Bariera kompetencyjna

Bariera kompetencyjna: jak odsiać niewykwalifikowanych podwykonawców

Zarządzanie bezpieczeństwem w dużych obiektach przemysłowych nieuchronnie napotyka problem kwalifikacji personelu firm podwykonawczych. Kiedy na placu budowy pracują jednocześnie tysiące pracowników firm zewnętrznych, tradycyjne szkolenia wstępne stają się niewystarczające. Podczas webinarium Władysław Szinkarenko, główny specjalista ds. HSE w JSC Gazpromneft ONPZ, analizuje praktyczny przypadek wdrożenia bariery kompetencyjnej — systemu wstępnego testowania i oceny praktycznych umiejętności podwykonawców.

Wielostopniowy system dopuszczania

Prelegent pokazuje na przykładzie swojego przedsiębiorstwa, jak zrealizowano etapowe podejście do oceny kompetencji. Proces jest podzielony na kilka poziomów, co pozwala uniknąć paraliżu podczas dopuszczania do obiektu:

• Ocena skłonności do ryzyka. Przed etapem szkolenia wstępnego pracownicy przechodzą testy zdolności poznawczych, uwagi i skłonności do ryzykownych zachowań. Jest to podstawowy filtr, który odsiewa osoby potencjalnie niebezpieczne dla środowiska produkcyjnego.
• Zdalne testowanie według rodzajów prac. W celu dopuszczenia do prac o podwyższonym ryzyku (prace pożarowo niebezpieczne, gazoniebezpieczne, na wysokości itp.) wprowadzono zdalne testowanie za pośrednictwem platformy w chmurze. Pracownik musi potwierdzić znajomość wymogów bezpieczeństwa przed wejściem na plac budowy.
• Weryfikacja umiejętności praktycznych. Posiadanie zaświadczenia nie gwarantuje umiejętności bezpiecznego wykonywania pracy. W prezentacji szczegółowo omówiono podejście, w którym oceniający sprawdza rzeczywiste umiejętności pracownika na podstawie listy kontrolnej bezpośrednio w obiekcie lub na specjalistycznym poligonie.

Paszport dopuszczenia i system kuponów

W celu kontroli na miejscu wprowadzono fizyczny paszport dopuszczenia z unikalną pieczęcią i trzema odrywanymi kuponami. System ten działa jako narzędzie dyscyplinarne: w przypadku naruszenia wymogów bezpieczeństwa kupon jest odbierany, pracownikowi wyznacza się nadzwyczajny sprawdzian wiedzy, a wobec organizacji stosuje się sankcje. Utrata trzech kuponów oznacza bezterminowe zablokowanie przepustki do przedsiębiorstwa.

Problem ściąganania i zdalny proctoring

Każdy system testowania spotyka się z próbami obejścia. Prelegent otwarcie mówi o problemie zbiorowego rozwiązywania testów i ściągania. Aby rozwiązać ten problem, wdrażany jest system zdalnego proctoringu, który rejestruje dźwięk, wideo i działania użytkownika na ekranie, blokując próby korzystania z podpowiedzi lub pomocy osób trzecich.

Czego dowiesz się z tego webinarium:

• Jak zorganizować zdalne testowanie tysięcy pracowników firm podwykonawczych bez zatrzymywania procesów produkcyjnych?
• Jakie testy pomagają zidentyfikować skłonność pracownika do ryzykownych zachowań przed dopuszczeniem go do obiektu?
• Jak w praktyce działa system odrywanych kuponów ostrzegawczych?
• Jak walczyć ze ściąganiem podczas zdalnego sprawdzania wiedzy za pomocą proctoringu?
• Jak oceniać rzeczywiste umiejętności praktyczne pracowników, a nie tylko posiadanie „papierków”?