Tuổi trẻ là thời điểm để tiếp thu trí tuệ

Kinh nghiệm và kiến thức tạo nên trí tuệ là kết quả của quá trình nhận thức mà con người thực hiện phần lớn trong thời kỳ trẻ tuổi. Con người áp dụng kết quả nhận thức ngay cả trong quá trình tìm tòi: sau khi có được những kiến thức sống nhất định, họ sẽ áp dụng chúng ngay lập tức, bất kể độ tuổi. Ví dụ, trong tiểu thuyết "Chiến tranh và Hòa bình" của L. N. Tolstoy, chúng ta làm quen với cô gái trẻ Natasha Rostova, một cô bé vô tư, hay mơ mộng, và khi lớn lên vẫn giữ tính cách phù phiếm đó. Chỉ sau những biến cố nhất định, cô mới trở thành một thiếu nữ mạnh mẽ, coi trọng gia đình lên hàng đầu. Như vậy, khi còn nhỏ, con người không nghĩ đến những điều nghiêm túc, và chỉ sau đó, khi đã tích lũy được kinh nghiệm và trí tuệ, họ mới đặt những giá trị hoàn toàn khác lên hàng đầu so với thời trẻ.

Đồng thời, theo số liệu thống kê của châu Âu, những người lao động trẻ trong độ tuổi từ 15 đến 29 có nguy cơ bị tai nạn lao động cao hơn 50% so với những người lao động lớn tuổi hơn. Nhân viên trẻ thường bị chấn thương nhiều hơn và duy trì nguy cơ xảy ra tai nạn vì một số lý do. Theo các chuyên gia, tỷ lệ chấn thương cao ở giới trẻ là do thiếu kinh nghiệm, kiến thức và năng lực; họ thường quá tự tin vào khả năng thể chất của mình và xem nhẹ các yêu cầu về an toàn lao động. Các nhân viên trẻ có thể hình thành quan niệm "lãng mạn" về các rủi ro tiềm ẩn. Và ngay cả khi nhận thức được rủi ro, đôi khi họ vẫn không thực hiện các biện pháp cần thiết để tránh chấn thương.

Để ngăn chặn các nguyên nhân gây ra tỷ lệ chấn thương cao ở giới trẻ, chúng tôi đã phát triển một công cụ nhằm thu hút sự chú ý của họ đối với các vấn đề an toàn công nghiệp và HSE – đó là các cuộc thi về an toàn công nghiệp và HSE dành cho nhân viên trẻ. Bởi lẽ, hình thức thi đấu luôn thú vị vì nó tạo cơ hội để thể hiện và áp dụng những kiến thức đã học được trong quá trình làm việc, cũng như hình thành kỹ năng xây dựng đội ngũ để giải quyết các nhiệm vụ. Các cuộc thi được tổ chức qua hai vòng: ở vòng thứ nhất, mỗi thành viên trong đội cần trả lời các câu hỏi trắc nghiệm; ở vòng thứ hai, các kỹ năng thực hành sẽ được đánh giá.

Những người chiến thắng cuộc thi sẽ được trao cúp luân lưu, bằng khen và phần thưởng bằng tiền mặt. Tất cả những người tham gia và ban tổ chức cuộc thi đều được tặng quà lưu niệm. Thông tin về kết quả cuộc thi được thông báo đến toàn thể nhân viên thông qua các phương tiện truyền thông của nhà máy. Cuộc thi được tổ chức hàng năm, và số lượng người tham gia không ngừng tăng lên là minh chứng rõ rệt cho hiệu quả của công cụ này.