#혁신
HSE 시스템에 신선한 아이디어를 수혈하는 기발하고 혁신적인 기술 솔루션. 전기 감전 등 '보이지 않는' 고압 위협에 대한 인터랙티브 훈련 모델 시각화, AI 영상 카메라 탐지기, 사내 모바일 메신저를 통한 통합 마이크로 학습.
사업장 순환 용수 공급 시스템
전기화학적 응집 및 분해 공법을 기반으로 원격지 사업장(주유소)에 자율 무약품 순환 용수 공급 시스템을 도입한 사례입니다. 이 설비는 생활하수를 공업용 및 잡용수로 재이용 가능한 수준까지 정화하여 용수 공급 및 하수 처리 비용을 80~90% 절감합니다.
위험한 행동 및 '작업자 실수' 예방을 위한 첨단 기술
심리 생리적 상태 평가 및 가상 현실 교육을 통해 직원의 위험한 행동을 예방하는 포괄적인 접근 방식입니다. 위험 및 스트레스 성향을 식별하기 위한 다단계 지원자 필터링 및 교대 전 통제 시스템을 도입하고, 시간 부족 상황에서 안전한 행동의 반사적 기술을 형성하기 위해 VR 시뮬레이터를 사용합니다.
안전보건 관리 시스템의 혁신적 개발 및 디지털 전환
회사의 기존 IT 리소스를 기반으로 한 안전보건 혁신 솔루션 개발 및 HSE 시스템의 디지털 전환에 직원을 참여시키는 포괄적인 시스템입니다. 실무에는 기술적 보호 수단(전기장 센서, 머신 비전 시스템) 개발과 작업 허가서 작성, 개인보호구(PPE) 제어 및 차량 모니터링의 디지털화가 포함됩니다.
PAO 'Severstal'의 수질 보전 활동 관리
98.4% 순환 주기로의 전환을 포함한 야금 공장의 산업 용수 공급 시스템의 종합적인 현대화. 깨끗한 순환 주기와 오염된 순환 주기의 분리 도입, 수직 필터의 수평 필터 교체, 오염 물질 배출 최소화를 위한 식물 정화 및 생물 모니터링의 혁신적인 방법 적용.
기업 내 사고 감소를 위한 디지털 도구
위험, PPE, 건강 검진 및 교육 데이터를 직원의 디지털 여권에 통합하는 단일 HSE 디지털 생태계 구축. 자동화된 작업 허가서 발급, 결합형 PPE 제어(RFID 및 비디오 분석) 및 직원 참여를 위한 게임화 도입.
LOTO 표준 도입 사례
장비 감사, LOTO 카드 개발, 직원 및 협력업체 교육, 차단 지점 시각화를 포함한 전체 생산 라인에 Lockout/Tagout(LOTO) 시스템을 도입한 사례입니다. 전자 작업 지시서와의 통합, 3D 프린터를 활용한 비표준 차단 장치 자체 생산, 훈련장 구축 등 시스템의 지속적인 발전 과정을 다룹니다.
안전 문화: 디지털화를 통한 인식 및 참여 제고
KPI 변경 및 직원 참여를 통해 징벌적 시스템에서 사전 예방적 안전 문화로의 전환. 중대 위험에 초점을 맞춘 «10 Life Risk» 프로그램 도입 및 사내 이메일이 없는 직원과의 소통을 위해 접근 가능한 디지털 플랫폼(WhatsApp) 활용.
점검을 통한 예방. 에너지 감독의 디지털화
종이 문서에서 단일 디지털 생태계로 전환하기 위한 부서별 에너지 감독 종합 자동화 시스템(AS SVEN) 구축. 고장 기록, 10번의 근무 교대라는 엄격한 규정을 갖춘 시정 조치 이행 통제 모듈 도입, 원격 점검 메커니즘 개발 및 축적된 데이터를 기반으로 한 예측 분석으로의 전환.
HSE 통합 디지털 공간
대규모 산업 기업의 HSE 통합 디지털 공간 구축. 사고 조사, 점검, 전자 작업 허가서 및 에스컬레이션 시스템을 갖춘 위험 신고 서비스 모듈의 도입.
기업 IT 도구를 활용한 산업 안전 리스크 관리
다양한 IT 도구를 활용한 3단계 산업 안전 리스크 관리 시스템 도입. '나비넥타이' 방법론을 통한 사고 시나리오 디지털화, 모바일 앱 및 대시보드를 통한 장벽 성능 제어 자동화, 계약업체 승인을 위한 디지털 장벽(원격 테스트, 전자 여권, 전자 작업 허가증) 구축 등의 실무가 포함됩니다.
산업 안전: 2050
이 기사는 디지털화, 자동화, 인공지능 및 ESG 개념의 영향 아래 진행될 산업 안전 보건 시스템의 미래 변혁을 다룹니다. 저자는 이러한 변화의 인도적 및 재무적 원인을 분석하고, 기술 혁신이 인간, 규제 프로세스 및 장비에 어떤 영향을 미치는지 보여줍니다. 이 자료는 리스크 관리 시스템의 발전과 인적 오류의 최소화가 기업의 손실을 방지하고 효율성을 향상하는 데 어떻게 도움이 되는지 이해하는 데 도움을 줍니다.
PJSC "SIBUR Holding"의 HSE 기술 교육 구축 및 관리
의무 교육과 기술 교육을 분리한 기업 HSE 실무 교육 센터 구축. 실제 생산 특성을 고려한 교육 훈련장 설계 및 생산 인력 중 사내 '플레잉' 코치 제도 도입.