#Motivazione
Programmi d'incentivazione motivazionali e dedizione della forza lavoro circa il ramo della salute d'impianto. Concependo spaccati dall'elargizione pecuniaria sino al perno del gamification o stima non materiale di bravura operistica. Questo scorcio d'inchiesta snocciola resoconti di ditte riposizionatesi da normative incardinate sulle classiche sanzioni disciplinari a una politica gratificante a gettone basata su partecipazione costruttiva per disarmare le falle al reparto.
Conviene alle aziende essere sicure? È una necessità strategica!
L'articolo esamina il corretto approccio alla sicurezza come bene strategico e strumento di gestione dei rischi, anziché come semplice voce di spesa. L'autore spiega perché la prevenzione degli incidenti costa molto meno dell'eliminazione delle loro conseguenze, e come minacce silenziose quali il burnout e il turnover del personale influiscano sui profitti. Il materiale analizza le cause dei fallimenti nella cultura della sicurezza e propone soluzioni per integrare la cura delle persone nel sist...
Imparare giocando
La gamification e i quiz intellettuali rappresentano un metodo di apprendimento efficace che consente di consolidare le conoscenze teoriche e sviluppare le competenze di lavoro di squadra. L'articolo esamina i vantaggi dei giochi educativi rispetto alle competizioni tradizionali e descrive l'esperienza pratica nell'applicazione del formato «Brain-ring». Sulla base dell'esempio dei tornei triennali sulla sicurezza industriale per gli studenti della SPbSTI(TU), l'autore mostra come le dinamiche di...
Programma "Benessere": ridurre l'affaticamento, ripristinare i legami sociali
Un programma completo di benessere dei dipendenti volto a ridurre i livelli di stress e affaticamento attraverso il lavoro con il corpo, le emozioni e i legami sociali. Include iniziative a basso budget: sfide sportive, sale relax, arteterapia, album audio con il canto degli uccelli e pratiche di riconoscimento orizzontale.
Se devi sfidarti, fallo in un torneo intellettuale sulla sicurezza HSE!
A San Pietroburgo si è svolta la finale della terza Coppa «Brain Ring» sulla sicurezza industriale, che ha riunito 60 squadre provenienti da filiali dell'azienda, università e organizzazioni di PJSC Gazprom. Il torneo è mirato ad aumentare la cultura della sicurezza industriale e a promuovere un atteggiamento positivo nei confronti della salute e sicurezza sul lavoro. Il formato competitivo del gioco aiuta i partecipanti a comprendere più a fondo l'importanza della salute e sicurezza sul lavoro...
La ricetta per una sana cultura aziendale. Come evitare il rigetto dei neoassunti?
L'articolo offre una prospettiva sulla costruzione della cultura aziendale attraverso l'analogia con la preparazione della salamoia, in cui l'adattamento dei nuovi dipendenti e il coinvolgimento dei colleghi esperti svolgono un ruolo importante. Il materiale esamina passi pratici per prevenire il rigetto dei nuovi arrivati — dall'assegnazione di un mentore ai progetti congiunti con i veterani. Inoltre, l'autore spiega come introdurre gradualmente i cambiamenti e mantenere un equilibrio tra fless...
Piccoli ospiti in un grande stabilimento: i figli dei dipendenti scoprono dall'interno la fabbrica e la miniera
La Medvezhy Ruchey LLC ha organizzato l'annuale visita guidata alla fabbrica di arricchimento di Norilsk e alla miniera «Zapolyarny» per 35 figli di dipendenti. I giovani ospiti hanno appreso le tecnologie di arricchimento del minerale, hanno provato i dispositivi di protezione individuale, hanno visto il lavoro di un fabbro e hanno conosciuto le moderne attrezzature dei geologi. La visita consente ai bambini di vedere la realtà del lavoro dei loro genitori, di toccare con mano il mondo della te...
La sicurezza inizia nella mente: come il cervello accetta (e ignora) i rischi
Il nostro cervello tende a ignorare i pericoli sul luogo di lavoro a causa dell'assuefazione al rischio e di trappole cognitive come il bias del sopravvissuto. In questo articolo si esaminano i motivi per cui i dipendenti iniziano a lavorare con il pilota automatico e si propongono metodi per ristrutturare la percezione delle minacce. Le pratiche di mindfulness sul posto di lavoro aiutano ad attivare l'attenzione e a rendere il cervello un alleato affidabile nella salute e sicurezza sul lavoro.
Ambasciatori della sicurezza: dal rifiuto alla consapevolezza
Creazione dell'istituto degli ambasciatori (volontari) della sicurezza tra i dipendenti di linea per superare la diffidenza tra produzione e servizio HSE. Il programma include cinque aree (comunicazione, formazione, metodologia, sicurezza antincendio, prevenzione) e un sistema di motivazione, coinvolgendo i lavoratori nell'identificazione dei rischi e nella promozione della cultura della sicurezza.
Al lavoro con la mamma: una vera missione per salvare vite!
La storia di come la diplomata Ksjusa abbia svolto un tirocinio nel reparto di sicurezza industriale sotto la guida di sua madre e abbia cambiato atteggiamento verso questa professione. Attraverso un esempio reale, l'autore mostra come, dietro le ispezioni delle officine e il rispetto delle regole, si riveli una missione importante: proteggere ogni giorno la vita dei lavoratori della fabbrica. L'articolo racconta come l'esperienza pratica abbia aiutato la ragazza a comprendere il valore della pr...
"Medvezhiy Ruchey" accende le stelle della sicurezza: come una quest ha trasformato l'HSE in un'avventura avvincente
Presso la LLC «Medvezhy Ruchey» si è svolta una quest sulla salute e sicurezza sul lavoro intitolata «Innovatori della salute e sicurezza sul lavoro», che ha riunito dipendenti di diversi reparti e specialisti della sicurezza. Nel corso di cinque prove pratiche, i partecipanti hanno imparato a individuare i rischi nascosti, ad agire in situazioni di emergenza, a prestare il primo soccorso e a condurre audit comportamentali. Il formato di gioco ha consentito ai lavoratori di consolidare le propri...
Da dove iniziare lo sviluppo della cultura della sicurezza in azienda o "Che cos'è la nostra vita? Un gioco!"
Introduzione di giochi intellettuali aziendali in formato brain-ring in ambito HSE. La pratica prevede tornei annuali tra le filiali utilizzando un database di 250 domande non standard, stimolando lo studio autonomo della documentazione normativa.
Approvazione delle deviazioni dai requisiti interni o come la produzione può aumentare l'efficienza senza compromettere la sicurezza, l'esempio della sicurezza stradale
Implementazione di un sistema gestito di approvazione delle deviazioni dai requisiti di sicurezza stradale per i veicoli propri e degli appaltatori. Il sistema include la classificazione delle violazioni, lo sviluppo di misure compensative per l'uso temporaneo di veicoli difettosi e il reindirizzamento delle multe in investimenti per la sicurezza.