#コンピテンシー評価
プロセス知識と現場特性を厳格に調べる全包括的コンピテンシー（能力・適性）アセスメント。シフト前の知識確認テストから、企業評価センターが主導する最新テスト手法まで網羅的分析。HSE第一線におけるラインマネージャーのキャリア計画と独自育成指針のマトリクス化。
事例
Pavel Zakharov
Director of Occupational and Industrial Safety
NLMK
安全文化の発展におけるHSE機能のリーダーシップ
コンピテンシー評価、チームのトレーニング、トップマネジメントへのプロジェクト監督の移譲を通じた、検査官アプローチからビジネスパートナーへのHSE機能の変革。危険な行動や状態の記録に従業員を巻き込むためのデジタルツールの導入。
コンピテンシー評価
安全文化
リーダーシップ
事例
Anna Rumyantseva
Head of Occupational Safety Service
Leroy Merlin
従業員の専門的および個人的な成長
新人の統合、コンピテンシーマトリックス、定期的な評価（個別および集合ボード、360度評価）を含む、HSE専門家の多層的な専門的および個人的な育成システム。クロスファンクショナルなプロジェクトへの参加やメンタリングを通じて、専門家の役割を管理者からビジネスパートナーへと変革するアプローチです。
コンピテンシー評価
リーダーシップ
モチベーション