Creazione di una cultura della sicurezza sul lavoro

La sicurezza come parte della cultura aziendale

La creazione di una cultura della sicurezza sul lavoro non è solo un insieme di regole, ma un approccio globale integrato nei processi quotidiani dell'azienda. La presentazione esamina in dettaglio l'esperienza di creazione di un sistema in cui la sicurezza viene stabilita fin dalla fase di progettazione dei luoghi di lavoro e di implementazione di nuove tecnologie. Il relatore sottolinea che ogni dipendente ha una responsabilità personale nel rispetto dei requisiti, e questa responsabilità si forma attraverso un comportamento consapevole, non solo tramite istruzioni formali.

Strumenti per la creazione di una cultura della sicurezza

Affinché il modello di comportamento desiderato diventi parte della cultura, l'azienda utilizza diversi strumenti chiave:

• Formazione di base per il ruolo: Un briefing introduttivo adattato, che esclude un eccesso di aridi atti legislativi e si concentra su regole e principi di lavoro specifici all'interno dell'azienda.
• Programma di mentoring: Il mentore funge da portatore di tecnologia "pura" e da promotore della cultura della sicurezza, insegnando non solo le competenze professionali, ma anche l'esecuzione corretta e sicura delle operazioni.
• Sistema "Valutazione dei rischi zero": Uno sviluppo interno dell'azienda mirato all'identificazione e all'eliminazione al cento per cento delle non conformità, con il coinvolgimento attivo dei lavoratori stessi.
• Applicazione mobile: Uno strumento per un feedback rapido, l'accesso alle istruzioni e la registrazione di situazioni pericolose in tempo reale.

Approccio multilivello alla formazione

Il relatore analizza le fasi della formazione, a partire dal briefing introduttivo fino all'avanzamento di qualifica. Il tirocinio sul posto di lavoro è suddiviso in fasi: studio delle attrezzature principali e ausiliarie, uso corretto degli strumenti manuali e delle materie prime, nonché interazione con altri reparti. Particolare attenzione è rivolta al periodo di prova: non è una formalità, ma una vera e propria verifica delle conoscenze, che include test in materia di HSE e sicurezza elettrica direttamente sul posto di lavoro.

Il ruolo del mentoring e la valutazione dei rischi

Il mentoring è stato ripensato: il mentore non si limita a trasmettere esperienza, ma presenta l'allievo alla commissione di valutazione, assumendosi la responsabilità del suo futuro lavoro in sicurezza. Il sistema "Valutazione dei rischi zero" consente di identificare i pericoli in ogni postazione di lavoro grazie alla collaborazione tra dirigenti, specialisti HSE e i lavoratori stessi. Questo approccio esclude valori intermedi: una non conformità o esiste e richiede di essere eliminata, o non esiste.

Cosa imparerai da questo webinar:

• Come adattare il briefing introduttivo in modo che sia comprensibile e utile per un nuovo dipendente?
• Quali fasi del tirocinio aiutano a sviluppare solide competenze di lavoro sicuro?
• Come trasformare il mentoring in uno strumento efficace per trasmettere la cultura della sicurezza?
• Come funziona il sistema "Valutazione dei rischi zero" e perché è importante coinvolgere il personale di linea?
• Come l'uso di un'applicazione mobile aumenta la rapidità nell'identificazione e nell'eliminazione dei pericoli?