เกณฑ์วัดความสามารถ

เกณฑ์วัดความสามารถ: วิธีคัดกรองผู้รับเหมาที่ไม่มีคุณสมบัติ

การจัดการความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรมขนาดใหญ่มักเผชิญกับปัญหาด้านคุณสมบัติของพนักงานจากบริษัทผู้รับเหมา เมื่อมีพนักงานจากบริษัทภายนอกหลายพันคนทำงานพร้อมกันในพื้นที่ การปฐมนิเทศแบบดั้งเดิมจึงไม่เพียงพออีกต่อไป ในการสัมมนาผ่านเว็บนี้ Vladislav Shinkarenko ผู้เชี่ยวชาญหลักด้าน HSE ของ JSC Gazpromneft ONPZ ได้วิเคราะห์กรณีศึกษาเชิงปฏิบัติในการนำเกณฑ์วัดความสามารถมาใช้ ซึ่งเป็นระบบการทดสอบเบื้องต้นและการประเมินทักษะเชิงปฏิบัติของผู้รับเหมา

ระบบการอนุญาตเข้าทำงานแบบหลายขั้นตอน

วิทยากรได้ยกตัวอย่างจากบริษัทของเขาเพื่อแสดงให้เห็นถึงวิธีการนำแนวทางแบบค่อยเป็นค่อยไปมาใช้ในการประเมินความสามารถ กระบวนการนี้แบ่งออกเป็นหลายระดับ ซึ่งช่วยป้องกันความวุ่นวายในการอนุญาตให้เข้าพื้นที่:

• การประเมินแนวโน้มความเสี่ยง ก่อนขั้นตอนการปฐมนิเทศ พนักงานจะต้องผ่านการทดสอบความสามารถทางปัญญา ความสนใจ และแนวโน้มพฤติกรรมเสี่ยง นี่คือตัวกรองพื้นฐานเพื่อคัดกรองบุคคลที่อาจเป็นอันตรายต่อสภาพแวดล้อมการทำงาน
• การทดสอบทางไกลตามประเภทของงาน สำหรับการอนุญาตให้ทำงานที่มีความเสี่ยงสูง (งานที่ก่อให้เกิดประกายไฟ งานที่เกี่ยวกับก๊าซอันตราย งานบนที่สูง ฯลฯ) ได้มีการนำการทดสอบทางไกลผ่านแพลตฟอร์มคลาวด์มาใช้ พนักงานต้องยืนยันความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยก่อนเข้าพื้นที่
• การตรวจสอบทักษะเชิงปฏิบัติ การมีใบรับรองไม่ได้รับประกันความสามารถในการทำงานอย่างปลอดภัย ในการนำเสนอได้พิจารณาแนวทางอย่างละเอียด ซึ่งผู้ประเมินจะใช้รายการตรวจสอบเพื่อประเมินทักษะจริงของพนักงานโดยตรงที่หน้างานหรือในพื้นที่ฝึกอบรมเฉพาะทาง

หนังสือเดินทางอนุญาตเข้าทำงานและระบบคูปอง

สำหรับการควบคุมในพื้นที่ ได้มีการนำหนังสือเดินทางอนุญาตเข้าทำงานแบบรูปเล่มที่มีตราประทับเฉพาะและคูปองฉีกสามใบมาใช้ ระบบนี้ทำงานเป็นเครื่องมือทางวินัย: หากมีการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัย คูปองจะถูกยึด พนักงานจะต้องเข้ารับการทดสอบความรู้เป็นกรณีพิเศษ และองค์กรจะถูกลงโทษ การสูญเสียคูปองทั้งสามใบหมายถึงการถูกระงับบัตรผ่านเข้าบริษัทอย่างถาวร

ปัญหาการทุจริตและการคุมสอบทางไกล

ระบบการทดสอบใดๆ ก็ตามมักเผชิญกับความพยายามในการหลบเลี่ยง วิทยากรพูดอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับปัญหาการทำแบบทดสอบร่วมกันและการทุจริต เพื่อแก้ปัญหานี้ ได้มีการนำระบบการคุมสอบทางไกลมาใช้ ซึ่งจะบันทึกเสียง วิดีโอ และการกระทำของผู้ใช้บนหน้าจอ เพื่อป้องกันความพยายามในการใช้คำใบ้หรือความช่วยเหลือจากบุคคลภายนอก

สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้จากการสัมมนาผ่านเว็บนี้:

• วิธีจัดการทดสอบทางไกลสำหรับพนักงานบริษัทผู้รับเหมาหลายพันคนโดยไม่หยุดกระบวนการผลิต?
• แบบทดสอบใดที่ช่วยระบุแนวโน้มพฤติกรรมเสี่ยงของพนักงานก่อนอนุญาตให้เข้าพื้นที่?
• ระบบคูปองฉีกแจ้งเตือนทำงานอย่างไรในทางปฏิบัติ?
• วิธีจัดการกับการทุจริตระหว่างการทดสอบความรู้ทางไกลโดยใช้ระบบคุมสอบ?
• วิธีประเมินทักษะเชิงปฏิบัติที่แท้จริงของพนักงาน ไม่ใช่แค่การมี «ใบรับรอง»?