Prevenzione delle malattie infettive

Prevenzione delle malattie infettive: dagli atti locali alla cura dei dipendenti

La pandemia di coronavirus è stata una grande sfida per i professionisti HSE, richiedendo la rapida implementazione di nuove misure di sicurezza e l'adattamento ai requisiti normativi in continua evoluzione. Nel webinar, Pavel Mitrokhin, responsabile HSE presso Setis Cosmetics e Oriflame Cosmetics, condivide la sua esperienza pratica nell'organizzazione del lavoro di prevenzione in azienda.

Il relatore analizza non solo i requisiti di base del Rospotrebnadzor, ma anche casi reali di implementazione di misure organizzative e tecniche che hanno aiutato a contenere la diffusione dell'infezione e a ridurre al minimo i rischi aziendali.

Quadro normativo locale: cosa controlla il Rospotrebnadzor

La base per superare con successo le ispezioni e per una prevenzione efficace è un sistema di documenti locali ben strutturato. La presentazione esamina in dettaglio l'elenco delle direttive e delle istruzioni necessarie.

• Direttiva sulla prevenzione delle infezioni: designazione dei responsabili e approvazione di una serie di misure organizzative e tecniche. Questo è il documento di base che definisce la direzione dell'intero lavoro.
• Regolamentazione del lavoro a distanza: giustificazione del trasferimento dei dipendenti in smart working, definizione dell'elenco delle professioni e dei programmi di interazione. Regole chiare aiutano a mantenere il controllo sui processi.
• Controllo dello stato di salute: direttive sulla misurazione obbligatoria della temperatura (incluse misurazioni aggiuntive a metà giornata) e algoritmi di azione in caso di rilevamento dei sintomi. Questo è fondamentale per prevenire focolai nel team.
• Fornitura di DPI: standard di calcolo, regole per l'emissione e l'uso di mascherine e guanti.

Misure di protezione organizzative e tecniche

Il relatore mostra, usando l'esempio della sua azienda, come costruire un sistema di protezione a più livelli che combina restrizioni amministrative e soluzioni tecniche.

• Gestione dei flussi e distanziamento sociale: implementazione della regola "un tavolo, una persona" in mensa, separazione degli orari dei pasti e limitazione dell'accesso di persone non autorizzate ai locali.
• Lavoro di informazione: newsletter regolari, promemoria e formazione dei dipendenti per combattere i miti e aumentare la consapevolezza.
• Dotazione tecnica: installazione di purificatori d'aria, uso di tappetini disinfettanti e manutenzione regolare dei sistemi di ventilazione.
• Algoritmo in caso di rilevamento di un malato: trasferimento rapido dei contatti al lavoro a distanza per 1-2 giorni con test PCR a spese del datore di lavoro. Ciò consente di isolare rapidamente il focolaio senza lunghe interruzioni dei processi lavorativi.

Prevenzione dello stress e mantenimento della salute

In condizioni di pandemia e di elevato carico di lavoro, le questioni della salute mentale e fisica dei dipendenti passano in primo piano. Il relatore presta particolare attenzione alle raccomandazioni pratiche per ridurre i livelli di stress.

• Regime di sonno e riposo: importanza di un sonno completo di 7-8 ore e di una disintossicazione informativa (evitare i gadget prima di dormire, limitare il consumo di notizie negative).
• Attività fisica: organizzazione di lezioni sportive aziendali (yoga, pilates) e raccomandazioni per un allenamento moderato (2-3 volte a settimana), che aiutano a distogliere l'attenzione e ad alleviare la tensione.
• Organizzazione dello spazio di lavoro: mantenere l'ordine sul posto di lavoro come fattore per ridurre il disagio psicologico.

Cosa imparerai da questo webinar:

• Quali documenti locali richiederà obbligatoriamente il Rospotrebnadzor durante un'ispezione?
• Come organizzare il lavoro della mensa e delle aree comuni per ridurre al minimo i contatti?
• Cosa dovrebbe fare un datore di lavoro se viene identificato un dipendente malato nel team?
• Come compensare i costi per i DPI e i test tramite il FSS?
• Quali metodi semplici ed efficaci aiuteranno a ridurre i livelli di stress tra i lavoratori?