Jak zbudować wysoki prestiż służby BHP?

Od kontrolera do partnera: jak zmienia się rola służby BHP

Historycznie złożyło się tak, że służba BHP często postrzegana jest jako dział generujący wyłącznie koszty i biurokratyczne przeszkody. Jednak współczesne realia wymagają innego podejścia. Kierownik działu ochrony środowiska i BHP w Oriflame, Pavel Mitrokhin, na praktycznych przykładach analizuje, jak przekształcić stosunek do specjalistów ds. bezpieczeństwa — od formalnych kontrolerów do pełnoprawnych partnerów biznesowych, przynoszących firmie realne korzyści finansowe.

Pokonywanie barier: od obojętności do zaangażowania

Prelegent wyróżnia dwa kluczowe problemy, z którymi borykają się specjaliści: brak zainteresowania ze strony pracodawcy oraz niechęć ze strony pracowników. Często menedżerowie powołują się na brak czasu i zasobów, odkładając kwestie bezpieczeństwa „na później”. W wystąpieniu szczegółowo omówiono podejście do rozwiązania tego problemu poprzez umiejętne planowanie i ustalanie priorytetów. Ważne jest nie tylko wymaganie przestrzegania norm, ale także angażowanie współpracowników w opracowywanie polityki bezpieczeństwa, czyniąc ich współautorami zasad, a nie tylko wykonawcami.

Zwrot finansowy: jak BHP może przynosić pieniądze

Jednym z najskuteczniejszych sposobów na podniesienie autorytetu służby jest zademonstrowanie jej zdolności do oszczędzania środków firmy. Prelegent pokazuje na przykładzie mechanizmów współpracy z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych (FSS), jak można uzyskać znaczne korzyści finansowe:

• Zniżka na taryfę ubezpieczeniową: Przy spełnieniu szeregu warunków (brak zadłużenia, niski wskaźnik wypadkowości) firma może uzyskać do 40% zniżki na ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków. To bezpośrednia oszczędność budżetu, która staje się ważnym argumentem w dialogu z kierownictwem.
• Zwrot kosztów: Państwo pozwala na zwrot do 20% (a w niektórych przypadkach do 30%) kwot składek ubezpieczeniowych, przeznaczając je na badania lekarskie, specjalną ocenę warunków pracy, zakup ŚOI i szkolenia. Terminowe złożenie dokumentów (do 1 sierpnia) gwarantuje otrzymanie tych środków.

Cyfryzacja szkoleń: interaktywne instruktaże

Tradycyjne wykłady z zakresu BHP często odbierane są formalnie. Wprowadzenie interaktywnych filmów, w których pracownik sam wybiera wariant działania i widzi konsekwencje swoich decyzji (aż po wirtualne urazy), znacznie zwiększa zaangażowanie. Prelegent zauważa jednak również minusy: takie materiały wymagają regularnej aktualizacji, w przeciwnym razie efekt nowości szybko mija.

Uznanie zawodowe jako motor rozwoju

Udział w profesjonalnych konkursach i rankingach (takich jak Ogólnopolska Olimpiada dla Specjalistów BHP czy projekt HSE DAYS TOP 100) to nie tylko sposób na zaistnienie. To potężne narzędzie samorozwoju, możliwość przeprowadzenia bezpłatnego audytu swojej wiedzy i przejęcia najlepszych praktyk od kolegów. Wystąpienia publiczne i obrona projektów pomagają rozwinąć umiejętności komunikacyjne niezbędne do efektywnej współpracy z kierownictwem.

Czego dowiesz się z tego webinarium:

• Jak w uargumentowany sposób uzasadnić kierownictwu konieczność inwestycji w bezpieczeństwo?
• Jakie konkretne kroki należy podjąć, aby uzyskać zniżkę do 40% na taryfę ubezpieczeniową FSS?
• Jak prawidłowo ubiegać się o zwrot kosztów BHP i uniknąć typowych błędów przy składaniu dokumentów?
• Jak wdrożyć interaktywne instruktaże i utrzymać zainteresowanie pracowników szkoleniami?
• Dlaczego specjalista ds. BHP powinien brać udział w konkursach zawodowych i jak to wpływa na jego karierę?