#Formazione a distanza
Formazione cybernetica o e-Learning distanziato per direttive HSE. Abolizione del taccuino sostituito da terminali digitali LMS online. Caricamenti di test in rete, tutor VR o elmetti virtuali ed uso di telefonini app.
Nuovi paradigmi nella formazione del personale per siti remoti e regimi di lavoro a rotazione
Trasformazione del sistema di formazione aziendale per siti remoti e a rotazione in condizioni di carenza di personale e cambiamento del profilo demografico. Implementazione di un processo di pre-boarding con avvio della formazione a distanza prima dell'arrivo nel sito, nonché soluzioni educative ibride mirate. Per l'esercitazione sicura delle competenze vengono utilizzati simulatori VR con analisi degli errori, mentre per l'auto-formazione sul posto di lavoro vengono impiegate librerie di prompt basate sull'intelligenza artificiale e un sistema di valutazione a 360 gradi.
Digitalizzazione della sicurezza sul lavoro: una soluzione accessibile per le piccole imprese
Creazione di un ambiente digitale unificato per la gestione della sicurezza sul lavoro basato sul portale aziendale Bitrix24. La piattaforma include una knowledge base normativa, un modulo di formazione a distanza con generazione automatica di verbali e un sistema per raccogliere proposte di miglioramento dai dipendenti.
Formazione HSE nel settore elettrico: dal problema alla soluzione. L'esperienza di PJSC TGC-1
Integrazione dei requisiti del decreto 24/64 nel sistema di preparazione del personale (PRP) senza duplicare i processi. La pratica include l'adattamento dei verbali di verifica, l'uso di un convertitore Excel personalizzato per il caricamento massivo nel registro del Ministero del Lavoro e l'introduzione di una formazione mista con giochi di ruolo e simulatori.
Apertura di un centro di formazione aziendale autorizzato per la salute e sicurezza sul lavoro. Verifica dell'ipotesi "La salute e sicurezza sul lavoro può generare profitti"
Creazione di un centro di formazione aziendale autorizzato per la salute e sicurezza sul lavoro presso un'impresa scientifica della holding. Il progetto includeva lo sviluppo di programmi di microlearning, l'implementazione del sistema LMS Olimpoks, la preparazione di un'aula e l'ottenimento di una licenza educativa in 6 mesi.
E-learning per le competenze di sicurezza
Digitalizzazione completa dei processi di formazione e gestione documentale HSE per una rete di filiali distribuita. Implementazione di un sistema di e-learning basato su Moodle con video briefing e test, e passaggio alla gestione elettronica dei documenti tramite FES per la registrazione legale dei risultati.
Barriera di competenza
Sistema di ammissione a più livelli per gli appaltatori in un impianto di produzione, che include la valutazione della propensione al rischio, test di conoscenza a distanza con proctoring e verifica delle competenze pratiche. Per il controllo in loco viene utilizzato un passaporto di ammissione con un sistema di tagliandi a strappo per le violazioni HSE.
Esperienza nella realizzazione di prodotti formativi HSE durante la pandemia
Transizione d'emergenza dei programmi di formazione HSE in presenza al formato a distanza tramite piattaforme digitali. Introduzione del concetto di «barriera delle competenze» per l'ammissione degli appaltatori a lavori ad alto rischio, basata su test delle conoscenze e integrazione con il permesso di lavoro elettronico.
Approccio orientato alla pratica nella formazione HSE per dirigenti e specialisti della holding "RZD"
Organizzazione di una formazione a distanza HSE su larga scala nella rete aziendale (intranet) con contenuti orientati alla pratica. Sono stati introdotti algoritmi interattivi, casi studio video e test adattivi per aumentare il coinvolgimento e la qualità dell'apprendimento di decine di migliaia di dipendenti.
Implementazione della formazione a distanza in materia di HSE
Implementazione di un sistema di formazione a distanza HSE per il personale di produzione basato sulla piattaforma Teachbase. Il progetto include lo sviluppo di istruzioni interattive adattate, videolezioni, test e "album delle anomalie" con un'analisi dettagliata del processo di apprendimento e del coinvolgimento.
Sviluppo e miglioramento degli strumenti di formazione e sviluppo del personale in ambito HSE
Approccio sistematico alla formazione HSE basato sul ciclo di Deming (PDCA). Include la combinazione di formati in presenza e a distanza, lo sviluppo di formatori interni e mentoring, e la valutazione post-formazione con il coinvolgimento dei manager.