Cambiamenti nella legislazione sulla sicurezza sul lavoro e base normativa. Panoramica sui codici del lavoro e ISO. Consigli esperti per un facile adattamento dei documenti aziendali.
Transizione al nuovo modello di gestione HSE basato su approcci per processi e orientati al rischio. Implementazione della valutazione dei rischi professionali in ogni postazione di lavoro con successiva documentazione dei risultati negli atti normativi locali e nelle istruzioni HSE.
Adattamento del quadro normativo locale dell'azienda alle modifiche della regolamentazione statale HSE (Legge Federale n. 247-FZ). Formazione del registro dei requisiti obbligatori, integrazione delle norme russe nel sistema di gestione ISO 45001 e preparazione alle ispezioni con le nuove checklist.
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Panoramica delle sfide attuali per la funzione HSE, comprese le difficoltà di fornitura dei DPI, i cambiamenti legislativi e la necessità di personale qualificato. Viene presentato il formato delle sessioni mastermind come strumento per condividere esperienze pratiche e risolvere problemi professionali.
Un sistema completo per la prevenzione delle malattie infettive in azienda, che include lo sviluppo di un quadro normativo locale, misure di protezione organizzative e tecniche e programmi di supporto alla salute mentale e fisica dei dipendenti. La pratica copre algoritmi di azione per l'identificazione dei malati, il monitoraggio della salute, la fornitura di DPI e il rimborso delle spese tramite il FSS.
Adattamento del sistema di gestione HSE alle modifiche della decima sezione del Codice del Lavoro della Federazione Russa e alla Legge Federale sui requisiti obbligatori. Transizione da un approccio prescrittivo rigido a una gestione basata sul rischio, inclusa la formazione autonoma di un registro degli atti normativi, la registrazione dei microtraumi e un approccio differenziato all'emissione di DPI.
Organizzazione del sistema di formazione del personale in materia di HSE, sicurezza industriale, antincendio e ambientale in stretta conformità con i requisiti di legge. La pratica include la separazione dei flussi di apprendimento (commissione interna vs centro di formazione), la preparazione di istruttori interni per la formazione di massa sul primo soccorso nei luoghi di lavoro e lo sviluppo di procedure di formazione nell'ambito del sistema di gestione HSE.