Como construir um alto prestígio para o departamento de HSE?

De controlador a parceiro: como o papel do departamento de HSE está mudando

Historicamente, o departamento de HSE é frequentemente percebido como uma unidade que gera exclusivamente despesas e obstáculos burocráticos. No entanto, as realidades modernas exigem uma abordagem diferente. O Gerente de Meio Ambiente, Saúde e Segurança da Oriflame, Pavel Mitrokhin, usa exemplos práticos para analisar como transformar a atitude em relação aos profissionais de segurança — de controladores formais a parceiros de negócios plenos que trazem benefícios financeiros reais para a empresa.

Superando barreiras: da indiferença ao engajamento

O palestrante destaca dois problemas principais enfrentados pelos profissionais: a falta de interesse do empregador e a rejeição por parte dos funcionários. Muitas vezes, os gestores citam a falta de tempo e recursos, adiando as questões de segurança "para depois". A apresentação examina detalhadamente uma abordagem para resolver esse problema por meio de um planejamento adequado e priorização. É importante não apenas exigir o cumprimento das normas, mas envolver os colegas no desenvolvimento da política de segurança, tornando-os coautores das regras, e não apenas executores.

Retorno financeiro: como a área de HSE pode gerar dinheiro

Uma das maneiras mais eficazes de aumentar a autoridade do departamento é demonstrar sua capacidade de economizar os fundos da empresa. O palestrante mostra, usando o exemplo dos mecanismos de interação com o Fundo de Seguro Social (FSS), como obter benefícios financeiros substanciais:

• Desconto na tarifa de seguro: Sujeito a uma série de condições (ausência de dívidas, baixa taxa de acidentes), a empresa pode receber um desconto de até 40% no seguro contra acidentes. Esta é uma economia direta no orçamento, que se torna um forte argumento no diálogo com a gestão.
• Reembolso de despesas: O Estado permite recuperar até 20% (e em alguns casos até 30%) dos prêmios de seguro, direcionando-os para exames médicos, avaliação especial das condições de trabalho, compra de EPIs e treinamento. A apresentação atempada dos documentos (até 1 de agosto) garante o recebimento destes fundos.

Digitalização do treinamento: instruções interativas

As palestras tradicionais de HSE são frequentemente percebidas de forma burocrática. A introdução de vídeos interativos, onde o próprio funcionário escolhe o curso de ação e vê as consequências de suas decisões (até lesões virtuais), aumenta significativamente o engajamento. No entanto, o palestrante também observa as desvantagens: esses materiais exigem atualizações regulares, caso contrário, o efeito de novidade desaparece rapidamente.

Reconhecimento profissional como motor de desenvolvimento

A participação em concursos e classificações profissionais (como a Olimpíada de Toda a Rússia para especialistas em HSE ou o projeto HSE DAYS TOP 100) não é apenas uma maneira de se dar a conhecer. É uma ferramenta poderosa para o autodesenvolvimento, uma oportunidade de realizar uma auditoria gratuita de seus conhecimentos e adotar as melhores práticas dos colegas. Falar em público e defender projetos ajudam a desenvolver as habilidades de comunicação necessárias para uma interação eficaz com a gestão.

O que você aprenderá neste webinar:

• Como justificar de forma fundamentada à gestão a necessidade de investir em segurança?
• Quais passos específicos devem ser tomados para obter um desconto de até 40% na tarifa de seguro do FSS?
• Como solicitar corretamente o reembolso de despesas de HSE e evitar erros comuns ao enviar documentos?
• Como implementar instruções interativas e manter o interesse dos funcionários no treinamento?
• Por que um especialista em HSE deve participar de concursos profissionais e como isso afeta sua carreira?