Rào cản năng lực

Rào cản năng lực: cách loại bỏ các nhà thầu không đủ trình độ

Quản lý an toàn tại các cơ sở công nghiệp lớn không thể tránh khỏi vấn đề về trình độ chuyên môn của nhân viên nhà thầu. Khi hàng ngàn nhân viên của các công ty bên ngoài làm việc đồng thời trên công trường, các buổi đào tạo định hướng truyền thống trở nên không đủ. Trong hội thảo trực tuyến, Vladislav Shinkarenko, chuyên gia trưởng về HSE của JSC Gazpromneft ONPZ, phân tích một trường hợp thực tế về việc áp dụng rào cản năng lực — một hệ thống kiểm tra sơ bộ và đánh giá kỹ năng thực tế của các nhà thầu.

Hệ thống cấp phép nhiều giai đoạn

Diễn giả trình bày qua ví dụ về doanh nghiệp của mình cách thực hiện phương pháp tiếp cận từng bước để đánh giá năng lực. Quá trình này được chia thành nhiều cấp độ, giúp tránh tình trạng quá tải khi cấp phép vào cơ sở:

• Đánh giá xu hướng rủi ro. Trước giai đoạn đào tạo định hướng, người lao động phải trải qua các bài kiểm tra về khả năng nhận thức, sự chú ý và xu hướng hành vi rủi ro. Đây là bộ lọc cơ bản để loại bỏ những cá nhân có khả năng gây nguy hiểm cho môi trường sản xuất.
• Kiểm tra từ xa theo loại công việc. Để được phép thực hiện các công việc có rủi ro cao (công việc liên quan đến lửa, khí độc, trên cao, v.v.), hệ thống kiểm tra từ xa qua nền tảng đám mây đã được áp dụng. Người lao động phải xác nhận kiến thức về các yêu cầu an toàn trước khi ra công trường.
• Kiểm tra kỹ năng thực tế. Việc có chứng chỉ không đảm bảo khả năng thực hiện công việc một cách an toàn. Bài thuyết trình xem xét chi tiết phương pháp mà người đánh giá sử dụng danh sách kiểm tra để xác minh các kỹ năng thực tế của nhân viên trực tiếp tại cơ sở hoặc bãi tập chuyên dụng.

Hộ chiếu cấp phép và hệ thống phiếu

Để kiểm soát tại chỗ, một hộ chiếu cấp phép vật lý với con dấu độc nhất và ba phiếu xé đã được áp dụng. Hệ thống này hoạt động như một công cụ kỷ luật: khi vi phạm các yêu cầu an toàn, một phiếu sẽ bị thu hồi, người lao động phải trải qua một bài kiểm tra kiến thức đột xuất và tổ chức sẽ bị áp dụng các biện pháp trừng phạt. Việc mất ba phiếu đồng nghĩa với việc bị khóa thẻ ra vào doanh nghiệp vĩnh viễn.

Vấn đề gian lận và giám sát từ xa

Bất kỳ hệ thống kiểm tra nào cũng phải đối mặt với các nỗ lực lách luật. Diễn giả nói công khai về vấn đề giải quyết bài kiểm tra tập thể và gian lận. Để giải quyết vấn đề này, một hệ thống giám sát từ xa (proctoring) được áp dụng, ghi lại âm thanh, video và hành động của người dùng trên màn hình, ngăn chặn các nỗ lực sử dụng gợi ý hoặc sự trợ giúp từ người ngoài.

Bạn sẽ học được gì từ hội thảo trực tuyến này:

• Làm thế nào để tổ chức kiểm tra từ xa cho hàng ngàn nhân viên của các tổ chức nhà thầu mà không làm gián đoạn quá trình sản xuất?
• Những bài kiểm tra nào giúp xác định xu hướng hành vi rủi ro của người lao động trước khi họ được phép vào cơ sở?
• Hệ thống phiếu cảnh báo xé rời hoạt động như thế nào trong thực tế?
• Làm thế nào để chống gian lận trong quá trình kiểm tra kiến thức từ xa bằng hệ thống giám sát?
• Làm thế nào để đánh giá các kỹ năng thực tế của người lao động, thay vì chỉ dựa vào việc có "bằng cấp"?