Dal 1° marzo 2022, il Codice del Lavoro della Federazione Russa ha subito cambiamenti fondamentali riguardanti la gestione HSE. Serik Mazhkenov, esperto principale del centro di ricerca sulla sicurezza sul lavoro del FSBI "VNII Truda" del Ministero del Lavoro della Russia, analizza in dettaglio le cause oggettive della transizione al nuovo modello e spiega perché questi cambiamenti sono diventati una necessità per il settore.
Nel suo intervento, il relatore sottolinea che lo sviluppo delle tecnologie, l'emergere di nuovi materiali e professioni portano alla comparsa di nuovi rischi, prima sconosciuti. In queste condizioni, il sistema di gestione HSE deve rispondere adeguatamente ai cambiamenti per garantire un funzionamento affidabile e ininterrotto dei processi produttivi.
Il nuovo modello di gestione HSE si basa su due approcci chiave: orientato al rischio e ai processi. Il relatore mostra con un esempio come i risultati di un processo diventino la base per l'avvio del successivo, formando un ciclo di gestione continuo.
È importante notare che il consumatore finale dei risultati della valutazione dei rischi professionali è il singolo lavoratore nella sua specifica postazione di lavoro. L'intero sistema è volto a creare condizioni di lavoro sicure e a informare la persona sulle misure di protezione adottate.
L'intervento esamina in dettaglio il processo di valutazione dei rischi professionali, partendo dall'organizzazione del lavoro fino alla documentazione dei risultati. Il relatore analizza i principali metodi di valutazione raccomandati dal Ministero del Lavoro e ne spiega l'applicabilità a seconda delle specificità dell'azienda.
La documentazione dei risultati della valutazione dei rischi professionali è una fase cruciale del nuovo modello. Tutte le informazioni sui pericoli e sulle misure di gestione devono riflettersi negli atti normativi locali, in primo luogo nelle istruzioni HSE.
Il relatore osserva che la documentazione consente di formare una base di conoscenza aziendale e di eliminare la dipendenza del sistema dalle competenze dei singoli dipendenti. L'implementazione delle misure di gestione, tra cui visite mediche, formazione, informazione e fornitura di DPI, si concentra sul singolo lavoratore, garantendone la sicurezza.
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