de 2020, quando a mobilização das equipes diante de uma ameaça comum levou a uma melhoria nas estatísticas de lesões em várias empresas. No entanto, o cansaço acumulado e a redução de investimentos no segundo semestre expuseram problemas sistêmicos. A prática mostrou que a resiliência do sistema de segurança depende diretamente do envolvimento de toda a organização de linha, e não apenas de um círculo restrito de especialistas.
A crise tornou-se um catalisador para a implementação de soluções digitais. A transição do treinamento, das comunicações e até mesmo das inspeções de linha para o formato online permitiu manter o controle sobre os processos de produção sob as condições de trabalho remoto da gestão. O palestrante mostra, por meio de um exemplo, como a interação eficaz dos departamentos de TI, serviços de HSE e trabalhadores da produção ajuda a adaptar os procedimentos padrão às novas realidades. Ao mesmo tempo, enfatiza-se a importância de testar inovações: copiar cegamente a experiência de outros sem levar em conta as especificidades da empresa frequentemente leva a investimentos ineficazes.
O desenvolvimento da cultura de segurança é impossível isolado do sistema de negócios geral da empresa. A pesquisa confirma que os líderes da indústria veem a segurança como parte integrante da eficiência operacional. A implementação de uma abordagem baseada em riscos exige não apenas a compreensão da teoria, mas também o desenvolvimento de competências específicas entre os gestores de todos os níveis. Um aspecto importante torna-se a motivação sistêmica dos funcionários: o reconhecimento das conquistas na área de segurança deve ser previsível e regular, e não uma ação isolada.
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Comentários 17
Olá. A gravação ficará disponível após o webinar?
Haverá certificado de participação ao final do webinar?
Artem Vakkazov,
Olá, Artem! A gravação do webinar estará disponível durante 2 dias após a realização do evento.
Artem Vakkazov,
O certificado é fornecido com a assinatura anual Standard ou Premium.
Bom dia! Posso obter um link para o webinar se não puder participar?
Não consigo encontrar como entrar no webinar
Dina Startseva,
A gravação será publicada dentro de 2 dias após o evento na aba «concluídos».
Natalya Vozhzhova,
Atualize a página, aparecerá um botão "Participar do webinar"
Bom dia!
Após seguir o link, recebo uma mensagem dizendo que fui removido da conferência. O que devo fazer?
Não consigo me conectar
Andrey Krasushkin,
Ilya Sharafanenko,
Colegas, tentem se conectar pelo link de backup no YouTube
Existe uma correlação entre as características do comportamento político dos cidadãos (uma tendência mais ampla para a participação política em várias formas) e o comportamento seguro no trabalho (também uma cultura mais desenvolvida de intervenção no caso de comportamento inseguro dos colegas, disciplina, obediência às leis) nos países europeus em comparação com os países da CEI? Como a crise associada ao coronavírus afetou a estabilidade desses modelos de comportamento?
Olá! Como posso obter a apresentação?
Bom dia. Poderia me ajudar? Não encontro a gravação do webinar.
Enviem a apresentação aos participantes ou forneçam um link para download
Dmitry Podberezny,
Alexey Dubrovin,
Ilya Totsky,
Colegas, a gravação e a apresentação foram publicadas.
Artem Vakkazov,
Obrigado pela sua pergunta! Para ser honesto, a relação entre os sentimentos políticos e a cultura de produção não foi estudada, portanto, não posso comentar. Quanto à pandemia, como discutido no webinar, nas empresas com as quais realizamos entrevistas, notou-se um nível mais alto de coesão e ajuda mútua.