#Badania lekarskie

Siła partnerstwa: kiedy wykonawca staje się współtwórcą ulepszeń

Organizacja korporacyjnej opieki zdrowotnej w oddalonych obiektach przemysłowych poprzez partnerstwo z organizacją medyczną. Wdrożenie telemedycyny, zautomatyzowanych badań przed wyjazdem w trasę i wyjazdowych badań przesiewowych w celu poprawy jakości kontroli zdrowia personelu.

Profilaktyka chorób sercowo-naczyniowych

System profilaktyki chorób sercowo-naczyniowych w miejscu pracy, obejmujący stratyfikację ryzyk według zawodów, pięciopoziomowe badanie przypadków nagłej śmierci oraz kontrolę badań profilaktycznych przez korporacyjną sieć medyczną powiązaną z polisą ubezpieczeniową. W przypadku wykrycia chorób krytycznych pracownicy są przenoszeni do lżejszej pracy z możliwością powrotu po udanym leczeniu.

Synergia kultury bezpieczeństwa i produkcji

Integracja kultury bezpieczeństwa i produkcji poprzez adaptację behawioralnych audytów bezpieczeństwa oraz rozszerzenie funkcjonalności istniejących systemów cyfrowych. Wdrażanie ukierunkowanych audytów łączących ocenę ryzyka i procesów produkcyjnych, a także wykorzystanie danych z systemów pozycjonowania, kontroli gazowej i elektronicznych badań lekarskich w celu poprawy efektywności bez znacznych kosztów.

Ochrona zdrowia i profilaktyka chorób

Jak dość proste narzędzie pomogło w pracy?

„Badania lekarskie”: tworzenie skutecznego firmowego programu zdrowotnego

Transformacja standardowych badań lekarskich w kompleksowy firmowy program zdrowotny. Wdrożenie „paszportu zdrowia”, podział pracowników na kategorie ryzyka oraz prowadzenie celowych działań profilaktycznych z wykorzystaniem narzędzi cyfrowych i grywalizacji.

Praktyki wzmacniania zdrowia i dobrostanu personelu jako podstawa zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa

Kompleksowe podejście do zarządzania zdrowiem i dobrostanem personelu w odległych obiektach, obejmujące cyfryzację badań lekarskich (Face ID, mobilne kompleksy, telemedycyna), terapię behawioralną („Szkoła zdrowia”) oraz rozwój infrastruktury sportowo-rekreacyjnej. Praktyka ma na celu przejście od leczenia reaktywnego do proaktywnego kształtowania zdrowego stylu życia pracowników zmianowych.

Pracownik w odległym obiekcie – jak przeprowadzić badania lekarskie? Telemedycyna pomoże! Doświadczenia z wdrażania ochrony zdrowia pracowników holdingu "Rosgeologia"

Wdrożenie technologii telemedycznych do przeprowadzania zdalnych przedzmianowych badań lekarskich pracowników w odległych obiektach. Wykorzystanie zautomatyzowanych terminali pozwala wyeliminować czynnik ludzki, wykrywać symulacje i naruszenia tożsamości, a także obniżyć koszty firmy w porównaniu z tradycyjnym ubezpieczeniem zdrowotnym.

HSE 4.0: Skuteczny system zarządzania HSE dzięki automatyzacji i cyfryzacji

Wdrożenie jednolitego zautomatyzowanego systemu informatycznego HSE dla firmy zatrudniającej ponad 30 000 pracowników. System łączy słowniki, moduły oceny warunków pracy, badań lekarskich, szkoleń i ŚOI, zapewniając płynną cyfrową ścieżkę pracownika i automatyczne przydzielanie działań.

Zarządzanie zdrowiem zespołu w warunkach terytorialnego rozproszenia obiektów firmy

Wdrożenie jednolitej interaktywnej platformy do zarządzania badaniami lekarskimi w firmie rozproszonej terytorialnie. Wykorzystanie zdalnych badań lekarskich dla kierowców i tworzenie grup ryzyka chorób sercowo-naczyniowych z późniejszym pogłębionym screeningiem i działaniami profilaktycznymi dla personelu produkcyjnego i biurowego.

Kontrola przedwyjazdowa pracowników na platformie 1C:Предприятие 8.3

Tworzenie jednolitego cyfrowego ekosystemu kontroli przedwyjazdowej na platformie „1C:Предприятие 8.3”. Wdrożono zasadę „jednego okienka” w centrach rotacyjnych, łącząc dane kadr, medyków, służb bezpieczeństwa i HSE w celu automatyzacji dopuszczania personelu na odległe obiekty.

HSE 4.0. Płynna ścieżka pracownika w firmie

Automatyzacja procesów HSE i administracji kadrowej w celu stworzenia jednolitej cyfrowej ścieżki pracownika od rekrutacji do zwolnienia. Wdrożenie elektronicznego generowania skierowań na badania lekarskie, jednego punktu obsługi przy zatrudnieniu i proaktywnego planowania szkoleń.