Barriera di competenza

Barriera di competenza: come filtrare gli appaltatori non qualificati

La gestione della sicurezza nei grandi impianti industriali affronta inevitabilmente il problema della qualificazione del personale delle aziende appaltatrici. Quando migliaia di dipendenti di aziende terze lavorano contemporaneamente in cantiere, i tradizionali briefing introduttivi non sono più sufficienti. Nel corso del webinar, Vladislav Shinkarenko, specialista capo HSE di AO "Gazpromneft" ONPZ, analizza un caso pratico di implementazione di una barriera di competenza: un sistema di test preliminari e valutazione delle competenze pratiche degli appaltatori.

Sistema di ammissione a più livelli

Il relatore mostra, attraverso l'esempio della sua azienda, come è stato implementato un approccio graduale alla valutazione delle competenze. Il processo è diviso in diversi livelli, il che consente di evitare il collasso durante l'ammissione all'impianto:

• Valutazione della propensione al rischio. Prima della fase di briefing introduttivo, i lavoratori si sottopongono a test sulle capacità cognitive, sull'attenzione e sulla propensione a comportamenti a rischio. Questo è un filtro di base che elimina le persone potenzialmente pericolose per l'ambiente di produzione.
• Test a distanza per tipologia di lavoro. Per l'ammissione a lavori ad alto rischio (lavori a caldo, con gas pericolosi, in quota, ecc.) è stato introdotto un test a distanza tramite una piattaforma cloud. Il lavoratore deve confermare la conoscenza dei requisiti di sicurezza prima di entrare in cantiere.
• Verifica delle competenze pratiche. Il possesso di un certificato non garantisce la capacità di svolgere il lavoro in sicurezza. La presentazione esamina in dettaglio l'approccio in cui un valutatore, utilizzando una checklist, verifica le reali competenze del dipendente direttamente sul posto o in un'area di addestramento specializzata.

Passaporto di ammissione e sistema di tagliandi

Per il controllo in loco è stato introdotto un passaporto di ammissione fisico con un timbro unico e tre tagliandi a strappo. Questo sistema funziona come strumento disciplinare: in caso di violazione dei requisiti di sicurezza, un tagliando viene ritirato, al lavoratore viene assegnato un test di conoscenza straordinario e all'organizzazione vengono applicate sanzioni. La perdita di tre tagliandi comporta il blocco a tempo indeterminato del pass per l'azienda.

Il problema delle copie e il proctoring a distanza

Qualsiasi sistema di test affronta tentativi di elusione. Il relatore parla apertamente del problema della risoluzione collettiva dei test e delle copie. Per risolvere questo problema, viene implementato un sistema di proctoring a distanza che registra audio, video e le azioni dell'utente sullo schermo, bloccando i tentativi di utilizzare suggerimenti o l'aiuto di estranei.

Cosa imparerai da questo webinar:

• Come organizzare test a distanza per migliaia di dipendenti di aziende appaltatrici senza interrompere i processi di produzione?
• Quali test aiutano a identificare la propensione di un lavoratore a comportamenti a rischio prima della sua ammissione all'impianto?
• Come funziona in pratica il sistema dei tagliandi di avvertimento a strappo?
• Come combattere le copie durante la verifica delle conoscenze a distanza utilizzando il proctoring?
• Come valutare le reali competenze pratiche dei lavoratori e non solo il possesso di "pezzi di carta"?