Młodość to czas na przyswajanie mądrości

Doświadczenie i wiedza, które składają się na mądrość, są wynikiem poznania, któremu ludzie oddają się w większości przypadków właśnie w młodości. Wynik poznania ludzie stosują również w samym procesie poznawczym: zdobywszy określoną wiedzę życiową, człowiek stosuje ją natychmiast, niezależnie od wieku. Na przykład w powieści Lwa Tołstoja "Wojna i pokój" poznajemy młodą Nataszę Rostową, która była beztroską, bujającą w obłokach dziewczynką, a dorastając, pozostawała równie lekkomyślna. Dopiero po pewnych wydarzeniach stała się silną kobietą, dla której na pierwszym miejscu stoi rodzina. W ten sposób w dzieciństwie ludzie nie zastanawiają się nad poważnymi sprawami, a dopiero później, nabrawszy doświadczenia i mądrości, stawiają na pierwszym planie zupełnie inne wartości niż w młodości.

Jednocześnie, według danych statystyk europejskich, młodzi pracownicy w wieku od 15 do 29 lat są o 50% bardziej narażeni na ryzyko wypadku przy pracy niż pracownicy starsi. Młodzi pracownicy ulegają wypadkom częściej niż inni i utrzymują wysokie ryzyko wystąpienia nieszczęśliwego zdarzenia z kilku powodów. Zdaniem specjalistów, wysoki poziom wypadkowości wśród młodzieży wynika z braku doświadczenia, wiedzy i kompetencji; często są oni zbyt pewni swoich możliwości fizycznych i lekceważą wymogi HSE. Młodzi pracownicy mogą mieć "romantyczne" wyobrażenie o możliwych zagrożeniach. Nawet uznając ryzyko, czasami nie podejmują niezbędnych środków, aby uniknąć urazów.

Zapobiegając przyczynom wysokiego poziomu wypadkowości wśród młodzieży, opracowaliśmy narzędzie przyciągające ich uwagę do kwestii bezpieczeństwa przemysłowego i HSE – zawody z zakresu bezpieczeństwa przemysłowego i HSE dla młodych pracowników. Tryb rywalizacji jest zawsze interesujący, ponieważ daje możliwość zaprezentowania i zastosowania wiedzy zdobytej w procesie pracy, a także kształtowania umiejętności budowania zespołu w celu rozwiązywania zadań. Organizowane zawody odbywają się w dwóch etapach: w pierwszej turze każdy członek zespołu musi odpowiedzieć na pytania testowe, w drugiej turze oceniane są umiejętności praktyczne.

Zwycięzcom zawodów wręczany jest puchar przechodni, dyplomy oraz nagrody pieniężne. Wszyscy uczestnicy i organizatorzy zawodów otrzymują pamiątkowe upominki. Informacja o wynikach zawodów jest przekazywana pracownikom przedsiębiorstwa poprzez publikacje w zakładowych środkach masowego przekazu. Zawody odbywają się corocznie, a stały wzrost liczby uczestników jest wyraźnym wskaźnikiem efektywności tego narzędzia.